Eind vorig jaar hielden we een arbeidsmarktonderzoek onder onze kandidaten. Onze vraag? Hoe kijk jij naar de arbeidsmarkt? Wat is jouw visie op de banenmarkt van nu?
De resultaten van het arbeidsmarktonderzoek zetten we eerder al op een rij. Nu is het tijd om de rollen om te draaien. En te kijken naar hoe het voor jou als werkgever of collega van is om te werken met de starter van nu. Is het makkelijk of juist lastiger om met deze doelgroep om te gaan op de werkvloer.
Het zelfvertrouwen waarmee starters binnenkomen is hoog. Te hoog, volgens 70% van de respondenten. Dit is opvallend. Eerder gaven starters zelf aan aan zich niet klaar te voelen voor de arbeidsmarkt. Meer dan de helft wist niet wat hen stond te wachten bij het betreden van de arbeidsmarkt. Ligt dit aan de onderlinge communicatie? Is voor beide partijen duidelijk wat men van elkaar verwacht? Ervaren starters het zelfvertrouwen ook? Of is dit slechts een houding die ze aannemen?
Deze generatie heeft een ideaalbeeld. Wil impact hebben. Direct het verschil maken. Ze zijn opgegroeid met de boodschap: alles kan. Valt die grote mate van zelfvertrouwen ze dan nog te verwijten? Leergierig als ze zijn, is het eerder zaak ze af te remmen dan ze te motiveren. Hoe doe je dat op een goede manier? Deel je met ze wat je van ze verwacht? Vraag je wat ze zelf verwachten? Blijf je met ze meekijken? Of laat je ze vrij om hun eigen skills te ontwikkelen? Geen starter is hetzelfde. De beste manier om dit aanpakken daarom ook niet. Het vraagt een persoonlijke aanpak om hiermee om te gaan.
Expert Simon Sinek heeft zo zijn eigen visie:
Nu het aantal millennials en generatie-Z jongeren op de werkvloer de komende jaren gaat toenemen stijgt ook de kans groot dat deze mate van flexibiliteit uitgroeit tot de nieuwe norm.
En zeg nou zelf, zijn we daar niet allemaal bij gebaat?
Eind vorig jaar hielden we een arbeidsmarktonderzoek onder onze kandidaten en werkzamen. Onze vraag? Hoe kijk jij naar de arbeidsmarkt? Wat is jouw visie op de banenmarkt van nu?
De resultaten van het arbeidsmarkt zetten we eerder al op een rij. Nu is het tijd om de rollen om te draaien. En te kijken naar hoe het voor jou als werkgever of collega van is om te werken met de starter van nu. Is het makkelijk of juist lastiger om met deze doelgroep om te gaan op de werkvloer.
Het zelfvertrouwen waarmee starters binnenkomen is hoog. Te hoog, volgens 70% van de respondenten. Dit is opvallend. Eerder gaven starters zelf aan aan zich niet klaar te voelen voor de arbeidsmarkt. Meer dan de helft wist niet wat hen stond te wachten bij het betreden van de arbeidsmarkt. Ligt dit aan de onderlinge communicatie? Is voor beide partijen duidelijk wat men van elkaar verwacht? Ervaren starters het zelfvertrouwen ook? Of is dit slechts een houding die ze aannemen?
Deze generatie heeft een ideaalbeeld. Wil impact hebben. Direct het verschil maken. Ze zijn opgegroeid met de boodschap: alles kan. Valt die grote mate van zelfvertrouwen ze dan nog te verwijten? Leergierig als ze zijn, is het eerder zaak ze af te remmen dan ze te motiveren. Hoe doe je dat op een goede manier? Deel je met ze wat je van ze verwacht? Vraag je wat ze zelf verwachten? Blijf je met ze meekijken? Of laat je ze vrij om hun eigen skills te ontwikkelen? Geen starter is hetzelfde. De beste manier om dit aanpakken daarom ook niet. Het vraagt een persoonlijke aanpak om hiermee om te gaan.
Expert Simon Sinek heeft zo zijn eigen visie:
En zeg nou zelf, zijn we daar niet allemaal bij gebaat?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en wij houden je wekelijks op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom hr, recruitment, duurzame flexibiliteit, de arbeidsmarkt en personeel. We gaan je niet spammen. Beloofd.