juli 4, 2023
Ben je regelmatig (te)veel tijd kwijt aan het schrijven van een sterke vacaturetekst? Goed nieuws. Met behulp van AI is een vacature in een paar minuten geschreven. Hoe? Dat vertel ik je […]
juli 4, 2023
Lukt het niet met de werving van nieuwe collega’s? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is een goede recruitmentstrategie belangrijk. Waar bestaat deze uit en hoe bereik je jong talent? In […]
februari 27, 2023
Ze groeiden grotendeels op in een wereld na 9/11, kregen in het begin van hun carrière een globale pandemie voor de kiezen en een wereld zonder technologie is ze vreemd. Dan heb […]
januari 16, 2023
Met een piek van 480.000 openstaande vacatures, staat het jaar 2022 voorlopig eenzaam aan de top wanneer het gaat over baankansen en werkgelegenheid. Zet die lijn zich door of gaat het een […]
november 10, 2022
Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgever van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
oktober 18, 2022
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt heeft de werkzoekende aan keuze geen gebrek. Dit maakt je zoektocht naar die ene collega een hele uitdaging, want hoe vul jij je personeelsvraag in? […]
augustus 30, 2022
Begin dit jaar besluit de Efteling afscheid te nemen van het traditionele vorm van het functioneringsgesprek, waarin het recent functioneren van een medewerker wordt besproken. Deze koerswijziging trekt mijn aandacht en roept […]
augustus 29, 2022
Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgever van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
augustus 17, 2022
Begin augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Tva) ingegaan. Deze wet moet ervoor zorgen dat samenwerking tussen jou en je werknemers nog duidelijker en beter voorspelbaar is, zodat er geen […]
juli 7, 2022
Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgever van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
mei 12, 2022
Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgevers van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
december 3, 2021
2021 gaat de boeken in als het jaar waarin onze economie razendsnel herstelde en de ‘tekorten’ in no-time toenamen. Zo ook op de arbeidsmarkt. In april spraken wij op Radio 1 voor […]
oktober 21, 2021
Goed voorbeeld doet volgen. Welke wapens gebruiken wij hiervoor en hoe pakken andere organisaties dit aan? Ik geef je een aantal employer branding-successen van nu.
april 20, 2021
Opinie door Michiel Faasse, marketing manager Work-on. (origineel) Als ik de NRC open sla valt mij op dat er niets gaat zoals we willen. Kritiek van links en rechts. Van de (test-)evenementen […]
februari 22, 2021
Hoe verminder je het ziekteverzuim in jouw organisatie? Misschien een vraag waar jij je mee bezighoudt en waarop je een antwoord zoekt. Zeker als de oorzaken van het verzuim nog niet duidelijk […]
februari 22, 2021
Verzuim en verlof binnen de organisatie. Hoe ga je ermee om? Wanneer ken je ziekteverzuim toe en op welk punt grijp je in? In deze blog ga ik in op een aantal […]
januari 21, 2021
In de eerste maand van het nieuwe jaar wordt de regel- en wetgeving altijd net wat gewijzigd. Ik neem de belangrijkste veranderingen met je door.
december 18, 2020
Het afgelopen jaar weinig tijd gehad om je kennis op het gebied van de arbeidsmarkt, hr en recruitment up-to-date te houden? Met het lezen van deze blog ben je in een paar […]
december 15, 2020
Tegen het einde van het jaar is het tijd om de balans op te maken. Ik doe dit met niemand minder dan Roderic Eggens – oprichter en CEO van Work-on. Vorig jaar […]
december 11, 2020
Dit jaar veel vakkennis gemist en van plan om met de feestdagen een inhaalslag te maken? Laat mij je helpen én inspireren met de beste plekken om je kennis op het gebied […]
december 3, 2020
Bouwen aan je employer brand. Hoe doe je dat? Hoe krijg je mensen zo ver dat zij zich aangetrokken voelen tot je organisatie? Jou aanbevelen bij een ieder die het horen wilt?
december 2, 2020
Bedrijven die mensen omtoveren tot fans. Denk aan Coolblue of de Efteling. In beide gevallen geen sprake van geluk of toeval. Wel van slimme employer branding. Wat is dit precies? Hoe ontstaat […]
november 11, 2020
Waar gaat de markt naartoe? Wat is de impact van de corona crisis op werkzoekenden, recruitment en organisaties? Hoeveel talent is er beschikbaar en waar moet ik aanwezig zijn om ze te […]
oktober 8, 2020
Een aantal jaar geleden was iedereen binnen camperclub NKC het erover eens: tijd voor iets nieuws en een frisse blik. Daarbij was het geloof in jong talent groot. En nog steeds. De […]
oktober 8, 2020
Waar in maart en april door veel werkgevers de handrem werd gebruikt op de instroom van personeel is dat nu niet het geval. De cijfers liegen er niet om. Aan het begin […]
september 30, 2020
‘Je betaalt je helemaal scheel’ of ‘zo’n uitzendkracht is toch niks voor ons’. Dit zijn slechts twee veelgehoorde voorbeelden als het op vooroordelen en uitzendbureaus aankomt. Wat is de eerste die in […]
september 28, 2020
Corona heeft impact gehad op onze jaarplannen en ook de arbeidsmarkt is flink geraakt. De crisis is nog niet voorbij. Rustiger vaarwater is waar we op hopen nu het aantal openstaande vacatures […]
september 2, 2020
2020 raast maar door en september is van start. Tijd om de draad weer op te pakken en de focus te leggen op de belangrijke periode die komen gaat. Welke hr zaken […]
augustus 31, 2020
De wereld van private banking is een bijzondere. Een karakteristieke branche waarin je stevig in je schoenen moet staan. Hier weet Van Lanschot alles van. Bij deze vermogensbeheerder staat groei op de […]
augustus 21, 2020
Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, […]
augustus 13, 2020
Remote onboarding of gewoon onboarding op afstand brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Van het faciliteren van een goede thuiswerkplek tot het digitaal ontmoeten van collega’s. Het echte risico daarentegen ligt […]
augustus 10, 2020
Eind vorig jaar hielden we een arbeidsmarktonderzoek onder onze kandidaten. Onze vraag? Hoe kijk jij naar de arbeidsmarkt? Wat is jouw visie op de banenmarkt van nu? De resultaten van het […]
augustus 4, 2020
Geen management, maar zelfsturende teams. Geen afdelingen, maar volledige multidisciplinaire rollen. Voor Smart Profile is het de normaalste zaak van de wereld. Het vraagt om discipline en verantwoordelijkheid. Van de mensen en […]
juli 30, 2020
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe collega houd jij je doel constant voor ogen: het vinden van de juiste persoon. Gaandeweg merk je misschien al dat het behalen van dit doel niet […]
juli 29, 2020
Wij introduceren SURF. Onze partner en corporatie waarin meer dan 100 onderwijs- en onderzoeksinstellingen in Nederland samenwerken om de kansen van digitalisering ten volle te benutten. Met als doel: beter en flexibeler […]
juli 17, 2020
Corona kwam snel. Corona raakte ons hard. We zijn allemaal wakker geschud en gedwongen om (tijdelijk) op een andere manier te werken en te leven dan we gewend zijn. Deze plotselinge crisis […]
juli 8, 2020
Als ik het jou direct zou vragen: ‘Discrimineren jullie in je aannamebeleid?’. Dan is de kans dat je volmondig ‘ja’ antwoordt minimaal.
juni 23, 2020
In het wervingsproces geen oog voor de cultural fit? Zonde! Het is een term die staat voor een match tussen jou en je sollicitant. Op basis van gedeelde motivatie, waarden en drijfveren. […]
juni 17, 2020
Waar we vorig kwartaal spraken van een personeelstekort, is er nu een overschot. Wat hebben we de afgelopen 3 maanden zien gebeuren? Wat kunnen we verwachten? We nemen je mee in een […]
juni 12, 2020
Goede service aan donateurs/klanten is cruciaal voor de groei, continuïteit en kracht van een non-profit organisatie. Met vaste medewerkers kun je werken aan de kwaliteit, maar met flexibiliteit kun je meebewegen met […]