Recruitment in het AI-tijdperk
Wil jij weten welke AI-tools echt werken in recruitment en hoe je ze inzet zonder de menselijke maat te verliezen? Onze whitepaper: Recruitment in het AI-tijdperk, laat zien waar de grootste winst zit, welke tools het verschil maken en hoe je recruitment slimmer, schaalbaarder én persoonlijk houdt. Download hem nu gratis.
Download het whitepaper
Je team werkt fulltime, maar hoeveel tijd gaat echt naar mensen?
Het lijkt alsof je continu achter de feiten aanloopt. Meer vacatures, minder tijd. Minder kandidaten, hogere eisen. Ondertussen verandert de technologie sneller dan je team meekan.
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Recruitment draait om mensen. Toch gaat 40 % van de tijd op aan taken als sourcing, rapportages en updates.
Volgens LinkedIn en Gartner besteden recruiters gemiddeld 15–20 uur per week aan repetitieve administratie. Taken die weinig impact hebben, maar wél bepalen hoeveel ruimte er overblijft voor gesprekken, maatwerk en teamfit.
Hoe? Je leest het in onze whitepaper: Recruitment in het AI-tijdperk.
De cijfers liegen niet: hoe ga jij om met recruitment in het AI-tijdperk?
Hoe blijf je als organisatie overeind in een markt die steeds meer vraagt, terwijl de mensen steeds schaarser worden?
De cijfers liegen niet: in Q4 van 2024 stonden er 404.000 vacatures open. Een duidelijk signaal dat de krapte op de arbeidsmarkt structureel is. Vooral functies in klantcontact, marketing, administratie, sales en projectondersteuning blijven lastig te vervullen.
Tegelijkertijd ervaart 1 op de 5 werkenden burn-outklachten, terwijl ruim 60% van de werkgevers verwacht dat de tekorten blijven aanhouden. Hoe speel je hierop in? Ontdek het in onze Whitepaper.
Download het whitepaper: recruitment in het AI-tijdperk
Veelgestelde vragen over recruitment en AI
Nee. AI neemt repeterend werk over, zoals het beoordelen van cv’s of het inplannen van gesprekken. Maar écht contact maken, iemand goed inschatten of een klik aanvoelen? Dat blijft mensenwerk. AI is een assistent, geen vervanger.
AI in recruitment betekent dat je technologie inzet om het wervingsproces slimmer, sneller en efficiënter te maken. Denk aan geautomatiseerde cv-selectie, chatbots of AI-tools die kandidaten screenen op basis van vaardigheden in plaats van alleen werkervaring.
Zeker niet. Juist kleinere bedrijven kunnen met AI sneller en slimmer werken zonder extra mankracht. Veel tools zijn laagdrempelig en makkelijk te integreren in je bestaande processen.
Begin met uitleggen wat AI wel en niet is. Laat zien hoe het hen kan helpen. Geef ruimte om te experimenteren. En houd het laagdrempelig: AI is geen raketwetenschap.