Wat is een contract?

Definitie van een contract

De overeenkomst waarin werkgever en werknemer de afspraken en voorwaarden vastleggen waaronder de werknemer gaat werken.

Waarom is een contract belangrijk?

Het contract is een juridisch document waar zowel werknemer als werkgever op terug kan vallen wanneer dat nodig is. Het helpt en beschermt beide partijen.

Verschillende arbeidscontracten

Een werknemer kan een 0-uren, min-max contract, bepaalde tijd of onbepaalde tijd contract krijgen. In het 0-uren contract zijn de uren nog niet bepaald. Deze worden wekelijks of maandelijks met werkgever afgesproken. In een min-max contract liggen het aantal uren niet vast, maar spreken werkgever en werknemer een minimum en maximum aantal uren vast. Alleen in contracten met bepaalde tijd en onbepaalde tijd ligt het aantal uren dat werknemer werkt vast.
Het verschil tussen die contracten is dat met een contract met bepaalde tijd voor een vast aantal maanden is. Een contract voor onbepaalde tijd loopt door tot een van beide partijen de overeenkomst beëindigd.

Wat staat er in een contract?

Dat verschilt per persoon en per contract. Er zijn natuurlijk een aantal verplichte documenten waar je niet omheen kan, maar buiten dat wordt de inhoud van het contract door werknemer en werkgever zelf bepaald. Wat er in ieder geval in staat is: het salaris, het aantal vakantiedagen en het concurrentiebeding.

Definitie van een contract

De overeenkomst waarin werkgever en werknemer de afspraken en voorwaarden vastleggen waaronder de werknemer gaat werken.

Meestgestelde vragen

1Waarom is een contract belangrijk?

Het contract is een juridisch document waar zowel werknemer als werkgever op terug kan vallen wanneer dat nodig is. Het helpt en beschermt beide partijen.

2Verschillende arbeidscontracten

Een werknemer kan een 0-uren, min-max contract, bepaalde tijd of onbepaalde tijd contract krijgen. In het 0-uren contract zijn de uren nog niet bepaald. Deze worden wekelijks of maandelijks met werkgever afgesproken. In een min-max contract liggen het aantal uren niet vast, maar spreken werkgever en werknemer een minimum en maximum aantal uren vast. Alleen in contracten met bepaalde tijd en onbepaalde tijd ligt het aantal uren dat werknemer werkt vast. < br/> Het verschil tussen die contracten is dat met een contract met bepaalde tijd voor een vast aantal maanden is. Een contract voor onbepaalde tijd loopt door tot een van beide partijen de overeenkomst beëindigd.

3Wat staat er in een contract?

Dat verschilt per persoon en per contract. Er zijn natuurlijk een aantal verplichte documenten waar je niet omheen kan, maar buiten dat wordt de inhoud van het contract door werknemer en werkgever zelf bepaald. Wat er in ieder geval in staat is: het salaris, het aantal vakantiedagen en het concurrentiebeding.

Gerelateerde content

augustus 29, 2019
blog-kleine-lettertjes-in-het-contract

De kleine lettertjes in het contract

Aangenomen bij je nieuwe job? Gefeliciteerd. Een mooie kans om een volgende stap te zetten in jouw carriere.
juli 5, 2019

Salaris en jouw verdiende loon

Om te krijgen wat je verdient is het eerst goed om te weten wat je verdient en vooral waarom. Michiel praat je bij.
juli 5, 2019
blog-alles-over-je-salaris-maar-dan-anders

Arbeidsvoorwaarden, salaris maar dan anders

Een mooi salaris ontvangen is leuk, toch kan het veel voldoening en financiële ruimte geven om voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden te kiezen.

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.