In het fasensysteem wordt de rechtspositie van een uitzendkracht uitgedrukt, zoals vastgelegd in de CAO voor uitzendwerk. Naarmate een uitzendkracht langer werkt voor een uitzendbureau breiden de rechten zich uit. Zoals de naam doet vermoeden kent deze naam verschillende fases, met ieder een wisselende duur.
Wat is het fasensysteem?
Hoe is het fasensysteem opgebouwd?
Binnen het fasensysteem worden 3 verschillende statussen onderscheiden. Fase A, Fase B en Fase C. Die eerste horen bij ABU CAO en de numerieke fases bij de brancheorganisatie NBBU Als uitzendkracht start je voor 52 werkweken in fase A voor je overgaat in fase B. Welke maximaal 6 contracten in 3 jaar tijd in beslag neemt voor fase C zich aandient. Eenmaal in de laatste fase blijft deze voor onbepaalde tijd van kracht.
Meer weten over het fasensysteem?
In deze lange blog over uitzenden leggen we alles uit over het fasensysteem en hoe dit werkt in het geval van uitzenden.
Meer over Uitzendkracht
Wat is de rol van mijn talentcoach?
Jouw talentcoach bij Work-on is je persoonlijke gids in de wereld van werk. Het is de rol van jouw talentcoach om ervoor te zorgen dat jij een baan krijgt die bij je past, maar dat je ook happy blijft in die functie. Hoe doen we dat? Door jou te leren kennen, je te begeleiden en samen te kijken naar wat jij nodig hebt om te groeien.
Hanna Hermsen
TalentcoachMijn uren invullen, hoe doe ik dat?
Het is simpel: om je loon op tijd te ontvangen, is het belangrijk dat je je urenbriefjes op tijd invult. Het beste moment om dit te doen? Aan het einde van je werkweek. Je hebt tot uiterlijk dinsdag om de uren van de vorige werkweek in te vullen.
Hanna Hermsen
Talentcoach