Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Solliciteren 21 maart 2024

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de arbeidsvoorwaarden die een werknemer bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden krijgt.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Deze arbeidsvoorwaarden worden gezien als ‘extra beloningen’. Voorbeelden zijn:

  • Het aantal (extra) vakantiedagen
  • Onkostenvergoedingen
  • Opleiding- of trainingsbudget
  • Leaseauto
  • Telefoon van de zaak
  • Thuiswerken
  • Loopbaanbegeleiding

Waarom zijn deze arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Deze arbeidsvoorwaarden leveren vaak mooie (extra) voorwaarden op zoals meer vakantiedagen of uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Voorwaarden die uiteindelijk misschien wel belangrijker zijn dan een paar euro’s extra op de bankrekening. Of in ieder geval op lange termijn meer opleveren.

Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

Op welke arbeidsvoorwaarden heb je recht?

Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden, want die bepalen bedrijven zelf. Meer over deze arbeidsvoorwaarden en je onderhandelingspositie lees je in de blog salaris, maar dan anders.

Zijn deze arbeidsvoorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.