De start van jouw loopbaan
We beginnen onderaan de carrièreladder. Bij de start van jouw loopbaan. Hiervoor moeten we een paar jaar terug in de tijd. Want wanneer je een jaar of 15 bent, begin je eigenlijk al met jouw loopbaanontwikkeling. Je gaat op zoek naar een interessante studierichting of je eerste bijbaantje. Dit lijken allemaal waardevolle ervaringen tot je een paar jaar verder bent, een diploma op zak hebt en daadwerkelijk aan je eerste fulltime baan begint. Pas dan kom je erachter hoe weinig je weet over de arbeidsmarkt en de plannen die je hebt voor jouw carrière. Van ongeschreven gedragsregels op de werkvloer tot het vertalen van de theorie naar de praktijk. Alles wat je hebt geleerd in de schoolbanken lijkt nutteloos. Terwijl er nog zoveel is wat je moet leren.
Het klinkt overdreven. Toch zal dit scenario voor veel starters herkenbaar zijn. Het gat tussen de theorie en de praktijk is groot, waardoor afgestudeerden vaak minder beslagen ten ijs komen dan dat ze hadden verwacht. Natuurlijk is dat geen enkel probleem. Integendeel, eigenlijk. Je begint je pas net als professional te ontwikkelen. Er valt van alles te ontdekken, want wat kan je? Wat wil je? Wat vind je leuk?
De antwoorden op deze vragen vind je in een eerste of tweede baan waarin je echt de kans krijgt om dit alles te ontdekken. Misschien heb je die baan nog niet gevonden en ben je op zoek naar de ideale baan. In dat geval willen we je graag wijzen op ons vacatureaanbod.
.
Heb je wel plezier in je werk?
Vervolgens ben je gestart in de baan waarvan je dacht dat dit het voor jou zou zijn. Na enige tijd merk je dat dit niet (meer) het geval is.
Natuurlijk zijn er tal van redenen te noemen waarom je de volgende stap in je loopbaan wilt maken. Of die stap zou moeten overwegen. De belangrijkste? Je hebt onvoldoende plezier in je werk, haalt te weinig voldoening uit je dagen of bent al lang niet meer zo productief als toen je startte in deze baan. Oftewel: jouw werkplezier ontbreekt.
Hoe belangrijk is werkplezier nu eigenlijk? Werkplezier lijkt misschien een ‘dingetje’ van millennials of generatie-Z, maar dat is het zeker niet. Onderzoeken tonen aan dat mensen die plezier hebben in hun werk over het algemeen positiever, productiever, efficiënter en bovenal: gelukkiger zijn.
Werkplezier is dus belangrijk. Wanneer jij merkt dat je twijfelt aan jouw werkplezier, dan is het tijd om actie te ondernemen, maar hoe? Waar ligt het aan?
Je hebt de term ‘werkplezier’ ongetwijfeld al eens gehoord, maar wat houdt werkplezier in? Volgens ons bestaat plezier in je werk uit 4 onderdelen:
Bovenstaande punten linken direct door naar blogs, waarin we meer vertellen over hoe deze ‘basisonderdelen’ van werkplezier zich uiten. Doe er je voordeel mee!
Hoe begin je met solliciteren?
Misschien heb je besloten dat het tijd is om een nieuwe baan te zoeken, omdat je te weinig plezier hebt in je baan of geen kansen meer ziet bij deze werkgever. Minstens zo vaak komt het voor dat je niet per se op zoek bent naar een nieuwe baan, maar in aanraking komt met een vacature waarvan je het gevoel krijgt: ik moet solliciteren.
Wanneer je het punt bereikt dat je gaat solliciteren roept dit vaak veel vragen in je op. Is je cv wel op orde? Word je uitgenodigd voor een gesprek? Zo ja, hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?
Het is super logisch dat je op dit moment met deze vragen rondloopt. Solliciteren zorgt vaak voor meer spanning dan je zou willen.
Een goede voorbereiding scheelt de helft. Daar willen we je dan ook graag bij helpen. In deze blog over solliciteren vertellen we je alles wat je moet weten voor het succesvol doorlopen van een sollicitatieprocedure. Zo geven we o.a. antwoord op de volgende vragen:
- Hoe weet ik dat een vacature bij mij past?
- Hoe val ik op met mijn cv?
- Hoe schrijf ik een goede motivatiebrief?
- Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
- Wat voor salaris past bij mijn ervaring?
- Waar moet ik op letten in een contract?
Ps. Tips voor hoe je opvalt met jouw cv bekijk je hier.
Hoe maak je een carrièreswitch?
Stel je komt erachter dat deze baan niet bij je past. Niet omdat je het niet naar je zin hebt bij deze werkgever, maar omdat het vakgebied eigenlijk niet bij je past. Je wilt iets totaal anders. Hoe pak je een carrièreswitch aan?
Natuurlijk is het eng om te kiezen voor iets nieuws. Weet dat je lang niet de enige bent die een carrièreswitch overweegt. Of zelfs heeft gemaakt. Wat dacht je van: Arnold Schwarzenegger die een carrière als bodybuilder achter zich liet om awardwinnend acteur te worden. Of Vera Wang die kunstschaatster was voor ze de mode-industrie inging.
Beide kozen voor een carrièreswitch, omdat hun vorige job niet bij ze paste. Nu is natuurlijk de vraag: waarom wil jij switchen?
Heb je al een specifieke ambitie in je hoofd? Cool! Dan helpen we je graag op weg om die carrièreswitch ook daadwerkelijk te maken. In deze blog beschrijven we de stappen van een carrièreswitch. Heb je ontdekt dat je wilt switchen naar een andere sector, maar weet je niet welk vakgebied bij je past? Pfoe, dan kan het best lastig zijn om erachter te komen wat je wél wilt of wat goed bij jou past. We bieden je daarom graag (vrijblijvend) de kans om eens met een van onze talentcoaches te sparren over jouw dromen, ambities en drijfveren.
Wanneer je hardop spreekt over je krachten en valkuilen krijg je vaak ook weer nieuwe inzichten. Samen komen jullie dan ongetwijfeld verder in jouw zoektocht naar het vakgebied dat echt bij jou past. Wil je direct gebruik maken van deze optie? Via onderstaand formulier plan je direct een call met een van onze talentcoaches in.
Wat is jouw ambitie?
Ambitie. Een (ietwat) gevoelig onderwerp dat hand in hand gaat met het bouwen van een carrière. Voor sommigen is ambitie een vies woord, voor anderen een kracht die ze verder brengt. Ambitie lijkt iets te zijn wat je wel of niet hebt, maar dan zonder een goed of fout. In beide gevallen kan ambitie namelijk knap (on)handig zijn. Eerder schreven we daar de blogs: help, ik ben ambitieus en help, ik ben niet ambitieus over.
We gaan het niet hebben over hoe ambitieus jij wel of niet bent. In jouw carrière draait het om jou, jouw doelen, jouw dromen en jouw ambities. Wat deze ook mogen zijn.
We helpen je daarom liever op weg met de topics die volgens ons te maken hebben met ambitie en die jou verder helpen bij het bouwen aan jouw carrière.
Hoe ontwikkel je jezelf op het werk?
Ontwikkeling. In vacatureteksten en functieprofielen kom je het overal tegen. Het is vaak niet duidelijk wat er precies mee bedoeld wordt. Gaat het om jouw kennis en vaardigheden? Of om het doorgroeien naar een andere functie? Het gaat er uiteindelijk om wat jij wilt ontwikkelen en hoe je wilt groeien. Jij bepaalt welk pad je wilt bewandelen. Maar hoe je te ontwikkelen? En waar te beginnen?
Wanneer het gaat om ontwikkeling op het werk kun je onderscheid maken tussen kennis en vaardigheden. Kennis doe je op door artikelen, boeken of vakbladen te lezen. Terwijl je vaardigheden alleen ontwikkelt door ze (veel) te gebruiken. Dit kost tijd, maar is wel noodzakelijk wanneer je bouwt aan je carrière. Hieronder beantwoorden we de meestgestelde vragen over (het ontwikkelen van) vaardigheden.
Hoe gedraag je je als professional
op de werkvloer?
Suits, Crime Scene Investigation, The Office: Eén voor een bekende series die gaan over werk en een (overdreven, Amerikaans) beeld geven van de werkvloer. De enige overeenkomst met de realiteit is dat elke werkvloer anders is, een eigen cultuur kent met eigen gedragsregels.
Dit maakt het lastig om antwoord te geven op de vraag hoe jij je als professional moet gedragen. Eigenlijk zou het ‘meerdere antwoorden goed’ veld boven de vraag moeten staan. Maar aangezien deze er niet is, gaan we zo goed mogelijk antwoord proberen te geven op jouw vraag.
