Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever?

Als werkgever krijg je te maken met verschillende rechten en plichten die stuk voor stuk vastliggen binnen de arbeidswetgeving. Het doel? Werkgevers zo goed mogelijk beschermen. De rechten van een werknemer behoren tot de plichten van een werkgever. Hieronder vallen het tijdig betalen van minimaal het minimumloon, een regeling treffen m.b.t. de vakantiedagen en het voorzien in een even veilige als gezonde werkplek. Die laatste is in het belang van beide partijen opgenomen in de Arbo wetgeving in verband met het percentage ziekteverzuim.

Een werkgever die toch ziek wordt heeft recht op doorbetaling van het salaris. Hoe lang en per wanneer verschilt per CAO. Daarnaast dragen werkgevers lasten voor de werknemersverzekeringen. Over een deel van het loon worden premies ingehouden. Deze premies komen tot stand op grond van de Wet op Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), de Werkloosheidswet (WW) en de Ziektewet (ZW).

Wie is werkgever bij uitzenden?

Wanneer een kandidaat via een uitzendbureau op basis van uitzenden aan de slag gaat bij een externe opdrachtgever blijft het uitzendbureau de feitelijke werkgever van hem of haar.

Wie is werkgever bij payroll?

Bij een payroll constructie wordt het juridische werkgeverschap overgedragen aan de inlener. Dit maakt de payroll organisatie juridisch verantwoordelijk. De inlener blijft feitelijk werkgever en verantwoordelijk voor de aansturing op de werkvloer.

Wie is werkgever bij detacheren?

Tijdens detacheren blijft deze persoon op de loonlijst staan bij de uitlenende partij. Deze blijft zodoende ook officieel werkgever.

Wie is werkgever bij werving en selectie?

Bij de keuze voor de dienst werving en selectie komt een kandidaat direct op contract bij de organisatie waarvoor hij of zij ook de werkzaamheden gaat verrichten.