Krijg ik uitbetaald tijdens feestdagen?

Er gelden duidelijke regels rond de uitbetaling van salaris op feestdagen. Valt een feestdag op een dag waarop jij normaal zou werken, maar kun je dat niet omdat het bedrijf gesloten is? Dan krijg je betaald voor die uren die je normaal ook zou werken. Dat geldt als je structureel op die dag werkt. Werk je met wisselende dagen of uren? Dan wordt gekeken naar je gemiddelde inzet. Op basis daarvan wordt berekend of – en hoeveel – uren je uitbetaald krijgt. Klinkt nog wat vaag? Geen zorgen, hieronder leg ik het verder uit.

Wanneer heb je recht op doorbetaling op feestdagen?

De regels rondom het uitbetalen op feestdagen zijn vastgelegd in de NBBU cao voor uitzendkrachten, in artikel 27. We leggen de regels uit:

Valt een erkende feestdag op een dag waarop je normaal gesproken werkt, maar kun je die dag niet werken omdat het bedrijf gesloten is? Dan krijg je die uren, die je normaal zou werken, doorbetaald. Dit geldt alleen als je structureel op die dag werkt. Dat wil zeggen dat het je vaste werkdag is.

Werk je met wisselende werkdagen of uren? Dan is er geen sprake van structurele inzet. In dat geval wordt gekeken of je recht hebt op loondoorbetaling naar rato. Wat houdt dat in? Als je in de 13 weken vóór de feestdag in minstens 7 weken hebt gewerkt, dan heb je recht op loondoorbetaling voor die dag. Als je korter dan 13 weken werkt, dan geldt: bij meer dan de helft van de weken gewerkt op die dag betekent recht op loon naar rato.

Hoeveel uur krijg je uitbetaald?

Dat hangt af van hoeveel je de afgelopen tijd hebt gewerkt tot aan de dag waarop de feestdag valt. We kijken naar de afgelopen 13 weken. Stel: de feestdag valt op een maandag. Dan tellen we hoeveel uur je in die 13 weken op maandagen hebt gewerkt. Dat totaal delen we door het aantal maandagen waarop je daadwerkelijk hebt gewerkt. Zo berekenen we het gemiddelde.

Welke feestdagen zijn erkende feestdagen?

Je krijgt alleen uitbetaald op algemeen erkende feestdagen. Dit zijn:

• Nieuwjaarsdag*
• Tweede Paasdag
• Koningsdag*
• Bevrijdingsdag* (eens in de 5 jaar)
• Hemelvaartsdag
• Tweede Pinksterdag
• Eerste Kerstdag*
• Tweede Kerstdag*

*Als deze niet op een zaterdag of zondag vallen. Bevrijdingsdag is alleen in de jaren die eindigen op 0 of 5 een betaalde feestdag. De volgende is in 2030.