Hoeveel vakantiegeld ontvang ik? Alles op een rijtje

Ver voor het einde van mei in zicht ben je jouw vakantiegeld misschien al aan het uitgeven. Best handig om dan te weten wanneer jij het op je rekening mag verwachten. En belangrijker nog: om hoeveel euro’s het gaat. Voor de geldkraan daadwerkelijk begint te stromen neem ik je graag mee in een paar praktische zaken. Let’s go.

Wanneer ontvang ik vakantiegeld?

Ergens tussen eind mei en eind juni. De exacte datum? Die durf ik je niet met 100% zekerheid te geven. Beetje flauw, maar hij is namelijk afhankelijk van jouw werkgever. Ontvang jij je loon, net als de meeste Nederlanders, op de 25e of 26e van de maand? Dan is dit ook de dag waarop je vakantiegeld op jouw rekening verschijnt. Ieder jaar bouw je per gewerkte maand een fraai bedrag op. De uitbetaling hiervan, die volgt in 1 keer.

Hoeveel vakantiegeld ontvang ik?

8% van jouw brutoloon wordt maandelijks gereserveerd en opgeslagen. Voor uitzendkrachten is dit zelfs 8,33%. Dus het antwoord op de vraag hoeveel jij precies gaat ontvangen? Voor mij een blinde gok, voor jou slechts een simpele rekensom. Het totaalbedrag dat je tot op dit moment opgebouwd hebt, is af te lezen op je meest recente loonstrook.

Bruto vakantiegeld

Stel, je verdient €2.400 bruto per maand en je hebt een volledig jaar gewerkt en je hebt recht op 8% vakantiegeld per jaar. Dan is de rekensom voor jouw bruto vakantiegeld als volgt: 12 x € 2.400 x 0,08 = € 2.304 bruto vakantiegeld.

Heb je in het afgelopen jaar salarisverhoging gekregen? Dan kijk je in welke maand deze verhoging in is gegaan en pas je dit toe op dezelfde rekensom. Voorbeeld: je verdiende €2.400, maar kreeg in februari salarisverhoging en verdient inmiddels €2.600. Dan is de rekensom: (8 x €2.400 + 4 x €2.600) x 0,08 = €2.368 bruto vakantiegeld.*

*Pas het bedrag aan op jouw situatie om de voor jou relevante som te berekenen.

Netto vakantiegeld

Dan rest nog de vraag, hoeveel houd je nou daadwerkelijk over? Het berekenen van jouw netto vakantiegeld ligt een stukje ingewikkelder. Dit hangt namelijk af van hoeveel belasting er vanaf gaat, en dat hangt weer af van de hoogte van je jaarinkomen en belastingschijf.

Rekenvoorbeeld

Je verdient €2.400 bruto per maand en hebt recht op 8% vakantiegeld. Zoals we al in het vorige voorbeeld lieten zien, ontvang je in dat geval €2.304 bruto vakantiegeld. Op jouw loonstrook zie je dat het Percentage BT (loonheffing bijzonder tarief) 36,97% is. Het verrekeningspercentage loonheffingskorting is 4,16%. Deze percentages tel je bij elkaar op. Dit betekent dat jouw werkgever 36,97% + 4,16% = 41,13% loonheffing inhoudt. Over €2.304 is dat €947,64. Dan krijg je: €2.304 – €947,64 = €1.356,36 netto vakantiegeld.*

Liever een rekentool gebruiken om jouw netto vakantiegeld te berekenen? Check deze.

*Pas het bedrag aan op jouw situatie om de voor jou relevante som te berekenen.

Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij een nieuwe baan?

Je vakantiegeld is onderdeel van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden en blijft van jou. No worries. Wel is er een grote kans dat je het op een ander moment ontvangt. Namelijk gelijktijdig met de uitbetaling van je laatste loon. Heb je op dat moment ook nog ongebruikte vakantiedagen staan die je liever laat uitbetalen dan dat je ze opneemt? Dan voegt dit bedrag zich automatisch bij de laatste afrekening.

Wat als ik mijn vakantiegeld niet hebt ontvangen?

Geduld. Daar begint het vooral mee. Iedere werkgever heeft officieel tot 30 juni de tijd om al het opgebouwde vakantiegeld uit te betalen. Heb je na die datum nog altijd niets ontvangen? Dan riskeert de werkgever een boete die aardig kan oplopen. Hoe zit het precies?

Een praktijkvoorbeeld

Je werkgever is meer dan 3 werkdagen te laat met betalen. Vanaf dit moment volgen er extra (financiële) consequenties. Vanwege de vertraging heb jij namelijk recht op compensatie. De som vakantiegeld kan oplopen met maximaal 50%. Maar let op: die 50% wordt berekend o.b.v. het brutoloon. Niet t.o.v. de opgebouwde som vakantiegeld. Hoe dit precies zit? Over de werkdagen 4 tot en met 8 waarop de betaling uitblijft, ontvang je 5% compensatie per dag. Vanaf dag 9 en verder bedraagt de compensatie 1% per dag extra met een maximum van 50% extra.

Oké en nu?

Heb jij de rekensom al gemaakt? Sluit dit voor je gevoel nog altijd aan bij wat je waard bent? Welk salaris mag je als starter eigenlijk verwachten? Mijn collega heeft zich hier eerder al in verdiept en helpt jou graag bij het berekenen van jouw verdiende loon.

Zo, dat waren alle vragen. Samen met hun antwoorden. Beloof je dat je niet alles in 1 keer uitgeeft? Of wel natuurlijk, je hebt er hard genoeg voor gewerkt 😉

Geniet ervan!