Wat verstaan we onder salaris?

Onder salaris verstaan we de tegenprestatie die je van je werkgever ontvangt voor het werk dat je namens hem of haar doet. Vaak uitgedrukt in een geldbedrag dat je eens per maand of eens per week uitbetaald krijgt.

Wat is het verschil tussen een bruto en een netto salaris?

Het is je vast al opgevallen dat een bruto salaris standaard hoger ligt dan een netto salaris. Hoe dat kan? Het zit zo: Een brutoloon is een totaal salaris waarover nog loonbelasting en sociale zekerheidsbijdragen worden berekend. Zodoende blijft er een nettoloon over dat je daadwerkelijk op je bankrekening krijgt gestort. Het daadwerkelijke verschil tussen een bruto en een nettosalaris valt af te lezen op de loonstrook.

Waaruit bestaat salaris?

Een salaris is opgebouwd uit meerdere onderdelen. Het is dus meer dan alleen een bruto of netto geldbedrag. Zo is een volledig salaris opgebouwd uit meerdere van de volgende componenten:

• Basissalaris: Dit is het vaste bedrag dat een werknemer regelmatig ontvangt, meestal maandelijks. Het basissalaris is gebaseerd op de rol, ervaring en kwalificaties van de werknemer.
• Bonussen: Dit zijn extra uitbetalingen die bovenop het basissalaris komen en vaak afhankelijk zijn van de prestaties van de werknemer, het team, of het gehele bedrijf. Bonussen kunnen jaarlijks, halfjaarlijks of op kwartaalbasis worden uitgekeerd.
• Commissies: Vooral gebruikelijk in verkoopfuncties, waar werknemers een percentage ontvangen van de verkoop die ze genereren. Dit is bedoeld om werknemers te motiveren om meer verkopen te realiseren.
• Overwerkvergoeding: Extra betaling voor uren die buiten de standaard werktijden worden gewerkt. Overwerkvergoedingen zijn vaak hoger dan het reguliere uurtarief.
• Toeslagen: Dit zijn extra betalingen voor werken onder specifieke omstandigheden, zoals nachtdiensten, weekendwerk, of gevaarlijke taken.
• Vakantiegeld: In veel landen, waaronder Nederland, hebben werknemers recht op vakantiegeld, wat meestal een extra maandsalaris is dat eenmaal per jaar wordt uitbetaald.
• Dertiende maand of eindejaarsuitkering: Sommige bedrijven bieden een extra maandsalaris aan het eind van het jaar als een vorm van bonus of waardering.
• Pensioenbijdragen: Bijdragen aan het pensioenfonds van de werknemer, die kunnen variëren afhankelijk van de regeling en de werkgever.
• Verzekeringspremies: Werkgevers kunnen bijdragen aan ziektekostenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering of levensverzekering voor hun werknemers.
• Reiskostenvergoeding: Vergoeding voor de kosten die werknemers maken om naar het werk te reizen. Dit kan een vast bedrag per maand zijn of een vergoeding op basis van het aantal gereisde kilometers.
• Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Dit kan variëren van bedrijfsauto’s, telefoonkostenvergoeding, maaltijdcheques, of toegang tot fitnessfaciliteiten.

Waarom verschillen salarissen zoveel van elkaar?

Er zijn verschillende oorzaken aan te wijzen voor de soms grote verschillen tussen salarissen. Hierbij enkele van de belangrijkste factoren die bijdragen aan de variatie in salarissen:

• Vraag en aanbod: In sectoren waar een hoge vraag is naar bepaalde vaardigheden en een laag aanbod van gekwalificeerde werknemers, zullen de salarissen doorgaans hoger liggen. Dit is vaak het geval in technologische, financiële en medische beroepen. Omgekeerd, als er veel mensen beschikbaar zijn met dezelfde vaardigheden, kan het salaris lager zijn.
• Opleidingsniveau: Over het algemeen verdienen werknemers met hogere opleidingsniveaus, zoals universitaire diploma’s of professionele certificeringen, meer dan die zonder deze kwalificaties. Een hoger opleidingsniveau kan je kansen op gespecialiseerde en hoger betaalde functies vergroten.
• Ervaring: De mate van ervaring heeft een grote invloed op je salaris. Werknemers met meer ervaring brengen vaak meer kennis en vaardigheden mee, wat de kans op een hoger salaris aanzienlijk vergroot.
• Geografische locatie: Salarissen kunnen aanzienlijk verschillen per regio of land, afhankelijk van de kosten van levensonderhoud, lokale economische omstandigheden, en regionale salarisnormen. Bijvoorbeeld, grootstedelijke gebieden bieden vaak hogere salarissen dan landelijke gebieden om de hogere kosten van levensonderhoud te compenseren.
• Industrie en sector: Salarissen variëren sterk per sector. Sectoren zoals technologie, financiën en farmacie bieden vaak hogere salarissen vanwege de hoge winstgevendheid en de noodzaak om hooggekwalificeerd talent aan te trekken.
• Bedrijfsgrootte en financiële gezondheid: Grotere en financieel stabielere bedrijven kunnen vaak hogere salarissen bieden dan kleinere start-ups of bedrijven in sectoren die minder winstgevend zijn. Dit kan te maken hebben met de beschikbare middelen van het bedrijf.
• Onderhandelingsvaardigheden: Salaris is vaak ook het resultaat van onderhandelingen. Werknemers die effectiever onderhandelen kunnen hogere salarissen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden bereiken.
• Overheidsbeleid en regelgeving: Wetten en regelgeving, zoals minimumloon wetgeving, kunnen ook invloed hebben op salarisstructuren binnen een land of regio.

Hoe hoog ligt het gemiddelde inkomen in Nederland?

Het gemiddelde inkomen in Nederland? Daarvoor wordt vaak gekeken naar het modale inkomen. Dat staat gelijk aan het salaris dat de gemiddelde Nederlander verdient. In Nederland ligt het modaal inkomen in 2024 op €44.000 bruto per jaar. Dit naar schatting van het Centraal PlanBureau (CPB). Dit komt neer op een gemiddeld maandloon van €3.666 bruto.

Welk salaris past bij mijn functie?

Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van een aantal factoren. Denk hierbij onder andere aan het benodigde kennisniveau en de mate van ervaring die hiervoor nodig zijn. Ook de branche, het aantal werkuren per week hebben hier invloed op. Wil je meer weten over hoe jij als professional in de markt staat? Hier hebben we een behulpzame blog over geschreven.