Wat zijn kernwaarden?

Kernwaarden zijn de fundamentele overtuigingen en principes die als leidraad dienen voor het gedrag en de besluitvorming van een individu of organisatie. Het zijn de bouwstenen van een persoonlijkheid of bedrijfscultuur. Ze hebben invloed op hoe beslissingen worden genomen en wat de uitkomst van die beslissingen zijn. Ze vormen de basis van je identiteit, bepalen je prioriteiten, hebben invloed op wat je doet en vooral hoe je dit doet.

Waarom zijn kernwaarden belangrijk?

Zowel voor personen als voor organisaties vormen kernwaarden de ruggengraat van alles waar men voor staat. Ze bepalen de strekking van de bedrijfscultuur en helpen ze bij het bepalen van de richting waarin het bedrijf zich ontwikkelt. Deelt een persoon de kernwaarden van een organisatie, dan groeit de kans op een onderlinge match snel. Voor individuen kun je stellen dat kernwaarden functioneren als een persoonlijk kompas. Het laat zien hoe iemand in het leven staat en welke normen en waarden daarbij passen. Kernwaarden, ook wel basiswaarden genoemd, zijn een middel om aan te geven waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Wat vind je belangrijk? Wat drijft je en waar sta je voor? Kom je tot een antwoord op deze vragen, dan kom je tot je persoonlijke waarden of die van een organisatie.

Wat zijn voorbeelden van basiswaarden?

Hebben we het over voorbeelden van kernwaarden, dan is de lijst haast oneindig. Tijd om er een aantal uit te lichten. Enkele voorbeelden van kernwaarden bij organisaties en personen zijn:

• Integriteit: Altijd handelen met eerlijkheid en ethiek, ongeacht de situatie.
• Innovatie: Voortdurend streven naar verbetering en nieuwe manieren vinden om problemen op te lossen.
• Verantwoordelijkheid: Zich verantwoordelijk voelen voor de eigen acties en de impact die deze hebben op anderen en de omgeving.
• Respect: Iedereen behandelen met waardigheid en waardering, ongeacht hun status of rol.
• Samenhorigheid: Het belang van onderling begrip en van samenwerken. Een hechte onderlinge band die aanvoelt alsof je samen 1 bent. Plus het vermogen om het succes van het team boven individuele prestaties te stellen.
• Transparantie: Altijd en overal openheid van zaken vragen en geven.
• Betrokkenheid: Passie hebben voor het werk en een diepere connectie met de doelen en ambities van de organisatie.
• Gelijkwaardigheid: Het gegeven dat iedereen als een gelijke wordt gezien en er geen onderlinge verschillen voelbaar zijn in de manier waarop iemand wordt benaderd of behandeld.

Ook Work-on handelt vanuit een kwartet aan vaste kernwaarden. Te weten: Growth, Impact, Fun en Driven. Welke kernwaarden passen bij jou?