Secundaire
arbeidsvoorwaarden

 

Secundaire
arbeidsvoor-
waarden

 

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de arbeidsvoorwaarden die een werknemer bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden krijgt.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als 'extra beloningen’. Voorbeelden zijn:

  • Het aantal (extra) vakantiedagen
  • Onkostenvergoedingen
  • Opleiding- of trainingsbudget
  • Leaseauto
  • Telefoon van de zaak
  • Thuiswerken
  • Loopbaanbegeleiding
  • Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden leveren vaak mooie (extra) voorwaarden op zoals meer vakantiedagen of uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Voorwaarden die uiteindelijk misschien wel belangrijker zijn dan een paar euro’s extra op de bankrekening. Of in ieder geval op lange termijn meer opleveren.

    Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

    Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

    Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

    Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

    Op welke secundaire arbeidsvoorwaarden heb je recht?

    Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden, want die bepalen bedrijven zelf. Meer over secundaire arbeidsvoorwaarden en je onderhandelingspositie lees je in de blog salaris, maar dan anders.

    Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden bespreekbaar?

    Zeker. De secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

    Gerelateerd aan secundaire arbeidsvoorwaarden


    Arbeidsvoorwaarden        Primaire arbeidsvoorwaarden        Tertiaire arbeidsvoorwaarden

    Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

    Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de arbeidsvoorwaarden die een werknemer bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden krijgt.

    Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn er?
    Secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als extra ‘beloningen’. Voorbeelden zijn:
  • het aantal (extra) vakantiedagen
  • onkostenvergoedingen
  • opleiding- of trainingsbudget
  • lease-auto
  • telefoon van de zaak
  • thuiswerken
  • loopbaanbegeleiding
  • Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
    Secundaire arbeidsvoorwaarden leveren vaak mooie (extra) voorwaarden op zoals meer vakantiedagen of uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Voorwaarden die uiteindelijk misschien wel belangrijker zijn dan een paar euro’s extra op de bankrekening. Of in ieder geval op lange termijn meer opleveren.
    Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?
    Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.
    Waar heb je recht op?
    Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden, want die bepalen bedrijven zelf. Meer over secundaire arbeidsvoorwaarden en je onderhandelingspositie lees je in de blog salaris, maar dan anders.
    Zijn de secundaire voorwaarden bespreekbaar?
    Zeker. De secundaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

    Gerelateerd aan secundaire arbeidsvoorwaarden


    Arbeidsvoorwaarden        Primaire arbeidsvoorwaarden        


    Tertiaire arbeidsvoorwaarden

    Secundaire arbeidsvoorwaarden en meer

    mei 31, 2022

    De beste tips om jouw droombaan te vinden via LinkedIn

    Op deze krappe arbeidsmarkt heb jij het nu als starter niet verkeerd. Met meer vacatures dan sollicitanten is er zat keuze. Maar hoe vind je die ene vacature die jou op het […]
    december 14, 2020

    Starterskit voor succesvol werken

    Wat maakt jou in je werk succesvol? Misschien denk je er wel eens over na. In deze blog neem ik je mee in de onderdelen van succesvol werken en help ik je […]
    december 9, 2020
    blog-wat-als-je-het-niet-meer-weet

    Wat als je het echt niet weet

    Je bent (bijna) klaar met je studie en wilt aan het werk. Er is slechts één probleem: je weet totaal niet wat je wilt. Herkenbaar?

    Blijf op de hoogte

    Ik ben werkzoekend

    Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
    ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

     

       
      Ik ben werkgever

      Schrijf je in voor onze mailing en
      ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.