Een bepaalde vorm van ijver bezit iedereen, maar echt ambitieus zijn er maar weinig. Hoe vaak is jou verteld dat je de lat ‘wel hoog legt’? Ben je gewaarschuwd voor een burnout? Of geïrriteerd geraakt van een collega die geen commitment toont? Beantwoord je deze vragen met ‘meer dan eens’? Dan behoor jij – net als ik – tot de groep werkenden met ambitie en loop je waarschijnlijk ‘meer dan eens’ tegen je eigen ambities aan. Knik je nog steeds instemmend ‘ja’? Mooi. Dan neem ik je in deze blog mee in wat ambitie is en geef ik je tips om met jouw ambitie om te gaan.
Beantwoord je bovenstaande vragen met ‘nooit’ dan is de kans groot dat jij je juist niet herkend in het beeld dat geschetst wordt over ambities. In dat geval wil ik je direct doorverwijzen naar de blog ‘Ik ben niet ambitieus. Nou en!’. Hierin neemt mijn collega Ingo jou mee in zijn perspectief op het thema ambities en de struggles die hij ervaart als professional zonder (al te grote) ambities.
Iedereen heeft ambitie, toch?
Laten we beginnen bij de vraag: wat is ambitie überhaupt? Tegenwoordig lijkt iedereen ambitie te hebben en dat is deels waar. Ambitie is het streven om hogerop te komen of meer uit jezelf te halen. Het heeft alles te maken met de wil om te ontwikkelen. Veel mensen verwarren het hebben van ambities daardoor ook met de wil om door te groeien in binnen functie of bedrijf, maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn. Je hoeft het niet hogerop te zoeken om verder te komen. In dit artikel van De Steven wordt precies uitgelegd hoe dat zit.
Wat maakt mensen dan meer of minder ambitieus?
Ambitie kent niveaus en dat maakt ambitie voor veel mensen zowel een kracht als een valkuil. De vragen die je net hebt beantwoord met ‘meer dan eens’ geven aan dat jij waarschijnlijk een hoog tot zeer hoog ambitieniveau hebt. Goed is niet meer goed genoeg en je wilt altijd meer en beter. Zelfs als dit ten koste gaat van jezelf.
Is ambitie dan wel altijd zo gezond?
Niet altijd. Wanneer je een hoog of zelfs ongezond ambitieniveau nastreeft leg je de lat hoger dan je (eigenlijk) aankan. Je overvraagt jezelf en dat kan leiden tot stress of uitputting. Op termijn zelfs tot een burn-out. Zeker wanneer je hier te lang mee doorgaat.
‘Ik wil niet doorslaan, maar het gebeurt toch’
Dat is vrij herkenbaar. Gelukkig ben je niet de enige en hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden. Wat kan je doen om je ambitie op een hoog, maar gezond niveau te houden? Dit zijn mijn tips:
Tip 1 | Bepaal je grenzen
Makkelijker gezegd dan gedaan, dat weet ik. Toch is het belangrijk dat je goed nadenkt over waar jouw grens ligt. Wanneer heb je plezier in je werk en wanneer niet? Uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor je eigen werkgeluk. Bewaak daarom je eigen grenzen.
Tip 2 | Zorg dat je weet wat anderen van je verwachten
Twijfel je over de verwachtingen van je collega’s en ben je bang om teleur te stellen? Vraag je collega’s wat zij van jou verwachten. Vaak ben jij degene die de lat en daarmee de werkdruk voor jezelf te hoog legt. Misschien dat het uitspreken van wederzijdse verwachtingen jouw werkdruk verlaagt.
Tip 3 | Denk na over wat jij van anderen mag/kan verwachten
Tja, last but not least. Werken in een team vraagt om samenwerking en niet iedereen is hetzelfde als jij of heeft hetzelfde ambitieniveau als jij. Onthoud dit. Wees je bewust van het feit dat jouw verwachtingen waarschijnlijk hoger liggen dan dat van anderen en misschien zelfs niet altijd realistisch zijn. Zolang je hier rekening mee houdt komt het met die samenwerking wel goed.
Conclusie van het verhaal
Ambities hebben is goed, mits je er zelf als mens gelukkig van wordt. Ambities zijn er uiteindelijk ook gewoon om ze waar te maken. Ga er dus voor, geef alles en verzuip ook af en toe. Dit hoort er allemaal bij. Wedden dat je uiteindelijk weer komt bovendrijven?
