Selecteren

 

Kennisbank        Recruitment        Personeel

Wat is selecteren?

Selecteren is het proces rondom het kiezen of matchen van geschikte sollicitanten. Technisch gezien een synoniem voor recruitment. Zeker als we hier het stuk werving (aantrekken van kandidaten) aan toevoegen.

Welke voorbereiding gaat er vooraf aan succesvol selecteren?

Bepaal allereerst op welke criteria je wilt selecteren. Draait het om werkervaring en vaardigheden of een persoonlijke klik? Het kan zijn dat iemand op de papier de juiste persoon lijkt te zijn, maar dit in werkelijkheid niet is en vice versa. Bedenk hoe je hiermee om wilt gaan.

Waar moet je op letten bij het selecteren van een nieuwe collega?

Wij geloven dat de juiste persoon op de juiste plek niet wordt bepaald door werkervaring of opleiding, maar draait om de klik die iemand heeft met de functie, het team en het bedrijf. Daarom adviseren wij altijd te letten op een persoonlijke klik.

Tips voor het selecteren van een kandidaat die bij mij past

Onze tip voor succesvolle selectie: zie het cv als een hulpmiddel, maar ga niet volledig op de inhoud af. Maak een top-3 van kandidaten die (op dit moment) het beste aansluiten bij de vacature en bel ze vast voor een telefonische kennismaking. Nodig ze bij een goede eerste indruk direct uit voor een sollicitatiegesprek.

Gerelateerd aan selecteren


Solliciteren         Werkgever         Werven

Wat is selecteren?

Selecteren is het proces rondom het kiezen of matchen van geschikte sollicitanten. Technisch gezien een synoniem voor recruitment. Zeker als we hier het stuk werving (aantrekken van kandidaten) aan toevoegen.

Welke voorbereiding gaat er vooraf aan succesvol selecteren?
Bepaal allereerst op welke criteria je wilt selecteren. Draait het om werkervaring en vaardigheden of een persoonlijke klik? Het kan zijn dat iemand op de papier de juiste persoon lijkt te zijn, maar dit in werkelijkheid niet is en vice versa. Bedenk hoe je hiermee om wilt gaan.
Waar moet je op letten bij het selecteren van een nieuwe collega?
Wij geloven dat de juiste persoon op de juiste plek niet wordt bepaald door werkervaring of opleiding, maar draait om de klik die iemand heeft met de functie, het team en het bedrijf. Daarom adviseren wij altijd te letten op een persoonlijke klik.
Tips voor het selecteren van een kandidaat bij mij past
Onze tip voor succesvolle selectie: zie het cv als een hulpmiddel, maar ga niet volledig op de inhoud af. Maak een top-3 van kandidaten die (op dit moment) het beste aansluiten bij de vacature en bel ze vast voor een telefonische kennismaking. Nodig ze bij een goede eerste indruk direct uit voor een sollicitatiegesprek.

Gerelateerd aan selecteren


Solliciteren         Werkgever         Werven

Selecteren en meer

november 11, 2020

De recruitment trends voor 2021

Waar gaat de markt naartoe? Wat is de impact van de corona crisis op werkzoekenden, recruitment en organisaties? Hoeveel talent is er beschikbaar en waar moet ik aanwezig zijn om ze te […]
augustus 21, 2020
Focus op de mens achter het cv

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, […]
augustus 13, 2020
How-to-on-boarding-op-afstand

On-board(ing) op afstand

Remote onboarding of gewoon onboarding op afstand brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Van het faciliteren van een goede thuiswerkplek tot het digitaal ontmoeten van collega’s. Het echte risico daarentegen ligt […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.