Blog

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, overal is een plekje voor ingeruimd. Al jarenlang vormt het cv hét visitekaartje in de jacht op een nieuwe baan. Ja het vangt de professionele achtergrond van je sollicitant in 1 oogopslag, maar hoeveel meer is er? Wat leert het je over de persoon zelf? Waarom loont het om verder te kijken dan een samenvatting op papier en wat zijn de do’s en don’ts om te ontdekken of iemand inderdaad alles is waar jij op zit te wachten? Hier neem ik jou in mee.

Bepaal waar je focus komt te liggen

Eerlijk zeggen: lees jij elk cv dat je voor je krijgt? Of is het een kwestie van scannen. Een cv vertelt je veel, maar lang niet alles. Wat maakt dat iemand echt binnen je organisatie past? Daar begint het. Draait het om zoveel jaar ervaring of maakt de persoonlijke klik het verschil? Wie kan niet wachten om te beginnen en wie is echt in staat om de organisatie te geven wat zij nodig heeft? Enthousiasme rondom een cv zorgt ervoor dat het begin is gemaakt. Tijd voor een persoonlijke kennismaking.

Creëer ruimte voor een open en persoonlijk gesprek

Pas wanneer je in gesprek bent is er echt alle ruimte om elkaar af te tasten en de diepte op te zoeken. De gemaakte carrièrekeuzes heb je eerder op papier gezien. De waarom is waar je nu naar zoekt. Wat drijft iemand? Binnen een functie en daarbuiten. Door zelf open en persoonlijk te zijn geef je een sollicitant alle ruimte dit voorbeeld te volgen. Waar krijgt men energie van? Waarom is er afscheid genomen van een vorige functie en wat zijn de verwachtingen van een volgende baan? Hoe wordt er omgesprongen met onverwachte situaties? Ga je hierin op zoek naar raakvlakken of houd je vast aan een harde eis op een cv?

Onze talentcoaches denken er als volgt over:

Organiseer een meeloopdag

Een mooi vormgegeven cv en een even flitsend sollicitatiegesprek. Prettige combinatie, maar ze bieden helaas geen garantie. Zeker weten dat iemand echt zijn of haar draai gaat vinden? Laat ze los op de werkvloer. Geen betere selectietest dan een meeloopdag. Eentje waarop geproefd kan worden van de heersende bedrijfscultuur, de klik met het team hopelijk snel gevonden is en je beiden inzicht krijgt in elkaars manier van werken. Wat als je de energie hebt gezien die je zoekt en de glinstering in de ogen van je kandidaat niet te missen is? Kan een cv hier dan nog tegenop?

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, overal is een plekje voor ingeruimd. Al jarenlang vormt het cv hét visitekaartje in de jacht op een nieuwe baan. Ja het vangt de professionele achtergrond van je sollicitant in 1 oogopslag, maar hoeveel meer is er? Wat leert het je over de persoon zelf? Waarom loont het om verder te kijken dan een samenvatting op papier en wat zijn de do’s en don’ts om te ontdekken of iemand inderdaad alles is waar jij op zit te wachten? Hier neem ik jou in mee.

Bepaal waar je focus komt te liggen

Eerlijk zeggen: lees jij elk cv dat je voor je krijgt? Of is het een kwestie van scannen. Een cv vertelt je veel, maar lang niet alles. Wat maakt dat iemand echt binnen je organisatie past? Daar begint het. Draait het om zoveel jaar ervaring of maakt de persoonlijke klik het verschil? Wie kan niet wachten om te beginnen en wie is echt in staat om de organisatie te geven wat zij nodig heeft? Enthousiasme rondom een cv zorgt ervoor dat het begin is gemaakt. Tijd voor een persoonlijke kennismaking.

Creëer ruimte voor een open en persoonlijk gesprek

Pas wanneer je in gesprek bent is er echt alle ruimte om elkaar af te tasten en de diepte op te zoeken. De gemaakte carrièrekeuzes heb je eerder op papier gezien. De waarom is waar je nu naar zoekt. Wat drijft iemand? Binnen een functie en daarbuiten. Door zelf open en persoonlijk te zijn geef je een sollicitant alle ruimte dit voorbeeld te volgen. Waar krijgt men energie van? Waarom is er afscheid genomen van een vorige functie en wat zijn de verwachtingen van een volgende baan? Hoe wordt er omgesprongen met onverwachte situaties? Ga je hierin op zoek naar raakvlakken of houd je vast aan een harde eis op een cv?


Onze talentcoaches denken er als volgt over:

Organiseer een meeloopdag

Een mooi vormgegeven cv en een even flitsend sollicitatiegesprek. Prettige combinatie, maar ze bieden helaas geen garantie. Zeker weten dat iemand echt zijn of haar draai gaat vinden? Laat ze los op de werkvloer. Geen betere selectietest dan een meeloopdag. Eentje waarop geproefd kan worden van de heersende bedrijfscultuur, de klik met het team hopelijk snel gevonden is en je beiden inzicht krijgt in elkaars manier van werken. Wat als je de energie hebt gezien die je zoekt en de glinstering in de ogen van je kandidaat niet te missen is? Kan een cv hier dan nog tegenop?

Vond je dit interessant?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang updates over hr en recruitment direct in je inbox. We gaan je niet spammen. Beloofd.

 

     

    Meer over hr en recruitment

    mei 12, 2022

    Samenwerking Poliservice & Work-on

    Voor onze talenten vinden we een baan bij de leukste werkgevers van Nederland. Dat is een belofte die we niet alleen aan onze talenten, maar ook onze partners doen. We werken nauw […]
    december 3, 2021
    visie-op-de-arbeidsmarkt-2022

    Visie op de Arbeidsmarkt van 2022

    2021 gaat de boeken in als het jaar waarin onze economie razendsnel herstelde en de ‘tekorten’ in no-time toenamen. Zo ook op de arbeidsmarkt. In april spraken wij op Radio 1 voor […]
    oktober 21, 2021

    De employer branding-successen van nu

    Goed voorbeeld doet volgen. Welke wapens gebruiken wij hiervoor en hoe pakken andere organisaties dit aan? Ik geef je een aantal employer branding-successen van nu.