Herkenbaar? Je hebt een vacature klaargezet, je hebt hem netjes op een jobboard geplaatst waar je hem altijd neerzet en bent verbaasd over de instroom. Of naja, het gebrek daaraan. Je hebt exact dezelfde procedure gevolgd als de vorige vacature, toen liep het toch goed? De vraag is: heb je stilgestaan waar je doelgroep te vinden is? Hier komt het: onderzoek toont aan dat 60 tot 70% van je ideale kandidaten niet eens op die jobboards rondhangt. Ze zitten op LinkedIn, op branchesites, op TikTok, in Slack-communities of op vakgerelateerde forums. Ze zijn overal – behalve waar jij ze zoekt. En elk platform vereist een ander aanpak.
De uitdaging is dus niet alleen een vacature online zetten. Het gaat erom dat je je talent vindt op de plek waar zij of hij daadwerkelijk actief is. Dat verschilt per sector, functie en persoonlijkheid. En daar begint het echte verschil. We geven je daarom 3 tips om dit te verbeteren!
Tip 1: Waar hangt jouw talent rond?
De ene kandidaat scrolt ’s ochtends direct LinkedIn open, de ander zoekt via gespecialiseerde branchesites en checkt die maandelijks. Weer anderen zijn vooral bezig op TikTok of YouTube, volgen specifieke vakgerelateerde forums of houden recruitmentbureau’s in de gaten. Ze bevinden zich niet waar jij denkt dat ze zijn – ze hangen daar waar ze zelf graag hun tijd spenderen. Dus: onderzoek waar jouw doelgroep werkelijk rondhangt. Dat is je eerste stap. En ja, dat vergt wat onderzoek. Maar het loont zich.
Tip 2: Past je boodschap bij het medium?
Oké, je weet nu waar je kandidaat is. Fijn. Maar nu komt het echte werk: hoe spreek je ze aan? Wat op LinkedIn als professioneel en relevant voelt, werkt niet op TikTok. Een tech-enthousiasteling praat je anders mee dan iemand op een vakforum. De toon, de boodschap, zelfs het format – alles moet aansluiten bij het platform en je doelgroep. Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn, maar het vergt wel bewustzijn. En ja, iets meer moeite. Maar je merkt het direct in de kwaliteit van reacties.
Tip 3: Wat zoeken ze eigenlijk?
Dit is misschien wel dé belangrijkste vraag. Want waarom reageert iemand eigenlijk? Zoeken je kandidaten flexibiliteit, groeimogelijkheden, een sterke bedrijfscultuur, stabiliteit of gewoon beter betaald werk? Je moet het weten. Want zet je die accenten verkeerd in je vacature, dan spreek je de juiste mensen simpelweg niet aan – ongeacht waar je ze bereikt.
Je ziet het: succesvolle recruiting begint met echt begrijpen wie je zoekt en waar je ze vindt. Benieuwd hoe je dit nog verder optimaliseert? We hebben een recruitment kit samengesteld speciaal om je wervingsproces te verbeteren. Laat je gegevens hieronder achter en dan ontvang je hem in je inbox!
