Evaluatie

 

Kennisbank       Carriere

Evaluatie

 

Kennisbank       Carriere

Wat is evalueren?

Evalueren is het terugkijken naar een specifiek project of periode om te bepalen wat goed is gegaan en/of wat beter had gekund. Een evaluatie kan zelfstandig of door meerdere mensen worden gedaan.

Hoe werkt evalueren?

Evalueren kan gezien worden als een nabeschouwing om te bepalen hoe succesvol iets is geweest. Er worden vragen gesteld als: wat ging goed? Wat kan beter? Hoe gaan we hier in het vervolg voor zorgen?

Waarom is evaluatie belangrijk?

De conclusies die uit een evaluatie naar voren komen zorgen voor verbetering. Van processen, werkplezier of persoonlijke ontwikkeling. Bovendien helpt evalueren het overzicht te bewaren. Omdat niet altijd alles uitpakt als gepland. Dat hoeft ook niet het probleem te zijn. Hoe je hiermee omgaat is veel belangrijker. Door te evalueren ga je samen na waarom zaken anders gelopen zijn dan verwacht en wat de oorzaak hiervan is geweest. De conclusies van je evaluatie leiden tot concrete actiepunten welke helpen bij het stellen van nieuwe doelen.


Hoe richt je een goede evaluatie in?

Een evaluatie kent geen vaste vorm. Alles draait om de mogelijkheid vrijuit te spreken. Soms is er een uur nodig, andere keren is 10 minuten voldoende. Zie voor het inrichten van een goede evaluatie de volgende aspecten niet over het hoofd:

  • Plan het moment ver vooruit in alle agenda’s. Zo heeft iedereen voldoende voorbereidingstijd.
  • Bepaal hoe lang de evaluatie mag duren
  • Het doel van de functie
  • Stem alle vragen en antwoorden af op de situatie. Draait het om processen, het onderlinge werkplezier of persoonlijke ontwikkelingen die worden geëvalueerd?

Gerelateerd aan evalueren


Competenties       Functie        Vaardigheden

Wat is evalueren?

Evalueren is het terugkijken naar een specifiek project of periode om te bepalen wat goed is gegaan en/of wat beter had gekund. Een evaluatie kan zelfstandig of door meerdere mensen worden gedaan.

Hoe werkt evalueren?
Evalueren kan gezien worden als een nabeschouwing om te bepalen hoe succesvol iets is geweest. Er worden vragen gesteld als: wat ging goed? Wat kan beter? Hoe gaan we hier in het vervolg voor zorgen?
Waarom is evaluatie belangrijk?
De conclusies die uit een evaluatie naar voren komen zorgen voor verbetering. Van processen, werkplezier of persoonlijke ontwikkeling. Bovendien helpt evalueren het overzicht te bewaren. Omdat niet altijd alles uitpakt als gepland. Dat hoeft ook niet het probleem te zijn. Hoe je hiermee omgaat is veel belangrijker. Door te evalueren ga je samen na waarom zaken anders gelopen zijn dan verwacht en wat de oorzaak hiervan is geweest. De conclusies van je evaluatie leiden tot concrete actiepunten welke helpen bij het stellen van nieuwe doelen.
Hoe richt je een goede evaluatie in?

Een evaluatie kent geen vaste vorm. Alles draait om de mogelijkheid vrijuit te spreken. Soms is er een uur nodig, andere keren is 10 minuten voldoende.
Zie voor het inrichten van een goede evaluatie de volgende aspecten niet over het hoofd:

  • Plan het moment ver vooruit in alle agenda’s. Zo heeft iedereen voldoende voorbereidingstijd.
  • Bepaal hoe lang de evaluatie mag duren
  • Stem alle vragen en antwoorden af op de situatie. Draait het om processen, het onderlinge werkplezier of persoonlijke ontwikkelingen die worden geëvalueerd?

Gerelateerd aan evalueren


Competenties       Functie        Vaardigheden

Evalueren en meer

januari 31, 2023

Confrontatie mijdend gedrag op de werkvloer

Zeg eens eerlijk: Wanneer een collega op de werkvloer iets zegt of doet wat je niet aanstaat, spreek je diegene daar dan op aan of niet? Het aangaan van een confrontatie kan […]
januari 18, 2023
blog_gesprek_salaris

How to: Het gesprek aangaan over je salaris

Praten over je salaris. Iets wat we in Nederland niet gemakkelijk doen. Misschien met je ouders, broer, zus. Een goede vriend(in) of iemand anders die dichtbij je staat. Toch kan het in […]
november 14, 2022
blog_nee_zeggen

De kracht van nee zeggen op de werkvloer en daarbuiten

Nee zeggen is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Zeker wanneer je als starter nieuw bent op een werkvloer. Vraagt een collega je om iets te doen, zie je dat waarschijnlijk als een […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.