Wat zijn tertiaire
arbeidsvoorwaarden?

Definitie van tertiaire arbeidsvoorwaarden

De (bijkomende) arbeidsvoordelen waar je als werknemer van mag genieten.

Welke tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als extra voordelen. Het zijn vaak voorzieningen of faciliteiten waar je gebruik van mag maken. Denk aan:

  • Gebruik van keuken
  • Bedrijfsuitjes
  • Kerstpakketten
  • Verjaardagscadeau
  • Apparatuur

Waarom zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra’s die jouw werk (en dat van je collega’s) leuker maken. Werkplezier is belangrijk en tertiaire arbeidsvoorwaarden daarmee dus ook.

Wat is verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

Waar heb je recht op?

Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om de tertiaire arbeidsvoorwaarden, want die bepaalt het bedrijf zelf.

Zijn de tertiaire voorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De tertiaire arbeidsvoorwaarden bespreek je in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

Definitie van tertiaire arbeidsvoorwaarden

De (bijkomende) arbeidsvoordelen waar je als werknemer van mag genieten.

Meestgestelde vragen

1Welke tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn er?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden worden gezien als extra voordelen. Het zijn vaak voorzieningen of faciliteiten waar je gebruik van mag maken. Denk aan:

  • Gebruik van keuken
  • Bedrijfsuitjes
  • Kerstpakketten
  • Verjaardagscadeau
  • Apparatuur

2Waarom zijn tertiaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?

Tertiaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra’s die jouw werk (en dat van je collega’s) leuker maken. Werkplezier is belangrijk en tertiaire arbeidsvoorwaarden daarmee dus ook.

3Wat is het verschil tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen de afspraken die je maakt over salaris, de functie en het aantal uur dat je gaat werken. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget dat je krijgt. Wat je dan overhoudt zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de arbeidsvoordelen waar je verder van mag genieten gedurende de arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan lunch in de kantine, georganiseerde (werk)vakanties of een borrel op de vrijdagmiddag.

4Waar heb je recht op?

Zoals we al eerder zeiden verschillen de arbeidsvoorwaarden per persoon, contract en bedrijf. Zeker als het gaat om de tertiaire arbeidsvoorwaarden, want die bepaalt het bedrijf zelf.

5Zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden bespreekbaar?

Zeker. De tertiaire arbeidsvoorwaarden bespreek je in het arbeidsvoorwaardengesprek. Deze vindt standaard plaats voor een contractonderhandeling. Dat is dus vaak op het moment dat je in een nieuwe job begint. Of wanneer je gaat praten over eventuele verlenging. Ben je al aan het werk? Dan kun je minimaal twee keer per jaar in gesprek. Voor het beoordelingsgesprek is in bijna elke organisatie een vaste structuur.

Gerelateerde content

augustus 29, 2019
blog-kleine-lettertjes-in-het-contract

De kleine lettertjes in het contract

Aangenomen bij je nieuwe job? Gefeliciteerd. Een mooie kans om een volgende stap te zetten in jouw carriere.
juli 5, 2019

Salaris en jouw verdiende loon

Om te krijgen wat je verdient is het eerst goed om te weten wat je verdient en vooral waarom. Michiel praat je bij.
juli 5, 2019
blog-alles-over-je-salaris-maar-dan-anders

Arbeidsvoorwaarden, salaris maar dan anders

Een mooi salaris ontvangen is leuk, toch kan het veel voldoening en financiële ruimte geven om voor goede secundaire arbeidsvoorwaarden te kiezen.

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.