AI: een populair begrip. Een term waar we langzaam misschien wel een beetje moe van worden... Maar hoe vaak gaat het nou echt over wat het betekent voor jouw werk? Zeker als je werkt in HR. Want wat betekent AI als je dagelijks met mensen werkt? En wat doet het met de rol die jij daarin speelt? Tijd om daar eens in te duiken.
Functies veranderen door AI: wat blijft, wat verdwijnt?
AI groeit. Hard
AI kan steeds meer. Waar je ChatGPT eerst niet kon vertrouwen op een simpele vertaling, is dit nu wel anders. Mijn collega vertelde laatst (nota bene afgestudeerd als vertaler Engels) dat er geen enkele fout meer in de Engelse vertaling zat door ChatGpt.
Die collega? Die werkt al een tijdje bij Work-on. Niet als Engelse vertaler… Die functie verdwijnt langzaam. Niet omdat het werk niet belangrijk is, maar omdat AI het dus overneemt.
Een mooie reminder: als je werk bestaat uit herhaling, structuur of vaste regels, dan zit AI je inmiddels aardig op de hielen. En dat neemt alleen maar toe.
Wat betekent dit voor functies in jouw organisatie?
Denk aan administratief werk. AI neemt repetitieve taken over. En dat is voor veel recruiters, schadebehandelaars en andere banen met veel administratief werk misschien juist wel een opluchting.
Want laten we eerlijk zijn: rapporten uitwerken, dossiers bijhouden of eindeloos e-mails versturen? Daar krijgen we geen energie van.
Wat er overblijft? (Als je het juist inzet). Persoonlijk contact. Gesprekken voeren. Inschatten wie echt past. Het werk waar mensen het verschil maken en dus ook het werk waar AI (voorlopig) niet aan kan tippen.
Functies veranderen door AI
De arbeidsmarkt verandert in razendsnel tempo. Niet door fysieke machines, maar door technologie die steeds meer werk overneemt. Denk aan de rol van de receptioniste. In veel organisaties is die inmiddels vervangen door een office manager die ook de backoffice runt.
Wat we kunnen voorspellen? Welke rollen belangrijker worden en welke minder. Zoals Gartner in hun recente onderzoek laat zien: AI en automatisering creëren nieuwe functies, maar zetten ook druk op bestaande rollen.
De inhoud verschuift. En dus moet je als organisatie meebewegen. Of je nu manager, ondernemer of recruiter bent: het is tijd om vooruit te kijken. Niet vanuit angst, maar vanuit nieuwsgierigheid.
Ook de Universiteit van Amsterdam voorspelt een radicale verandering. In 2030 is nog maar een derde van ons werk écht mensenwerk. Wat dat betekent? Je leest het hier.
En nu?
Je hoeft niet alles te automatiseren. Maar je moet wel weten waar het slim is om te beginnen. Wat je uit handen geeft aan technologie en wat je juist bij mensen wilt laten.
Wil je daar eens over sparren? Of liever eerst wat inspiratie opdoen?
Download de whitepaper ‘Recruitment in het AI-tijdperk’
Daarin lees je precies:
– Welke taken je kunt automatiseren
– Wat je bewust menselijk moet houden
– Hoe je je recruitmentproces toekomstbestendig maakt
Of vul het contactformulier hieronder in. Dan sparren wij graag met je over hoe jouw organisatie mee kan bewegen. Zonder mensen uit het oog te verliezen.
Sparren over de functies die veranderen?
"*" geeft vereiste velden aan
Meer blogs
Wat beloven politieke partijen over werk en inkomen bij de verkiezingen 2025?
Personeel is schaars, de wet- en regelgeving verandert en de werkloosheid komt voor het eerst boven de 4% uit. Met de verkiezingen voor de deur is de arbeidsmarkt volop in...
Veelgestelde vragen over de uitzend cao 2026
In januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzenden van kracht. Eerder schreven we al een blog over de wijzigingen die je kunt verwachten. Omdat we merken dat de nieuwe...