Primaire arbeidsvoorwaarden

 

Primaire arbeidsvoor-
waarden

 

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken die je met een werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Welke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Salaris
  • Functie
  • Aantal uur
  • Vakantiegeld

Waarom zijn primaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

De primaire voorwaarden zijn een directe beloning voor het werk dat je gaat verrichten. Het gaat vaak om een financiële beloning en dat is voor iedereen belangrijk.

Wat is verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

Op welke primaire arbeidsvoorwaarden heb je recht?

Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. De primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je vaak in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Is er sprake van meer ervaring? Dan is het niet meer dan logisch dat hier ook naar betaald wordt.

Zijn de primaire voorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De primaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

Gerelateerd aan primaire arbeidsvoorwaarden


Arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden         Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de belangrijkste afspraken die je met een werkgever maakt over het werk dat je gaat verrichten.

Welke primaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Primaire arbeidsvoorwaarden vormen de kern van de arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

  • salaris
  • de functie
  • het aantal uur
  • vakantiegeld

Waarom zijn primaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
De primaire voorwaarden zijn een directe beloning voor het werk dat je gaat verrichten. Het gaat vaak om een financiële beloning en dat is voor iedereen belangrijk.
Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?
Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die worden gemaakt over salaris, de functie en het aantal uur van de werknemer. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar werknemer verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.
Op welke primaire arbeidsvoorwaarden heb je recht?
Waar je in ieder geval recht op hebt is het wettelijk minimum. Hierover kun je alles lezen op de website van Rijksoverheid. Verder verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. De primaire arbeidsvoorwaarden worden vaak bepaald op basis van het type werk dat je verricht en de verantwoordelijkheden die je krijgt. Als starter begin je vaak in een startersfunctie waarbij je voornamelijk operationele taken uitvoert. Daar worden je primaire arbeidsvoorwaarden dan ook op afgestemd. Is er sprake van meer ervaring? Dan is het niet meer dan logisch dat hier ook naar betaald wordt.
Zijn de primaire arbeidsvoorwaarden bespreekbaar?
Zeker. De primaire arbeidsvoorwaarden worden besproken in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt plaats voor de eerste werkdag van een nieuwe baan of wanneer er gesproken gaat worden van eventuele verlenging. Vaak naar aanleiding van een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek.

Gerelateerd aan primaire arbeidsvoorwaarden


Arbeidsvoorwaarden        Secundaire arbeidsvoorwaarden        


Tertiaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden en meer

december 14, 2020

Starterskit voor succesvol werken

Wat maakt jou in je werk succesvol? Misschien denk je er wel eens over na. In deze blog neem ik je mee in de onderdelen van succesvol werken en help ik je […]
december 9, 2020
blog-wat-als-je-het-niet-meer-weet

Wat als je het echt niet weet

Je bent (bijna) klaar met je studie en wilt aan het werk. Er is slechts één probleem: je weet totaal niet wat je wilt. Herkenbaar?
augustus 27, 2020
Klaar voor de start?

Klaar voor de start? Af!

September staat voor de deur. Gevoelsmatig altijd de start van een nieuwe periode. Niet zo gek. Jarenlang heeft deze maand gedraaid om de start van het volgende schooljaar. Hoewel het laatste jaar, […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.