Persoonlijke ontwikkeling houdt in dat je bewust kijkt naar jouw skills, ambities en talenten. Om de beste versie van jezelf te zijn, ga je aan de slag om jouw doelen te behalen. Dit kan zowel op professioneel als persoonlijk gebied zijn.
Wat is persoonlijke ontwikkeling?
Hoe ga je om met jouw ontwikkeling?
Op een manier die past bij jou. Aangezien je dit leest is de kans groot dat jij wil groeien. Als professional en/of als persoon. Bewust omgaan met je persoonlijke ontwikkeling start in dat geval met inzicht krijgen in wie je bent en waar je naartoe wil. Doelen stellen, voor je ze kan gaan verwezenlijken. Het is een misvatting dat je er alleen voor staat. Zo kan je hierin hulp vragen aan je team of je leidinggevende. Hoe je een gesprek aangaat over jouw persoonlijke ontwikkeling? Daar schreven we eerder deze blog over.
Hoe werk ik aan mijn persoonlijke ontwikkeling?
Dit antwoord hangt sterk samen met het antwoord op de vraag wat je precies wil ontwikkelen. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling start met het voor jezelf belangrijk maken ervan. Tijd vrijmaken, een plan van aanpak uitwerken voor je begint aan de uitvoering. Om te werken aan jouw eigen ontwikkeling vormen de volgende stappen een rode draad:
- Weet en beslis wat je wil
- Blijf op de hoogte van de laatste trends in je vakgebied. Zo weet jij wat waardevol is om te leren of om onder de knie te krijgen
- Benut je opleidingsbudget om te investeren in jezelf en ga het gesprek aan met de juiste mensen
Met het oog op jouw carrière is er binnen Work-on al eerder uitgebreid geschreven over persoonlijke ontwikkeling. Zoals over het geven van constructieve feedback of over interpersoonlijke vaardigheden.
Meer over Ontwikkeling
Wat is zelfreflectie?
Zelfreflectie is het vermogen met een oordeel te kunnen kijken naar eigen gedrag, een eigen rol of persoonlijk functioneren. Dat is de kortst mogelijke samenvatting. In de praktijk wil dit niet alleen zeggen dat je naar jezelf durft te kijken terwijl je bewust bent van de impact van jouw gedrag op anderen, je weet daarnaast welke impact het gedrag van anderen heeft op jou.
Lieke Bronkhorst
TalentcoachWat zijn competenties?
Onder competenties verstaan we de kennis, vaardigheden, gedragingen en eigenschappen die je als persoon in staat stellen om effectief te presteren in een baan of situatie. Deze kunnen zowel technisch als algemeen van aard zijn. Denk aan kennis van bepaalde software, communicatievaardigheden of probleemoplossend vermogen. Competenties helpen om de skills en de capaciteiten van een individu te definiëren en te meten.
Hanna Hermsen
Talentcoach