Blog

Op naar een succesvolle (eind)sprint

2020 raast maar door en september is van start. Tijd om de draad weer op te pakken en de focus te leggen op de belangrijke periode die komen gaat. Welke hr zaken verdienen extra aandacht richting en tijdens het laatste kwartaal van dit kalenderjaar? En welke vragen wil jij jezelf nu al stellen om goed voorbereid te zijn op een onvoorspelbaar 2021? Daarin neem ik je mee.

Zorg dat er dit jaar niets blijft liggen

Dat is het belangrijkste. Nog even en het laatste kwartaal staat voor de deur. Een periode waarin er al snel met een schuin oog naar volgend jaar gekeken wordt. Deels begrijpelijk, maar niet ten koste van alles. Waar wil je nu naar kijken en wat verdient het laatste kwartaal extra aandacht? Ik som het voor je op.

Vakantiedagen
Hebben al je collega’s de afgelopen maanden een vakantieperiode opgenomen? Ik hoef jou niet te vertellen dat zo nu en dan opladen belangrijk is. Met of zonder vakantie naar het buitenland. Hoeveel verlofdagen heeft iedereen na de voorbije zomermaanden nog openstaan? Welk aantal mag er mee naar volgend jaar en hoe zorg je ervoor dat niet iedereen ze in december massaal inzet?

Ontwikkeling
Hoe staat het voor je personeel met de kansen om in zichzelf te investeren? Zijn deze volop aanwezig? Mogelijk is er een jaarlijks opleidingsbudget in het leven geroepen. Wat is de status hiervan? Wie heeft nog recht op welke uitgave en is iedereen hier ook van op de hoogte? Gaan eerder afgesproken trajecten bij externe partijen niet door of wordt er een prima alternatieve online versie aangeboden?

Thuiswerkregeling
Nu iedereen en alles (deels) vanuit huis werkt zijn er meerdere kosten die opeens een stuk lager uitvallen. Bijvoorbeeld de energierekening, of (het gebrek aan) de uit te betalen reiskostenvergoeding. Kom jij je collega’s tegoed met een thuiswerkregeling? Nu je collega’s zelf voor hun koffie- en printkosten opdraaien. Of wacht je af tot deze vanuit de overheid wordt opgelegd?

Angst maakt plaats voor steeds meer kennis

Alle perikelen afgelopen maart lieten weinig te kiezen over. Met grote aanpassingen tot gevolg. Kijkend naar 2021 is het grote voordeel dat het verrassingselement wegvalt. In die wetenschap blijft de gezondheid en het werkgeluk van je medewerkers een belangrijke prioriteit. Weet jij iedereen fit en gemotiveerd te houden? Is het voorzien in een luxe bureaustoel en een nieuw toetsenbord voldoende of is hier meer voor nodig? Slaag je er bovendien in om met iedereen in gesprek te blijven? Of kan je enige hulp hier goed bij gebruiken. Wat werkt voor de één zegt je nog weinig over de ander.

Genoeg om over na te denken. Zonder reden om te wachten. Regeren is vooruitzien, nietwaar?

Op naar een succesvolle (eind)sprint

2020 raast maar door en september is van start. Tijd om de draad weer op te pakken en de focus te leggen op de belangrijke periode die komen gaat. Welke hr zaken verdienen extra aandacht richting en tijdens het laatste kwartaal van dit kalenderjaar? En welke vragen wil jij jezelf nu al stellen om goed voorbereid te zijn op een onvoorspelbaar 2021? Daarin neem ik je mee.

Zorg dat er dit jaar niets blijft liggen

Dat is het belangrijkste. Nog even en het laatste kwartaal staat voor de deur. Een periode waarin er al snel met een schuin oog naar volgend jaar gekeken wordt. Deels begrijpelijk, maar niet ten koste van alles. Waar wil je nu naar kijken en wat verdient het laatste kwartaal extra aandacht? Ik som het voor je op.

Vakantiedagen
Hebben al je collega’s de afgelopen maanden een vakantieperiode opgenomen? Ik hoef jou niet te vertellen dat zo nu en dan opladen belangrijk is. Met of zonder vakantie naar het buitenland. Hoeveel verlofdagen heeft iedereen na de voorbije zomermaanden nog openstaan? Welk aantal mag er mee naar volgend jaar en hoe zorg je ervoor dat niet iedereen ze in december massaal inzet?

Ontwikkeling
Hoe staat het voor je personeel met de kansen om in zichzelf te investeren? Zijn deze volop aanwezig? Mogelijk is er een jaarlijks opleidingsbudget in het leven geroepen. Wat is de status hiervan? Wie heeft nog recht op welke uitgave en is iedereen hier ook van op de hoogte? Gaan eerder afgesproken trajecten bij externe partijen niet door of wordt er een prima alternatieve online versie aangeboden?

Thuiswerkregeling
Nu iedereen en alles (deels) vanuit huis werkt zijn er meerdere kosten die opeens een stuk lager uitvallen. Bijvoorbeeld de energierekening, of (het gebrek aan) de uit te betalen reiskostenvergoeding. Kom jij je collega’s tegoed met een thuiswerkregeling? Nu je collega’s zelf voor hun koffie- en printkosten opdraaien. Of wacht je af tot deze vanuit de overheid wordt opgelegd?

Angst maakt plaats voor steeds meer kennis

Alle perikelen afgelopen maart lieten weinig te kiezen over. Met grote aanpassingen tot gevolg. Kijkend naar 2021 is het grote voordeel dat het verrassingselement wegvalt. In die wetenschap blijft de gezondheid en het werkgeluk van je medewerkers een belangrijke prioriteit. Weet jij iedereen fit en gemotiveerd te houden? Is het voorzien in een luxe bureaustoel en een nieuw toetsenbord voldoende of is hier meer voor nodig? Slaag je er bovendien in om met iedereen in gesprek te blijven? Of kan je enige hulp hier goed bij gebruiken. Wat werkt voor de één zegt je nog weinig over de ander.

Genoeg om over na te denken. Zonder reden om te wachten. Regeren is vooruitzien, nietwaar?

Wil je meer weten over samenwerken of werken in het algemeen? Check dan ons blog-overzicht. We publiceren wekelijks een nieuwe post waarin we je meer vertellen over werk en carrière.

Op de hoogte blijven van de laatste vacatures? Schrijf je dan rechts in voor onze vacature-update. Je wekelijkse alert van de leukste en nieuwste vacatures in jouw vakgebied!

Meer over hr en recruitment

oktober 4, 2023

blog afbeelding het moment om een collega aan te nemen

Published by Ingo at oktober 4, 2023

Wat is hét moment om die nieuwe collega aan te nemen?

Wat is hét moment om die nieuwe collega aan te nemen? Die vraag nu on the spot beantwoorden is geen ABC’tje. Dat de arbeidsmarkt, zeker in specifieke sectoren, nauw is, zal je […]

juli 4, 2023

Published by Ingo at juli 4, 2023

Vacatures schrijven met behulp van AI

Ben je regelmatig (te)veel tijd kwijt aan het schrijven van een sterke vacaturetekst? Goed nieuws. Met behulp van AI is een vacature in een paar minuten geschreven. Hoe? Dat vertel ik je […]

juli 4, 2023

Published by Ingo at juli 4, 2023

Hoe bereik je young professionals?

Lukt het niet met de werving van nieuwe collega’s? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is een goede recruitmentstrategie belangrijk. Waar bestaat deze uit en hoe bereik je jong talent? In […]

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je wekelijks op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom hr, recruitment, duurzame flexibiliteit, de arbeidsmarkt en personeel. We gaan je niet spammen. Beloofd.