Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

Solliciteren 21 maart 2024

Een arbeidsvoorwaardengesprek is een gesprek tussen werkgever en (potentiële) werknemer waarin de geldende arbeidsvoorwaarden worden besproken. What’s in the name ;-). Het vormt een onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wanneer dit gesprek plaatsvindt, is het duidelijk dat zowel werkgever als werknemer elkaar interessant vinden.
Een belangrijke vraag is nog wel: onder welke voorwaarden gaat dit gebeuren? Dat zijn de voornaamste zaken die in een arbeidsvoorwaardengesprek aan bod komen.

Wat bespreek je in een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een arbeidsvoorwaardengesprek vormt 1 van de standaard sollicitatiegesprekken in iedere procedure. Qua setting heeft het dus grote gelijkenissen met ieder ander sollicitatiegesprek. Het verschil, dat zit ‘m vooral in de inhoud van de gesprekken. Zo worden er onderling o.a. afspraken gemaakt over de primaire arbeidsvoorwaarden, de secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijk de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Zoals? Denk aan de werkdagen en -tijden, het salaris, het aantal vakantiedagen, de reiskostenvergoeding, de mogelijkheid tot (deels) thuiswerken en mogelijk een laptop of een auto van de zaak.

Voorbereiding op een arbeidsvoorwaardengesprek

Ieder sollicitatiegesprek valt of staat met een goede voorbereiding. Zo ook het arbeidsvoorwaardengesprek. Beide partijen dienen vooraf goed na te denken of dat wat ze uit het gesprek willen halen. Is er sprake van een geldende cao? Dan liggen een aantal zaken als het aantal vakantiedagen dat iemand krijgt al vastgelegd. Wat overigens niet geheel uitsluit dat (ook hier) over te onderhandelen valt. Kijkend naar de werktijden, het aantal wekelijkse arbeidsuren en het salaris is de kans groot dat deze zaken in eerdere gespreksrondes al kort aan bod zijn gekomen. Geheel verrassen doen ze daarom zelden. Wel is het verstandig om vooral te bepalen met welke arbeidsvoorwaarden iedere partij tevreden is. Zo wordt het risico op teleurstellingen m.b.t. bijvoorbeeld het salaris gemeden.

Is er ruimte om te onderhandelen in een voorwaardengesprek?

Ruimte voor onderhandeling is er altijd. Gevalletje: wie niet waagt, wie niet wint. Een salarisindicatie die vaak vooraf gegeven wordt kent niet voor niets een minimum en een maximum. Er kleeft echter ook een mogelijk risico aan het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Zet 1 van de 2 partijen te hoog in, loert het risico dat er door de andere partij een andere keuze gemaakt wordt. Zo kan de keuze voor een organisatie last minute op een andere sollicitant vallen of de keuze van een sollicitant op een andere organisatie. Work-on adviseert: Onderhandel, maar blijf realistisch.

Heb je nog vragen?

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.