Sneller én beter de juiste kandidaat vinden

Even eerlijk: hoe vaak heb jij een vacaturetekst écht helemaal gelezen? Precies. Kandidaten doen dat ook niet. Ze scannen, twijfelen en klikken weg. Wil je dat voorkomen, dan helpt het om je vacature anders aan te pakken. In deze blog delen we 3 praktische tips waarmee je sneller de juiste mensen binnenhaalt.

Schrijf je vacaturetekst vanuit de kandidaat
De meeste vacatures openen met een lange bedrijfsintroductie en eindigen in een eindeloze eisenlijst. Logisch dat kandidaten afhaken, want zij hebben bij het openen van een vacature maar 2 vragen: ‘Is dit iets voor mij?’ en ‘Voldoe ik aan het profiel?’ pas daarna komt: ‘Zou ik hier willen werken?’
Draai je tekst dus om. Wat heeft de kandidaat eraan? Een veelgenoemde afhaker is het overigens het ontbreken van een salarisindicatie. Een aanzienlijk deel van de kandidaten klikt zonder die info gewoon weg.

Concreet:

• Begin met wie je zoekt en wat de baan oplevert
• Geef een salarisindicatie en de belangrijkste secundaire voorwaarden
• Houd je eisenlijst beperkt tot echte musthaves
• Werk met bulletpoints, zodat de tekst scanbaar blijft.

Maak je functieprofiel realistisch
Een te lange of te strenge eisenlijst is is een van de grootste afknappers. Een groot deel van je kandidaten solliciteert alleen wanneer ze bijna volledig voldoen aan je eisenlijst. Plus veel sterke kandidaten zien je vacature misschien niet eens, omdat je functieprofiel niet aansluit bij wat zij intypen. Hoe creatiever de titel, hoe kleiner je vijfers.

Wat werkt:

• Houd het op 4 à 6 harde eisen
• Formuleer de rest als gedrag in plaats van eigenschap. Gedrag is meetbaar en aan te leren, eigenschappen zorgen ervoor dat kandidaten zichzelf onderschatten
• Gebruik de functietitel waar je doelgroep echt op zoekt, niet de interne benaming
• Laat je vacature eens lezen door iemand buiten je vakgebied. Snapt diegene wie je zoekt?

Versnel je voorselectie met video
Kandidaten lezen een vacature gemiddeld maar 20 seconden voordat ze besluiten of ze doorklikken. In zo’n korte tijd is het lastig om met tekst alleen het team, de sfeer en de werkomgeving over te brengen. Met een video lukt dat wel. Het mooie? Video werkt ook als een natuurlijk filter. Kandidaten die zich herkennen in jouw team reageren sneller. Wie voelt dat het niet matcht, haakt eerder af. Dat scheelt jou screeningtijd en hen een teleurstelling.

Tot slot
Een kandidaatgerichte tekst, een realistisch profiel en een korte video: 3 aanpassingen die je wervingsproces fors verkorten én de kwaliteit van je sollicitanten verhogen. Benieuwd wat je verder nog kunt doen om sneller de juiste match te vinden? We hebben een recruitment kit samengesteld speciaal om je wervingsproces te verbeteren. Laat hieronder je gegevens achter en je ontvangt hem in je inbox!