Personeel is schaars, de wet- en regelgeving verandert en de werkloosheid komt voor het eerst boven de 4% uit. Met de verkiezingen voor de deur is de arbeidsmarkt volop in beweging. Wat beloven de partijen op het gebied van werk en hoe raken de keuzes, die straks worden gemaakt, jouw bedrijf? Tijd om de standpunten van de 5 grootste partijen, op het gebied van werk, eens te bekijken.
Wat beloven politieke partijen over werk en inkomen bij de verkiezingen 2025?
De grote vraag: hoe kijken de partijen naar werk?
Politiek Nederland is het over één ding in ieder geval eens: werken moet lonen. Hoe dat precies moet? Daarover zijn de meningen verschillend. De ene partij wil het minimumloon verhogen, de ander kijkt vooral naar wat dat doet met de banen. Sommigen zien “de vaste baan” als heilige graal, anderen willen ruimte houden voor flexibele vormen van werk.
Ook de positie van de zzp’er en de rol van arbeidsmigranten staan centraal in het debat. Hoe zorgen we dat bedrijven genoeg mensen vinden zonder de markt te overspoelen? We gaan kijken naar de standpunten van de verschillende partijen.
En dan nu de standpunten
Hieronder vind je de verschillen per partij op het gebied van werk, overzichtelijk in één tabel.
| Thema | D66 | GroenLinks-PvdA | VVD | CDA | PVV |
|---|---|---|---|---|---|
| Minimumloon | “Als je werkt, heb je recht op een fatsoenlijk salaris. Daarom verlagen we het tarief in de eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting en verhogen we het minimumloon.” (p. 90, D66-Verkiezingsprogramma 2025–2030) | “Het minimumloon gaat omhoog naar 18 euro per uur. Daarbovenop stijgen ook de bijstand en de AOW.” (p. 35, GroenLinks-PvdA-Verkiezingsprogramma 2025) | “Werken moet meer lonen. De lasten op arbeid gaan omlaag, zodat werken aantrekkelijk blijft. Het minimumloon groeit mee met de economie.” (p. 28, VVD-Verkiezingsprogramma 2025) | “Iedereen in Nederland heeft recht op eerlijk loon en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.” (p. 69, CDA-Verkiezingsprogramma 2025) | Geen passage gevonden over het minimumloon in het verkiezingsprogramma. |
| Flex/vast | “We verkleinen de fiscale verschillen tussen werknemers en ondernemers, en behandelen verschillende vormen van arbeid gelijker.” (p. 90, D66-Verkiezingsprogramma 2025–2030) | “Vaste banen worden weer de norm. Flexwerkers krijgen gelijke rechten en een eerlijk loon.” (p. 71, GroenLinks-PvdA-Verkiezingsprogramma 2025) | “We maken vaste contracten aantrekkelijker en verminderen regels voor werkgevers.” (p. 29, VVD-Verkiezingsprogramma 2025) | “Het CDA wil zowel flexibele contracten meer zekerheid bieden als het werkgeverschap aantrekkelijker maken door meer (interne) flexibiliteit.” (p. 68, CDA-Verkiezingsprogramma 2025) | Geen passage gevonden over flexibele of vaste contracten. |
| ZZP’ers | “We verkleinen de fiscale verschillen tussen werknemers en ondernemers.” (p. 90, D66-Verkiezingsprogramma 2025–2030) | “Zelfstandigen moeten kunnen rekenen op een eerlijke beloning en toegang tot sociale zekerheid.” (p. 72, GroenLinks-PvdA-Verkiezingsprogramma 2025) | “Er komt een zelfstandigenwet die zorgt voor duidelijkheid over de status van zelfstandigen.” (p. 11, VVD-Verkiezingsprogramma 2025) | Geen specifieke passage over zzp’ers gevonden. (p. 68, CDA-Verkiezingsprogramma 2025) | Geen passage gevonden over zzp’ers of ondernemers. |
| Arbeidsmigratie | “We stellen strenge voorwaarden aan werkgevers als die arbeidsmigranten inzetten. Als zij niet zorgen voor fatsoenlijke huisvesting en arbeidsvoorwaarden kunnen ze hun vergunning kwijtraken.” (p. 61, D66-Verkiezingsprogramma 2025–2030) | “We willen minder arbeidsmigratie in laagbetaalde sectoren en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor migranten.” (p. 104, GroenLinks-PvdA-Verkiezingsprogramma 2025) | “Arbeidsmigratie moet beperkt blijven tot mensen die een baan hebben en een bijdrage leveren. We willen strenger selecteren.” (p. 63, VVD-Verkiezingsprogramma 2025) | “We stimuleren de inzet van vrijwilligers uit de omgeving die helpen met werk en taal en willen waar mogelijk kleinschalige opvang.” (p. 85, CDA-Verkiezingsprogramma 2025) | Het verkiezingsprogramma noemt “arbeidsmigratie” niet afzonderlijk. Alle vormen van migratie worden afgewezen onder de noemer “totale asiel- en immigratiestop”. “Nederland gaat op slot voor asielzoekers – om te beginnen voor de komende vier jaar.” (p. 6–7, PVV-verkiezingsprogramma 2025) |
| Leven lang leren & ontwikkelen | “Je bent nooit te oud om te leren. Vanaf je eerste schooldag tot lang na je pensioen moet je jezelf kunnen blijven ontwikkelen.” (p. 42, D66-Verkiezingsprogramma 2025–2030) | “Iedereen krijgt het recht om zich een leven lang te ontwikkelen. We investeren in scholing en omscholing.” (p. 140, GroenLinks-PvdA-Verkiezingsprogramma 2025) | “We maken het aantrekkelijker voor mensen om zich een leven lang te blijven ontwikkelen.” (p. 19, VVD-Verkiezingsprogramma 2025) | “Het is belangrijk dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen, voor henzelf, voor werkgevers en voor de samenleving.” (p. 68, CDA-Verkiezingsprogramma 2025) | Geen passage gevonden over leven lang leren of ontwikkelen. |
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Sommige veranderingen lijken hoe dan ook te komen. Vrijwel alle partijen zijn het erover eens dat werken meer moet lonen. Dat betekent mogelijk een verder stijgend minimumloon en meer aandacht voor eerlijke beloning. Ook het aanpakken van schijnzelfstandigheid en het verkleinen van de kloof tussen vaste en flexibele contracten staan bij bijna iedereen hoog op de agenda. Andere thema’s, zoals een mogelijke verplichte AOV voor zzp’ers en de regels rond arbeidsmigratie, hangen sterk af van de verkiezingsuitslag.
Wat er dus precies verandert, weten we pas na 29 oktober, wanneer de uitslag van de verkiezingen duidelijk wordt. Tot die tijd blijft het afwachten welke koers Nederland kiest op het gebied van werk.
Eens sparren over werk, inkomen en de arbeidsmarkt? Ik denk graag met je mee
"*" geeft vereiste velden aan
Meer blogs
Veelgestelde vragen over de uitzend cao 2026
In januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzenden van kracht. Eerder schreven we al een blog over de wijzigingen die je kunt verwachten. Omdat we merken dat de nieuwe...
Prinsjesdag 2025: wat verandert er voor werkgevers?
Je hebt ‘m misschien al gezien: de Miljoenennota 2026 is uit. Niet héél veel nieuwe beleidsplannen voor de flexbranche, maar de aangekondigde wetgeving zet door. Hieronder de 5 belangrijkste kernpunten...
