Wat is een inlener?
Een inlener is een werkgever die personeel inhuurt bij een uitzend- of detacheringsbureau met als doel het laten uitvoeren van werkzaamheden onder zijn/haar toezicht en leiding.
Hoe werken een inlener en een uitzendbureau samen?
De inlener en het uitzendbureau zijn 2 partijen die met elkaar overeen zijn gekomen over het bemiddelen en te werk stellen van een uitzendkracht. Dit werkt als volgt. Het uitzendbureau ‘leent’ de uitzendkracht aan een inlener voor een afgesproken termijn. Het uitzendbureau blijft werkgever van de uitzendkracht, maar de aansturing van deze persoon valt onder de verantwoordelijkheid van de inlener. Hierdoor draagt de inlener nauwelijks risico’s als het gaat om bijvoorbeeld ziekte of het doorbetalen van loon.
Wat is inlenersaansprakelijkheid?
De inlenersaansprakelijkheid houdt verband met het toezicht en de controle van de inlener op de werkzaamheden en arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht. Ondanks dat het uitzendbureau op papier werkgever is (en blijft), moet de inlener zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Zo is het bijvoorbeeld de verantwoordelijkheid van een inlener om te zorgen voor een veilige werkplek.
Wat is een inlener?
Een inlener is een werkgever die personeel inhuurt bij een uitzend- of detacheringsbureau met als doel het laten uitvoeren van werkzaamheden onder zijn/haar toezicht en leiding.
Inlener en meer
Blijf op de hoogte
Ik ben werkzoekend
Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.
Ik ben werkgever
Schrijf je in voor onze mailing en
ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.