De jaarwisseling komt eraan en dat betekent: veranderingen in wet- en regelgeving. Ook voor jou als werkgever. Ben je goed voorbereid op de wet- en regelgeving van 2025? Zo niet, geen zorgen. Hier vind je een overzicht van wat er gaat veranderen per 1 januari 2025.
Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Huur je zzp’ers in voor werkzaamheden die – in de ogen van de overheid – eigenlijk door iemand in loondienst uitgevoerd moeten worden? Dan loop je risico op boetes en naheffingen. Gelukkig is er een overgangsjaar waarin je geen vergrijpboete krijgt als je kunt aantonen dat je actief werkt aan het oplossen van de situatie.
Er is een nieuw wetsvoorstel in de maak dat de regels rondom het werken met zzp’ers moet verduidelijken. Dit wetsvoorstel helpt je straks eenvoudiger te bepalen of een opdracht door een zelfstandige uitgevoerd mag worden. Het plan is nog niet volledig uitgewerkt. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Ons advies: begin op tijd met het zoeken naar een oplossing. Het overgangsjaar geeft je enige ruimte, maar die tijd is snel voorbij. Wil je alvast kijken naar je huidige situatie? De overheid heeft een keuzehulp gemaakt waarmee jij jouw situatie kunt controleren.
Maak je gebruik van het lage-inkomensvoordeel (LIV)? Dan is het goed om te weten dat deze regeling wordt afgeschaft. De overheid heeft besloten dat het LIV niet het gewenste effect heeft op de kansen voor werknemers met een laag inkomen.
Wat betekent dit voor jou? Het financiële voordeel van deze regeling vervalt, maar het geld dat vrijkomt wordt ingezet voor andere regelingen die werkgevers ondersteunen. Denk aan subsidies of voordelen die gericht zijn op scholing of duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Goed om te weten: loonkostenvoordeel (LKV) blijft voorlopig
Het loonkostenvoordeel (LKV) blijft volgend jaar nog bestaan, maar wordt geleidelijk afgebouwd. Per 1 januari 2026 verdwijnt ook deze regeling volledig. Hoewel dit nu minder urgent is, kun je er alvast rekening mee houden in je toekomstplannen.
De wijzigingen in de inkomstenbelasting hebben impact op de loonkosten van jouw medewerkers. Dit verandert er:
Richt je salarisadministratie hier alvast op in, zodat alles in januari soepel verloopt.
Per 1 januari 2025 worden diverse vergoedingen en premies aangepast, en stijgt het minimumloon verder. Dit zijn de belangrijkste punten op een rij:
Deze aanpassingen hebben mogelijk invloed op je personeelskosten en vergoedingsbeleid. Neem dit alvast mee in je budgettering.
De aangekondigde veranderingen kunnen directe gevolgen hebben voor je personeelskosten, fiscale voordelen en je samenwerking met zzp’ers. Neem alvast je personeelsbeleid en administratie kritisch onder de loep om financiële verrassingen te voorkomen en te blijven voldoen aan de geldende wet- en regelgeving van 2025.
Uiteraard kunnen we samen kijken naar wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie en hoe je je hier optimaal op voorbereidt. Neem gerust contact op. Zo zorgen we dat je ook in 2025 met een gerust hart kunt ondernemen.
"*" geeft vereiste velden aan
In 2024 zagen we een toename van technologische innovaties die het werk van recruiters sneller en eenvoudiger maken. Wat kun je verwachten in 2025? Hieronder vind je 4 recruitment trends...
Eén maand na Prinsjesdag zijn de gevolgen voor HR en de arbeidsmarkt nog steeds een hot topic. Hier zijn drie belangrijke punten waar ik graag met je naar wil kijken. Meer...
