Talentcoach

Heb jij oog voor talent, is multitasken 1 van je talenten en beschouw je de wereld van hr als het beloofde land? Dan past een rol als talentcoach je mogelijk perfect. Maar misschien heb je eerst de nodige vragen over dit beroep. Wat doet een talentcoach precies? Welk salaris krijgt een talentcoach? En waar vind je relevante vacatures? Een antwoord op deze en al je andere vragen ontdek je op deze pagina.

Wat doet een talentcoach?

Als talentcoach help je vele mensen aan een baan en ben je dé verbindende factor tussen mensen die een baan zoeken aan de ene kant en organisaties die een functie open hebben staan aan de andere kant. Kort maar krachtig zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Op de korte en de lange termijn. Je krijgt namens meerdere opdrachtgevers het vertrouwen om namens hen de juiste persoon voor de job te vinden, te benaderen, te leren kennen en te overtuigen. Als talentcoach ben je verantwoordelijk voor je eigen portfolio aan vacatures en doe je alles om deze met succes te vervullen.

Al is het vervullen van openstaande functies slechts een deel van de functie als talentcoach. Ook na het moment dat een talent is begonnen met een baan blijf je als talentcoach nauw betrokken. Hoe bevalt de job, weet iemand zijn of haar draai te vinden, wat maakt hun nieuwe job (nog) leuker dan gedacht, waar wil men naartoe groeien en hoe ga je dit samen bereiken? Als talentcoach is niemand zomaar een nummer en doet iedereen ertoe op de korte en de lange termijn.

Hoe ziet een werkdag eruit voor een talentcoach?

Een standaard werkdag van een talentcoach bestaat eigenlijk niet. Het thema werving centraal en schakel je elke dag met andere mensen over evenveel functies en/of onderwerpen. Hoe je dag eruit ziet, hangt samen met de organisatie waar je werkzaam bent en de branche waarin men actief is. Grote kans dat je start met een kort teamoverleg. Wie focust zich vandaag waarop en ervaart iemand nog vastlopers? Niemand? Loopt alles op de afdeling op rolletjes? Ja? Winst!

Taken die op je dagelijkse lijstje staan? Denk aan het uitvragen van een vacature, het zoeken naar geschikte kandidaten op de jobboards, het voeren van sollicitatiegesprekken, het contact onderhouden met klant en kandidaat. Genoeg te doen dus! Zeker wanneer je bedenkt dat er nog administratieve werkzaamheden bijkomen. Bijvoorbeeld wanneer iemand gaat starten met een baan. Best veel taken om allemaal op 1 werkdag uit te voeren. Gelukkig heeft een werkweek meerdere dagen. Alles bij elkaar geeft het je een goed beeld van de veelzijdigheid van een rol als talentcoach.

Past het beroep talentcoach bij jou?

Of jij geknipt bent voor een functie als talentcoach kan ik niet voor je invullen. Wel weet ik dat het helpt wanneer je over een aantal eigenschappen beschikt die in een rol als talentcoach goed van pas komen. Denk aan goede communicatieve vaardigheden, commercieel inzicht, resultaatgerichtheid en oog voor talent. Plus het vermogen om altijd het overzicht te bewaren gaat helpen binnen deze job. Herken jij jezelf hier nog altijd in? Dan is de kans groot dat je de potentie hebt om uit te groeien tot een talentcoach. Ga je daarnaast goed op de kernwaarden Fun, Growth, Driven en Impact? Dan is de kans groot dat je het Work-on DNA door je aderen hebt stromen.

Hoe vergroot je de kansen om als talentcoach aan de slag te gaan?

Garanties dat je ergens wordt aangenomen als talentcoach kan ik je helaas niet geven. Wel helpt het sterk wanneer je een gerichte opleiding op zak hebt. Wil je als talentcoach aan de slag? Dan komt een gericht diploma goed van pas. Deze valt te behalen op mbo- of hbo niveau. Denk bijvoorbeeld aan de opleiding HRM of Bedrijfskunde. Gerichte werkervaring (bijvoorbeeld tijdens een stageperiode) doet het bovendien goed. Wel ervaring met (1 of meerdere van de) taken binnen het takenpakket, maar niet binnen een gelijke rol? Geef dit dan aan op je cv of in je motivatiebrief.

Wat verdient een talentcoach?

In ruil voor alles wat je doet mag je als startend talentcoach uitgaan van een salaris vanaf €2350.- tot €2650.- bruto. Heb je meer ervaring? Dan mag je rekenen op een bruto maandsalaris van €2900.- tot €3200.-. Het gemiddeld salaris ligt op €2785.- bruto per maand. Werken als talentcoach is bij Work-on meer dan mogelijk. Waar Work-on jou goed kan gebruiken? Dat zie je in ons actuele vacatureaanbod hieronder.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als talentcoach?

Als startend talentcoach is het aan je begin van je carrière logisch dat je start in een junior talentcoach rol. Maar binnen deze functie aan doorgroeimogelijkheden geen gebrek. Welke kant dit opgaat heb je grotendeels zelf in de hand. Afhankelijk van je voorkeuren. Ga je voor een rol als senior talentcoach of heb je de ambitie om jezelf nog verder uit te dagen? Dan ligt doorgroeien richting een functie als manager recruitment of het aannemen van een andere rol binnen recruitment voor de hand. Jezelf binnen recruitment specialiseren kan ook door een specifieke branche te kiezen. Denk aan een specialisatie richting de sectoren IT, finance of techniek waar de vraag naar personeel onverminderd hoog is.