Waarom gebruikmaken van een uitzendkracht

Waar de motivatie om gebruik te maken van een uitzendkracht kan variëren is de kern altijd gelijk. Er moeten werkzaamheden verricht worden. De keuze om hier vervolgens een uitzendkracht voor in te zetten kan verschillen. Veelgehoorde redenen om gebruik te maken van een uitzendkracht zijn:

• de behoefte aan personeel zonder vooraf de kennis voor hoe lang;
• wél personeel, niet de risico’s;
• het opvangen van een seizoenspiek;
• het (tijdelijk) vervangen van een andere collega;

Hoe hoog liggen de gemiddelde kosten per uitzendkracht?

Waar het noemen van een willekeurig getal hier weinig meerwaarde heeft is het nuttig mee te geven dat de kosten voor een uitzendkracht gemiddeld 2 keer zo hoog zijn als die voor een medewerker in (vaste) loondienst.

Wat als een uitzendkracht ziek wordt?

Als een uitzendkracht ziek wordt betekent dit einde contract. Bij betermelding gaat er een nieuw contract in. In de tussentijd hoeft werkgever in principe geen loon te betalen, tenzij anders is afgesproken in de uitzendovereenkomst.

Kan je een uitzendkracht overnemen?

Heeft een uitzendkracht langer gewerkt dan de inleentermijn? Dan kan je deze uitzendkracht kosteloos direct in dienst nemen. Is de inleentermijn nog niet verstreken en je wilt wel overnemen? Dan kan dat ook, maar is over de resterende nog een restbedrag verschuldigd.