Inclusief werven met een persoonlijkheidstest

Werkgever 27 januari 2025

Diversiteit is meer dan ooit een belangrijke factor in recruitment en draait om het vinden van de juiste balans: hoe geef je iedereen gelijke kansen, terwijl je het talent en de diversiteit binnen je team versterkt?  In de zoektocht naar een inclusieve wervingsstrategie wordt vaak gekeken naar persoonlijkheidstesten. Maar hoe effectief zijn die eigenlijk? In deze blog bespreken we de voordelen, de beperkingen en hoe je deze testen op een slimme manier kunt inzetten. 

Persoonlijkheidstesten: de voordelen 

Persoonlijkheidstesten hebben een aantal duidelijke pluspunten, zeker wanneer ze worden ingezet als onderdeel van een breder selectieproces. Ze helpen je: 

  1. Verder te kijken dan het cv: Waar een cv vaak een opsomming is van harde vaardigheden en ervaring, geeft een persoonlijkheidstest inzicht in wie iemand echt is. Wat drijft een kandidaat? Hoe gaat hij of zij om met uitdagingen? 
  2. Te focussen op competenties: Het meten van eigenschappen zoals leiderschap, flexibiliteit of samenwerking kan helpen om kandidaten te selecteren die perfect passen bij de functie en jouw team. 
  3. Een diverse bijdrage aan het team te creëren: Door inzicht te krijgen in de unieke persoonlijkheden van kandidaten kun je een team samenstellen met complementaire eigenschappen. Zo versterk je het geheel in plaats van alleen de onderdelen. 

Het onderzoek: wat zijn de risico’s van een persoonlijkheidstest? 

Ondanks de voordelen zijn persoonlijkheidstesten niet zonder risico’s. Uit een recent onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) blijkt dat één op de vier Nederlanders aangeeft minder kans te maken op een baan door het gebruik van IQ- of persoonlijkheidstesten. Dit geldt met name voor vrouwen, mensen met een culturele achtergrond en mensen met een beperking. 

Waarom gebeurt dit? 

  • Vooroordelen in de testopzet: Testen kunnen onbewust een culturele of sociale bias bevatten, waardoor bepaalde groepen in het nadeel zijn. 
  • Stressfactor: Het uitvoeren van een test kan spanning veroorzaken, wat de resultaten beïnvloedt en mogelijk een verkeerd beeld van een kandidaat geeft. 

Dit betekent niet dat persoonlijkheidstesten geen waarde hebben, maar het benadrukt wel dat ze met zorg moeten worden ingezet. 

Hoe zet je persoonlijkheidstesten wél effectief in? 

Persoonlijkheidstesten zijn waardevol als onderdeel van een inclusieve strategie. Hier zijn drie tips om ze op de juiste manier in te zetten: 

  1. Maak de test een onderdeel, geen beslissende factor: Combineer de resultaten met andere manieren van selecteren, zoals interviews of praktijkopdrachten. Zo krijg je een compleet beeld van de kandidaat. 
  2. Kies voor gevalideerde en inclusieve testen: Gebruik testen die wetenschappelijk zijn onderbouwd en ontworpen om zo min mogelijk vooroordelen te bevatten. 
  3. Communiceer helder: Zorg ervoor dat kandidaten weten waarom de test wordt gebruikt en hoe de resultaten worden geïnterpreteerd. Dit verlaagt de spanning en verhoogt de kans op een eerlijke uitkomst. 

Meer weten over inclusieve wervingsstrategieën?

Bij Work-on denken we graag met je mee over hoe je jouw recruitmentproces zo effectief en inclusief mogelijk maakt. Neem gerust contact op om te sparren over de mogelijkheden! 

Wil je sparren over een inclusieve wervingsstrategie?

"*" geeft vereiste velden aan

Recruitment
Profielfoto Patricia Work-on Research & development

Patricia van Beusekom

Marketeer