Hoeveel vakantiedagen heb ik?

Als je fulltime, 40 uur per week, werkt, heb je recht op minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit is gebaseerd op de wettelijke regel dat je per jaar recht hebt op ten minste vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Sommige werkgevers bieden echter meer vrije dagen aan dan dit minimumaantal. Deze extra dagen worden ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. Ben je als uitzendkracht werkzaam via Work-on, dan ontvang je standaard 25 vakantiedagen.

Hoe vraag ik vrij?

Ben je werkzaam via Work-on, dan kun je op de volgende manier vrij vragen. Eerst vraag je verlof aan bij je leidinggevende op de werkvloer. Dit doe je uiteraard voor de gehele periode waarvoor je graag vakantie opneemt. Ongeacht of het om 1 dag of 3 weken gaat. Is men akkoord, dan geef je diezelfde dagen door aan jouw Work-on Talentcoach. De door jou opgebouwde vakantie uren worden vervolgens voor je gereserveerd en vastgelegd. Zo kan jij zorgeloos met of op vakantie.

Hoe lang van tevoren moet ik verlof aanvragen?

De termijn voor het aanvragen van verlof verschilt per organisatie. Bij Work-on is het verzoek om je verzoek voor het opnemen van verlofdagen minimaal een week van tevoren in te dienen. Weet je al maanden of enkele weken vooraf welke dagen je graag vakantie opneemt? Dan mag je dit uiteraard eerder aangeven. Hoe eerder je dit communiceert, des te groter de kans op goedkeuring van je verlof.

Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen zijn het minimumaantal vrije dagen waar elke werknemer recht op heeft volgens de Nederlandse wet. Als uitzendkracht heb je bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie. Werk je parttime, dan ontvang je een evenredig deel aan op te nemen vakantie uren. Vrije dagen zijn cruciaal om af en toe lekker tot rust te komen en moeten daarom ook verplicht ieder jaar worden opgenomen.

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen?

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die bovenop de wettelijke vakantiedagen worden aangeboden. Deze extra dagen worden aangeboden als onderdeel van je CAO. Hoeveel extra vrije dagen je als werknemer krijgt, dat hangt dus van de werkgever en of de situatie af. Werk je via Work-on, dan mag je (naar rato) rekenen op 5 bovenwettelijke vakantiedagen, bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen.

Hoeveel vakantiedagen mag je meenemen naar het volgende jaar?

Wettelijke vakantiedagen moeten worden opgenomen in het jaar zelf of in het daaropvolgende kalenderjaar. Zit je als uitzendkracht in fase 4, dan mag je jouw wettelijke vakantiedagen tot 5 jaar meenemen. Bovenwettelijke vakantiedagen mag je langer meenemen. In welke fase je ook zit als uitzendkracht, de bovenwettelijke dagen vervallen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin je deze hebt gespaard.