FLINK Nederland groeit, daarom is het belangrijk dat hun personeelsbestand meegroeit. Met name de commerciële afdeling. Om zelf focus te kunnen houden op de business, besteden ze het tijdrovende recruitmentproces uit. Work-on helpt sinds 2023 bij het vervullen van de accountmanagers rollen binnen FLINK Nederland.
De werving in één oogopslag
- Regelmatige ondersteuning bij werving en selectie van accountmanagers
- In het eerste half jaar van 2024 zijn 3 accountmanagers gestart
- Eerste medewerker gestart binnen 6 weken na opstart van de werving
In het kort: de vraag van en oplossing voor FLINK Nederland
Door de groei in 2023, is FLINK Nederland genoodzaakt om het commerciële team uit te breiden. De eerste lichting accountmanagers werven ze zelf, maar dit is zo’n tijdrovend en kostbaar proces dat ze besluiten om recruitment voor het eerst uit te besteden.
Sindsdien werft Work-on mee voor het commerciële team van FLINK Nederland. Alleen in het eerste halfjaar van 2024 startten er al drie accountmanagers via Work-on bij FLINK Nederland en de teller loopt nog verder op.
Reactie van Marcel – Commercieel directeur bij FLINK Nederland
“In 2023 heb ik de samenwerking met Work-on opgestart. Vanuit de noodzaak om het team van accountmanagers te vergroten en op structurele basis uit te breiden. Ik heb daarvoor niet de tijd en bovendien ben ik voorstander van het principe ‘schoenmaker blijf bij je leest’. We wilden het uitbesteden van recruitment daarom eens proberen.
Tot nu toe bevalt het mij goed om de werving uit te besteden. De tijd die ik nu besteed aan de werving is in balans, mede door de korte lijntjes met Naomi en Pleun (Talentcoaches). Doordat zij iedere kandidaat zien en spreken, kunnen zij vooraf een goede inschatting maken van de kans op een match. De kandidaten die door de selectie van Naomi en Pleun komen, krijg ik op een presenteerblaadje aangeboden met hun bevindingen daarbij. Hierdoor kan ik heel gericht naar een bepaalde kandidaat kijken en een keuze maken om deze wel of niet uit te nodigen voor een gesprek.
Natuurlijk zit daar wel eens een voorstel of gesprek tussen wat van mij niet had gehoeven. Doordat alle instromers bij ons een opleiding volgen in onze FLINK Academy, staan wij bijvoorbeeld ook open voor starters zonder ervaring. Het komt wel eens voor dat we iemand spreken waarvan wij er in het gesprek al achter komen dat zij niet uit het commerciële hout zijn gesneden. Dit koppel ik dan naar ze terug. Soms weet je het ook niet zeker. We hebben ook eens een kandidaat aangenomen die binnen een halfjaar is gestopt. Dat is zonde, maar daarover blijven we in gesprek, zodat we steeds beter worden in het afstemmen van wie wel of niet past bij onze organisatie. ”
