Vacaturebeschrijving:

Wist je dat een te hoge werkdruk de nummer 1 reden is waarom personeel uitvalt? Wanneer ziekteverzuim opspeelt binnen een organisatie is het geen abc'tje om iemand zelf weer snel up and running te krijgen. De missie van de club die mij gevraagd heeft om deze vacature te schrijven, die draait om het van A tot Z bijstaan van grote bedrijven met hoogwaardige arbodienstverlening. Aan de hand van de pijlers aandacht, beweging en verzuimbegeleiding, richt men zich niet alleen op het zo snel en goed mogelijk laten herintreden van personeel, maar vooral ook op het faciliteren van een gesprek tussen werkgever en werknemer, zodat achterliggende oorzaken bespreekbaar worden gemaakt en het risico op uitval binnen de organisatie ook in de toekomst kan worden beperkt.

Jouw rol in dit geheel als hr business partner, die is niet in 1 zin samen te vatten. Al was het maar omdat je gelijktijdig gaat werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Bijbehorende verantwoordelijkheden? Denk aan het analyseren en signaleren van verzuim gerelateerde vraagstukken en risico's bij klanten en het hiervoor ontwikkelen van passende oplossingen. Of het nemen van de leiding over verzuimprocessen en het rapporteren van de resultaten die je hiermee boekt aan de verschillende stakeholders. Je traint en coacht leidinggevenden op de werkvloer en gaat samen met de werkgever en werknemer een traject aan waarbij je de terugkoppeling van de betrokken experts vertaalt naar handelingen die werkgever en werknemer kunnen toepassen.     

Waar kom jij te werken?

Bij een specialist in arbodienstverlening, waar de missie draait om verbetering op korte én de lange termijn. Hoe ze dat aanpakken? Door het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren en de medewerker zelf weer in zijn of haar kracht te zetten. Alles om de verzuimcijfers van klanten te drukken en de werknemers weer zo snel, gezond en gelukkig aan het werk te krijgen. Als ze ergens weten dat een goede en fijne werkplek kan bijdragen aan werkgeluk, dan is het hier en dit heeft zijn uitwerking zeker niet gemist. Met werkruimtes die aanvoelen als een knusse huiskamer en een grote tuin in een bosrijke omgeving, werk je hier in alle rust en lunch je gezellig samen in het zonnetje alsof het je vrije dag is. Aandacht en flexibiliteit vormen voor deze opdrachtgever twee belangrijke kernwaarden. Dit uit zich o.a. in en de mogelijkheid om zelf je werkplek te bepalen en hybride te werken en voor ieder personeelslid een jaarlijkse 'geluksdag'. Een extra vrije dag waarop je een budget krijgt van €150.- voor een leuke activiteit naar keuze. De werksfeer onderling is informeel en collegiaal en een strenge hiërarchie zul je hier dan ook zeker niet tegenkomen.   

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

In deze functie ga je adviseren op operationeel, tactisch en strategisch gebied. Op operationeel niveau neem je de leiding in de dagelijkse verzuimprocessen. Van de 1 op 1 gesprekken tot de bijbehorende rapportages omtrent de voortgang van de trajecten. Op tactisch gebied richt jij je blik op het preventieve gedeelte. Wat zijn de risico's en de grootste uitdagingen op de werkvloer van de klant en via welke aanpak kan de kans op verzuim bij voorbaat worden teruggedrongen? Het adviseren op strategisch niveau richt zich op de bedrijfsvoering van de klant zelf. Welke zaken dient een klant op strategisch niveau aan te passen om het verzuim of de risico's hierop terug te dringen?   

Tussen de nodige ontspanningsmomenten door, vult de rest van de werkweek zich met: 

• het analyseren van de verschillende verzuim gerelateerde vraagstukken en risico's op de werkvloer
• het ontwikkelen en voorschrijven van oplossingen op maat
• het op de hoogte houden van de klant m.b.t. de vorderingen van de trajecten
• het wekelijks bespreken van de voortgang en andere actuele zaken met je overige BPV collega's

Herken jij jezelf hierin?

• jouw hbo+ werk- en denkniveau kan je onderstrepen met een afgeronde opleiding 
• je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar
• je hebt 5+ jaar ervaring als hr businesspartner of in een andere adviserende rol richting management of directie
• je weet alles van wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en arbeidsrecht
• je beheerst naast de Nederlandse ook de Engelse taal schrijvend en sprekend erg goed
• je beschikt over enige kennis van privacy en gegevensbescherming
• je kunt de competenties adviseren, assertiviteit en je empathisch vermogen tot je krachten rekenen 

Wat krijg je ervoor terug?

De tegenprestatie? Die ziet er als volgt uit: 

• een fulltime bruto maandsalaris tot €5.000,- afhankelijk van ervaring en kennis 
• 25 vaste vakantiedagen + 1 geluksdag. Een extra vrije dag én €150,- om vrij te besteden aan een leuke activiteit
• de mogelijkheid om hybride te werken inclusief thuiswerkvergoeding
• een flexibele pensioenregeling via Doenpensioen
• vergoeding van de reiskosten die je maakt
• 8% vakantiegeld 

En? Meer dan genoeg aanleiding om te solliciteren? Doe dit dan via de sollicitatieknop of mail naar [email protected] en dan spreek ik je snel! Nog vragen over deze vacature? Bellen kan naar 030 636 50 09.