Recruiter

Heb jij oog voor talent, is multitasken 1 van je talenten en beschouw je de wereld van hr als het beloofde land? Dan past een rol als recruiter je mogelijk perfect. Maar misschien heb je eerst de nodige vragen over dit beroep. Wat doet een recruiter precies? Welk salaris krijgt een recruiter? En waar vind je relevante vacatures? Een antwoord op deze en al je andere vragen ontdek je op deze pagina.

Wat doet een recruiter?

Als recruiter help je vele mensen aan een baan en ben je dé verbindende factor tussen mensen die een baan zoeken aan de ene kant en organisaties die een functie open hebben staan aan de andere kant. Kort maar krachtig zorg je voor de juiste persoon op de juiste plek. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces. Van het schrijven van een vacature tot het voeren van meerdere sollicitatiegesprekken of een stuk benadering van geschikte kandidaten voor de functie. In de functie van recruiter komt het allemaal voorbij.

Hoe ziet een werkdag eruit voor een recruiter?

Een standaard werkdag van een recruiter bestaat eigenlijk niet. Het thema werving centraal en schakel je elke dag met andere mensen over evenveel functies en/of onderwerpen. Hoe je dag eruit ziet, hangt samen met de organisatie waar je werkzaam bent en de branche waarin men actief is. Grote kans dat je start met een kort teamoverleg. Wie focust zich vandaag waarop en ervaart iemand nog vastlopers? Niemand? Loopt alles op de hr afdeling op rolletjes? Ja? Winst!

Taken die op je dagelijkse lijstje staan? Denk aan het schrijven en publiceren van vacatures, het zoeken naar geschikte kandidaten op de jobboards, het voeren van sollicitatiegesprekken, het contact onderhouden met klant en kandidaat. Genoeg te doen dus! Zeker wanneer je bedenkt dat er nog administratieve werkzaamheden bijkomen. Bijvoorbeeld wanneer iemand gaat starten met een baan. Best veel taken om allemaal op 1 werkdag uit te voeren. Gelukkig hoeft het niet allemaal op 1 en dezelfde dag, maar geeft het je wel een goed beeld van de veelzijdigheid van een rol als recruiter.

Good to know: Voor een functie als recruiter is het aannemelijk dat deze wordt uitgevoerd tussen de standaard kantoortijden van 09:00 uur tot 17:00 uur.

Hoe vergroot je de kansen om als recruiter aan de slag te gaan?

Garanties dat je ergens wordt aangenomen als recruiter kan ik je helaas niet geven. Wel helpt het sterk wanneer je een gerichte opleiding op zak hebt. Wil je als recruiter aan de slag? Dan komt een gericht diploma goed van pas. Deze valt te behalen op mbo- of hbo niveau. Denk bijvoorbeeld aan de opleiding HRM of Bedrijfskunde. Gerichte werkervaring (bijvoorbeeld tijdens een stageperiode) doet het bovendien goed. Wel ervaring met (1 of meerdere van de) taken binnen het takenpakket, maar niet binnen een gelijke rol? Geef dit dan aan op je cv of in je motivatiebrief. Last but not least: Door relaties op te bouwen met andere professionals in je vakgebied blijf je niet alleen op de hoogte van de nieuwste trends in de branche, maar maak je jezelf ook beter zichtbaar voor potentiële werkgevers. Je zal de eerste niet zijn die via mond-tot-mond reclame aan een toffe functie komt.

Wat verdient een recruiter?

In ruil voor alles wat je doet mag je als startend recruiter uitgaan van een salaris vanaf €2350.- tot €2650.- bruto. Heb je meer ervaring? Dan mag je rekenen op een bruto maandsalaris van €2900.- tot €3200.-. Het gemiddeld salaris ligt op €2785.- bruto per maand. Werken als recruiter is ook via Work-on mogelijk. Waar precies? Dat zie je in ons actuele vacatureaanbod hieronder.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden als recruiter?

Als startend recruiter is het aan je begin van je carrière logisch dat je start in een junior recruiter rol. Maar binnen deze functie aan doorgroeimogelijkheden geen gebrek. Welke kant dit opgaat heb je grotendeels zelf in de hand. Afhankelijk van je voorkeuren. Ga je voor een rol als senior recruiter of heb je de ambitie om jezelf nog verder uit te dagen? Dan ligt doorgroeien richting een functie als manager recruitment of het opzetten van een eigen recruitmentbureau voor de hand. Jezelf als recruiter specialiseren kan ook door een specifieke branche te kiezen. Denk aan een recruiter specialisatie richting de sectoren IT, finance of techniek.