Vacaturebeschrijving:

Stijgende verzuimcijfers zijn de laatste jaren helaas niets nieuws. Niet gek dus dat de organisatie die mij gevraagd heeft om deze vacature te schrijven zich sterk maakt voor het van A tot Z bijstaan van organisaties op dit vlak. Aan de hand van de pijlers aandacht, beweging en verzuimbegeleiding, richt de interne missie zich niet alleen op het zo snel en goed mogelijk laten herintreden van personeel, maar vooral ook op het faciliteren van een gesprek tussen werkgever en werknemer, zodat achterliggende oorzaken bespreekbaar worden gemaakt en het risico op uitval binnen de organisatie ook in de toekomst kan worden beperkt.

Jouw rol in dit geheel als casemanager verzuim, die is niet in 1 zin samen te vatten. Al was het maar omdat je gelijktijdig gaat werken op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Bijbehorende verantwoordelijkheden? Die gaan van het analyseren en signaleren van verzuimgerelateerde vraagstukken en risico's bij klanten en het hiervoor ontwikkelen van passende oplossingen, tot de leiding nemen over verzuimprocessen en het rapporteren van de resultaten die je hiermee boekt aan de verschillende stakeholders. Je traint en coacht leidinggevenden op de werkvloer en gaat samen met de werkgever en werknemer een traject aan waarbij je de terugkoppeling van de betrokken experts vertaalt naar uitvoerbare handelingen die werkgever en werknemer kunnen toepassen.

Zoals het hoort gooit niemand je hier zomaar in het diepe. Eerder ervaring opgedaan als hrm medewerker verzuim en daardoor deels ervaren met de verantwoordelijkheden binnen deze functie? Aan de hand van een uitgebreid inwerktraject krijg je alle tijd en ruimte om deze rol naar je eigen hand te zetten.        

Wat werken als casemanager verzuim bij deze club verder zo bijzonder maakt? Ook dat ga ik met je delen. 

Waar kom jij te werken?

In Voorthuizen, bij een specialist in arbodienstverlening waar de missie draait om verbetering op korte én lange termijn. Hoe ze dat aanpakken? Door het gesprek tussen werkgever en werknemer te faciliteren en de medewerker zelf weer in zijn of haar kracht te zetten. Alles om de verzuimcijfers van klanten te drukken en de werknemers weer zo snel, gezond en gelukkig aan het werk te krijgen.

Jouw eigen werkplek, die is meer dan het vermelden waard. Als ze ergens weten dat een goede en fijne werkplek kan bijdragen aan werkgeluk, dan is het hier en dit heeft zijn uitwerking zeker niet gemist. Met werkruimtes die aanvoelen als een knusse huiskamer en een grote tuin in een bosrijke omgeving, werk je hier in alle rust en lunch je gezellig samen in het zonnetje alsof het je vrije dag is. Aandacht en flexibiliteit vormen voor deze opdrachtgever twee belangrijke kernwaarden. Dit uit zich o.a. in en de mogelijkheid om zelf je werkplek te bepalen en hybride te werken en voor ieder personeelslid een jaarlijkse 'geluksdag'. Een extra vrije dag waarop je een budget krijgt van €150.- voor een leuke activiteit naar keuze. De werksfeer onderling is informeel en collegiaal en een strenge hiërarchie zul je hier dan ook zeker niet tegenkomen.   

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Als businesspartner verzuim draait een werkdag in de kern om het geven van advies op zowel operationeel als tactisch en strategisch gebied. Op operationeel niveau neem je de leiding in de dagelijkse verzuimprocessen. Van de 1 op 1 gesprekken tot de bijbehorende rapportages omtrent de voortgang van de trajecten. Op tactisch gebied richt jij je blik op het preventieve gedeelte. Wat zijn de risico's en de grootste uitdagingen op de werkvloer van de klant en via welke aanpak kan de kans op verzuim bij voorbaat worden teruggedrongen? Het adviseren op strategisch niveau richt zich op de bedrijfsvoering van de klant zelf. Welke zaken dient een klant op strategisch niveau aan te passen om het verzuim of de risico's hierop terug te dringen?   

Tussen de nodige ontspanningsmomenten door, vult de rest van de werkweek zich met: 

• het analyseren van de verschillende verzuimgerelateerde vraagstukken en risico's op de werkvloer
• het ontwikkelen en voorschrijven van oplossingen op maat
• het op de hoogte houden van de klant m.b.t. de vorderingen van de trajecten
• het wekelijks bespreken van de voortgang en andere actuele zaken met je overige BPV collega's

Herken jij jezelf hierin?

Jij gaat hier snel je weg vinden wanneer je

• jouw hbo werk- en denkniveau kan je onderstrepen met een afgeronde opleiding 
• 32 tot 40 uur per week beschikbaar bent
• 2 à 3 jaar ervaring hebt op het snijvlak van hr en verzuim, bijvoorbeeld binnen een functie als hr medewerker verzuim
• kennis hebt van wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en arbeidsrecht
• naast de Nederlandse ook de Engelse taal goed beheerst
• kennis van privacy en gegevensbescherming met je meeneemt
• Voorthuizen dagelijks goed kan bereiken

Wat krijg je ervoor terug?

Als casemanager verzuim verzeker jij jezelf o.a. van: 

• een salaris tussen de €3.000,- en €5.000,- afhankelijk van ervaring en kennis 
• 25 vaste vakantiedagen + 1 geluksdag. Een extra vrije dag én €150,- om vrij te besteden aan een leuke activiteit
• de mogelijkheid om hybride te werken inclusief thuiswerkvergoeding
• een goede werk-privé balans
• een flexibele pensioenregeling via Doenpensioen
• vergoeding van de reiskosten die je maakt
• 8% vakantiegeld 

En? Helemaal iets voor jou? Solliciteer dan via de sollicitatieknop of mail naar [email protected] en dan spreek ik je snel! Nog vragen over deze vacature? Bellen kan naar 030 636 50 09.