Blog
Hoe kijk jij naar de arbeidsmarkt? Wat vind je van sollicitatieprocedures en hoe ervaar jij de zoektocht naar een baan? Voor het Arbeidsmarktonderzoek 2021 vroegen wij 230 starters en young professionals naar hun mening het hemd van het lijf. Benieuwd wat jouw generatie over de arbeidsmarkt zegt? Dit zijn de resultaten van het Arbeidsmarktonderzoek 2021.
Laten we beginnen met het in kaart brengen van onze deelnemers
De 230 starters en young professionals die de vragen van het Arbeidsmarktonderzoek hebben beantwoord. We willen ze niet in een hokje stoppen, maar dit is wat we van ze weten.
- 70,6% is vrouw
- 29,4% is man
- De gemiddelde leeftijd ligt op 23 jaar
- 95,6% heeft een studie gevolgd, waarvan 83% die ook heeft afgerond.
Carrièreplanning: stippel jij jouw carrière uit?
Nee, zegt 77%. De meeste starters en young professionals (68%) doen wat goed voelt. Verder zien ze wel waar hun carrière heen gaat. Een klein deel (8,9%) geeft aan totaal geen idee te hebben van hun carrière in de toekomst gaat brengen. Het overige deel heeft een plan voor de komende 5 jaar (21,3%) of hun carrière zelfs tot aan het pensioen uitgestippeld (1,7%).
Weten wat je wilt bereiken
Voor veel starters en young professionals blijkt dit lastig. Slechts voor een kwart van de starters en young professionals (25,3%) is duidelijk wat hij of zij wilt op het gebied van werk. Een deel van de jongeren (29,8%) werkt vooral op gevoel. Doen wat nu goed voelt, in plaats van bezig te zijn met later.
Bijna de helft van de starters en young professionals geeft aan nog zoekende te zijn in wat hem of haar goed ligt (42,7%) of het zelfs totaal niet te weten (2,2%).
Jouw talenten. Herken jij ze?
Kijken we naar kwaliteiten en vaardigheden, dan blijken die voor starters en young professionals makkelijk te herkennen. De overgrote meerderheid heeft wel een goed beeld van wat hij of zij kan (70,7%) of heeft zijn of haar talenten al op jonge leeftijd ontdekt (16,7%).
Dan is er nog een deel van de groep (7,2%) die wel weet wat hij of zij leuk vindt, maar twijfelt over het ‘kunnen’. Bijvoorbeeld omdat ze dit nog niet eerder hebben gedaan. Wat overblijft is een klein percentage (5,4%) van young professionals die het lastig vinden te duiden wat zijn of haar talenten zijn. Of waar ze liggen.
Verwachtingen van de arbeidsmarkt
Door naar de arbeidsmarkt. Wat verwacht je van de arbeidsmarkt en zijn jouw verwachtingen waargemaakt?
Ruim de helft van de starters en young professionals (52%) geeft aan niet goed te hebben geweten wat ze van de arbeidsmarkt konden verwachten. Waarbij een klein deel van de starters en young professionals (8,4%) zelfs laat weten gevoelsmatig absoluut niet klaar te zijn geweest voor het betreden van de arbeidsmarkt.
Voor de rest van de starters en young professionals speelt dit probleem nauwelijks tot niet. Bijna een kwart (24,9%) geeft aan zich goed voor te hebben bereid of te hebben geweten wat ze konden verwachten (14,7%).
De werkplezier-factor
Wat maakt dat jij plezier hebt (en houdt..) in je werk? Op die vraag geven starters en young professionals wisselende antwoorden. Met kop en schouders steken er bovenuit: de inhoud van een functie en de bedrijfscultuur bij een werkgever.
Deze 2 worden gevolgd door de klik met collega’s, salaris en samenwerking. In die volgorde.
Hoe lang blijf jij bij dezelfde werkgever?
Dat jouw generatie niet 40 jaar bij dezelfde werkgever wilt werken is allang bekend. Maar wat is de ideale duur van een arbeidsrelatie dan wel?
De helft van de respondenten geeft aan (50,2%) tussen de 2 en 5 jaar in dezelfde baan te willen werken. Een langere arbeidsduur is zeker niet uitgesloten. Maar liefst 30% van de starters en young professionals werkt namelijk het liefst 5 tot 10 jaar (of langer) bij dezelfde werkgever.
Korter dan 2 jaar kan natuurlijk ook. Ongeveer 19% van de starters en young professionals zegt tussen de 6 maanden en 2 jaar in een baan te blijven werken.
De zoektocht naar een baan
Over het algemeen beoordelen starters en young professionals de zoektocht naar een baan met een 6,5.
Hoe ze zoeken?
Bijna alle starters en young professionals (94,6%) gaan actief op zoek naar vacatures. Hoe de zoektocht vervolgt verschilt per persoon. 52,7% plaatst zijn of haar cv op jobboards. 35,2% vraagt het netwerk om hulp. En 13,8% wacht tot hij of zij benaderd wordt voor een functie.
Wat levert het ze op?
Waar starters en young professionals vervolgens de meeste kans van slagen hebben is volgens hen: via jobboards (52,6%), LinkedIn (40,8%) of bemiddelings-/uitzendbureaus (40%) in die volgorde.
Vacatures vergelijken. Waar let je op?
Hoe bepaal je of een vacature goed bij je past. Waar kijk je naar en let je op?
Volgens onze starters en young professionals is de functie-omschrijving het belangrijkste onderdeel van de vacature. Daarop volgt het salaris, de functie-eisen, het takenpakket en de bedrijfsomschrijving.
Richten we ons in de vacature specifiek op het bedrijf en de werkgever?
Dan vinden starters en young professionals de bedrijfscultuur en werksfeer het belangrijkste element van de vacature. Belangrijker nog dan het team waarin die persoon komt te werken, de product- en dienstverlening van het bedrijf of hoe gelikt de presentatie van de organisatie eruit ziet.
De vraag is natuurlijk of de bedrijfscultuur en werksfeer voldoende in vacatureteksten naar voren komen. Of dat starters en young professionals op dat gebied meer gefaciliteerd kunnen worden.
Het doorlopen van de sollicitatieprocedure
Waar hechten starters en young professionals waarde aan in de sollicitatieprocedure? De meerderheid zegt duidelijkheid (53,8%). Vooral over de procedure en hoe deze eruit ziet.
Het overige deel hecht waarde aan transparantie (40,4%) of veel contact (4,5%). Het gaat hierbij vooral om het willen weten waar ze staan en wat ze mogen verwachten qua contact in de procedure.
Succesvol worden in je werk. Hoe doe je dat?
Vragen we starters en young professionals wat ‘succesvol zijn’ voor hen betekent? Dan koppelen zij succes aan ontwikkeling. Succesvol word je wanneer je de ruimte krijgt om te leren en er mogelijkheden zijn voor groei.
Wat houdt die ontwikkeling in?
Daarover zijn de meningen verdeeld. De meerderheid leert in de praktijk (43,1%). Door mee te kijken met een collega of mentor en vlieguren te maken op de vloer. De rest leert het liefst door trainingen en workshops (34,7%), een opleiding naast het werk (16,9%) of zelfstudie (5,3%).
Op welke manier wil jij je ontwikkelen?
Bijna de helft van de starters en young professionals vindt het ontwikkelen van skills de belangrijkste vorm van persoonlijke ontwikkeling (45,3%). Daarop volgt het ontwikkelen van kennis (39,6%) en professionaliteit (10,7%).
Slechts 4,4% van de starters en young professionals beschouwt de ontwikkeling van het bedrijf als de ontwikkeling die hij of zij belangrijk vindt.
Ervaringen delen met gelijkgestemde
Wanneer je moeite hebt met het vinden van je plek op de arbeidsmarkt, kan het waardevol zijn om te sparren met gelijkgestemde.
We vroegen onze respondenten in hoeverre zij behoefte hebben aan contact met starters en young professionals in hun vakgebied.
Slechts een deel (38,7%) van de starters en young professionals geeft aan behoefte te hebben aan een netwerk van gelijkgestemde waarin ze ervaringen kunnen delen.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Tips en tricks rond de zoektocht naar een baan.
- Tips en tricks rond solliciteren en het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Struggles en succesverhalen van(uit) de arbeidsmarkt.
- Vergelijken van de beste vacaturesites.
- Uitwisselen van kennis binnen het vakgebied.
- Ervaringen rondom werken in het algemeen.
- Ontwikkeling van hard en soft skills.
Door naar de werkvloer. Wat vind je belangrijk?
Een groot deel van je tijd breng je door op de werkvloer. Belangrijk dus dat jij je op die plek comfortabel voelt. Hoe denken starters en young professionals over de werkvloer? Waar hechten ze waarde aan?
De meningen zijn verdeeld. We sommen de resultaten op in volgorde van waar starters en young professionals de meeste waarde aan hechten op de werkvloer:
- De klik met collega’s | 32,7%
- De bedrijfscultuur en werksfeer | 24,2%
- De relatie met een leidinggevende | 19,3%
- De onderlinge samenwerking | 12,6%
- Gedrag en kernwaarden | 9,9%
Waar loop je op vast?
Bij het betreden van de arbeidsmarkt gaat er een wereld voor je open. Van geschreven en ongeschreven gedragsregels op de werkvloer tot persoonlijke effectiviteit en samenwerking. Best een uitdaging om daar je eigen weg in te vinden.
Waar lopen starters en young professionals op vast? Dit zeggen ze er zelf over.
- Niet weten bij wie je terecht kunt voor inhoudelijke vragen | 37,5%
- Begeleiding van leidinggevende | 20,8%
- Het takenpakket | 17,1%
- Samenwerking in het algemeen | 12,5%
- De briefing voor opdrachten | 12%
