Van werkstudent tot HR-businesspartner

1 Google-zoekopdracht, 7 jaar later HR-Businesspartner

In 2017 zocht Amber een studentenbijbaan en solliciteerde ze op de vacature bij Howden via Work-on. Nu, 7 jaar later, is ze inmiddels HR-businesspartner bij Howden – 1 van de grootste risicoadviseurs van Nederland. En dat is geen toeval. Dat is het resultaat van een goede match tussen kandidaat en organisatie, en een succesvolle samenwerking.

Wat Howden zoekt: flexibiliteit en de juiste fit

Howden heeft constant werkstudenten nodig voor verantwoordelijkheden in een professioneel omgeving. Via uitzending kan Howden flexibiliteit bieden. Studenten kunnen op- en afschalen naar behoefte, wat via vaste contracten lastig te regelen is. Dat is cruciaal voor een organisatie die draait op output, eigen verantwoordelijkheden en flexibiliteit.

Een cultuur waar het dragen van je eigen verantwoordelijkheid belangrijk is en waar wordt gestuurd op resultaat. En waar flexibiliteit belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer. Dat is een bedrijfscultuur waar sommige mensen heel erg enthousiast van worden, en dat zijn precies de kandidaten die voor Howden interessant zijn.

Hoe we samenwerken

Na 10 jaar kennen we Howden door en door. We weten welke kandidaten daar passen. Niet alleen op papier, maar ook qua persoonlijkheid. Kunnen ze zelfstandig werken? Pakken ze verantwoordelijkheid? Passen ze bij de bedrijfscultuur?

We communiceren open en direct. Als er uitdagingen zijn, bespreken we die. Dat voorkomt onduidelijkheid en zorgt dat we samen naar oplossingen zoeken. Werven we voor een lastige vacature met specifieke eisen zoals WFT-certificeringen? Dan zijn we vooraf eerlijk over de krapte in de markt. Maar samen zorgen we altijd voor een passende oplossing. Door onze manier van zoeken aan te passen, passende kandidaten werven via onze database te benaderen of samen de zoekopdracht te verbreden.

Het verschil in de praktijk

Amber startte als werkstudent via Work-on, net afgestudeerd in HR en op zoek naar professionele werkervaring. Door eerst als werkstudent binnen te komen, leerde ze Howden goed kenen. De bedrijfscultuur, de collega’s en hoe de organisatie werkt.

Toen er een vacature vrijkwam op de HR-afdeling, was zij de logische keuze. Ze wist waar ze aan begon en Howden wist wat ze aan haar hadden. Ze maakt de overstap naar de HR-afdeling en werkt inmiddels als HR-businesspartner.

‘Het was mooi om via Work-on bij een club te gaan werken waar je echt professionele werkervaring opdoet in een professionele organisatie. En dan gaat het balletje rollen. Als de match er is, komen de kansen vanzelf.’

De resultaten

10 jaar samenwerking. Daar zijn we behoorlijk trots op en dat gebeurt ook niet vanzelf. We werken vanuit hetzelfde team aan talentcoaches samen met Howden. Daardoor kennen onze talentcoaches de organisatie door en door, weten ze hoe Howden graag werkt en is het makkelijk in te schatten wie er wel of juist niet bij de organisatie past.

Studenten die binnenkomen passen bij de bedrijfscultuur en hebben de flexibiliteit om hun uren aan te passen aan hun studierooster. Een mooie wisselwerking, omdat Howden precies die ambitieuze en flexibele groep studenten binnenkrijgt die met ze mee kan groeien.

‘Work-on schakelt snel en levert snel. Ze verdiepen zich echt in de klant en begrijpen: oké, deze kandidaat past hier ook op persoonlijk vlak. Niet alleen meedenken, maar ook meteen handelen.’ – Amber, HR-businesspartner bij Howden.