Arbeidsvoorwaarden

 

Arbeids-
voorwaarden

 

Definitie van arbeidsvoorwaarden

De afspraken die je met je werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Waarom zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Arbeidsvoorwaarden geven jou en je werkgever duidelijkheid over wat jullie van elkaar mogen en kunnen verwachten gedurende de periode van het contract. De voorwaarden worden vaak mondeling in in een arbeidsvoorwaardengesprek besproken en vervolgens (juridisch) vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.


Welke arbeidsvoorwaarden zijn er?

Je hebt primaire , secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Samen vormen deze voorwaarden de arbeidsvoorwaarden. Welke voorwaarden gelden verschilt per persoon, contract en bedrijf.


Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.


Waar heb je recht op?

Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat over secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je meestal in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Niet alleen als het gaat over salaris, maar ook als we het hebben over vakantiedagen en -geld. Daarover lees je meer op de website van Rijksoverheid.


Wanneer vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats?

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

Gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden


Primaire arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden         Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Definitie van arbeidsvoorwaarden

De afspraken die je met je werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Waarom zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk?
Arbeidsvoorwaarden geven jou en je werkgever duidelijkheid over wat jullie van elkaar mogen en kunnen verwachten gedurende de periode van het contract. De voorwaarden worden vaak mondeling in in een arbeidsvoorwaardengesprek besproken en vervolgens (juridisch) vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Welke arbeidsvoorwaarden zijn er?
Je hebt primaire , secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Samen vormen deze voorwaarden de arbeidsvoorwaarden. Welke voorwaarden gelden verschilt per persoon, contract en bedrijf.


Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?
Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.
Waar heb je recht op?
Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat over secundaire of tertiaire arbeidsvoorwaarden. Primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je meestal in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Niet alleen als het gaat over salaris, maar ook als we het hebben over vakantiedagen en -geld. Daarover lees je meer op de website van Rijksoverheid.
Wanneer vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats?
Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

Gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden


Primaire arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden        


Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden en meer

december 14, 2020

Starterskit voor succesvol werken

Wat maakt jou in je werk succesvol? Misschien denk je er wel eens over na. In deze blog neem ik je mee in de onderdelen van succesvol werken en help ik je […]
december 9, 2020
blog-wat-als-je-het-niet-meer-weet

Wat als je het echt niet weet

Je bent (bijna) klaar met je studie en wilt aan het werk. Er is slechts één probleem: je weet totaal niet wat je wilt. Herkenbaar?
augustus 27, 2020
Klaar voor de start?

Klaar voor de start? Af!

September staat voor de deur. Gevoelsmatig altijd de start van een nieuwe periode. Niet zo gek. Jarenlang heeft deze maand gedraaid om de start van het volgende schooljaar. Hoewel het laatste jaar, […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.