Jouw volgende stap begint hier.

In 5 stappen.

1. 1Je solliciteert. Zien wij een match op basis van jouw profiel? Dan plant jouw talentcoach een kennismaking, online of op locatie.
2. 2We bespreken je ervaring, wensen en voorwaarden. Ook wat je juist níet meer wilt.
3. 3Wij zoeken en leggen alleen vacatures voor die passen. Jij beslist of we je mogen voorstellen.
4. 4Word je uitgenodigd, dan bereiden we het gesprek samen voor (alleen als je dat wilt natuurlijk).
5. 5Is het een match tussen jou en de organisatie? Dan ga je op contract bij jouw nieuwe werkgever of kom je bij ons op contract te staan. En ook na je eerste werkdag blijven we bereikbaar.

Ja, dat hoort gewoon bij de begeleiding. Je talentcoach kijkt met je mee naar je cv en scherpt aan waar nodig, zodat het aansluit op de functie. Voor elk sollicitatiegesprek nemen we samen door wie je spreekt, wat de werkgever belangrijk vindt en welke vragen je kunt verwachten. Na afloop krijg je altijd terugkoppeling, ook als het geen match is geworden. Daar heb je wat aan voor de volgende keer.

Jij onderhandelt zelf over je salaris, en je talentcoach helpt daar eventueel bij. Wij weten wat vergelijkbare functies in de markt betalen en wat er bij deze werkgever mogelijk is. Werk je via ons als uitzendkracht of gedetacheerde, dan heb je sinds 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste collega's bij de opdrachtgever in dezelfde functie. Dus niet alleen hetzelfde loon, maar ook zaken als toeslagen en een eindejaarsuitkering. Kom je via werving & selectie direct in dienst, dan maak je de afspraken zelf met de werkgever.

Dat hangt af van de vacature, en je talentcoach legt het vooraf uit, inclusief wat het voor jou betekent. Bij werving & selectie teken je direct een contract bij de werkgever. Bij uitzenden of detachering begin je bij ons op contract en kun je, als die mogelijkheid er is, doorgroeien naar een contract bij de werkgever zelf.

Ja. Werk je via ons, dan bouw je vakantiedagen, vakantiegeld en pensioen op. Sterker nog: sinds 2026 is wettelijk vastgelegd dat je totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig moet zijn aan dat van vaste collega's bij de opdrachtgever. Flexibel werken betekent dus niet minder rechten. Alleen je werkgeverschap ligt bij ons in plaats van bij de opdrachtgever.

Ja, allebei. We stellen je graag op meerdere passende vacatures tegelijk voor, en je mag daarnaast zelf blijven solliciteren of met andere bureaus schakelen. We vragen alleen: houd je talentcoach op de hoogte. Loop je ergens anders in een eindfase? Laat het dan ook weten, zodat de werkgever niet onnodig hoeft te wachten. En andersom kunnen wij druk op een proces zetten als jij een deadline hebt.

Dan lossen we het samen op. Je talentcoach belt je in je eerste week om te horen hoe het gaat, dus twijfels bespreek je vroeg. Blijkt de baan echt niet te passen, dan kijken we direct naar een alternatief: bij uitzenden en detachering kunnen we vaak snel schakelen naar een andere opdracht. Spreek twijfels dus meteen uit. Aan uitstel heeft niemand iets, jij niet en de werkgever niet.

Nee, je huidige werkgever kan dat niet zien. En wij benaderen die ook nooit, tenzij jij daar expliciet toestemming voor geeft. Je gegevens zijn alleen zichtbaar voor jouw talentcoach en worden nooit zonder jouw toestemming gedeeld: we stellen je pas aan een werkgever voor nadat jij daar ja op hebt gezegd. We bewaren je gegevens conform de AVG, en uitschrijven of je gegevens laten verwijderen kan altijd.

Zinvol als je een kantoorbaan zoekt (of overweegt) op mbo 4-, hbo- of wo-niveau. Ook als je nog niet actief zoekt: een kennismaking verplicht je tot niets en hopelijk kunnen we je helpen bij jouw toekomstige zoektocht. Eerlijk is eerlijk: zoek je werk buiten Nederland of in een heel ander vakgebied, dan kunnen we je waarschijnlijk niet goed helpen. Dat zeggen we je dan in het eerste gesprek, met als het kan een tip waar je wél moet zijn.

Ja, starters zijn bij ons meer dan welkom. Voor veel van onze vacatures tellen vaardigheden en potentie zwaarder dan werkervaring: werkgevers vragen ons juist om (bijna) afgestudeerden met de juiste instelling, die ze zelf verder kunnen opleiden. Je talentcoach helpt je om je verhaal scherp te krijgen, ook als je cv vooral uit studie, stages en bijbanen bestaat, en bereidt je voor op je eerste sollicitatiegesprekken. Nog niet afgestudeerd? Schrijf je gerust alvast in, dan zorgen we dat er iets moois voor je klaarstaat tegen de tijd dat je klaar bent.

Ja. Wij vermelden het salaris in elke vacature, zodat je weet wat je gaat verdienen vóórdat je beslist of je wilt solliciteren. Dat vinden we vanzelfsprekend. Het sluit bovendien aan op de Europese loontransparantieregels die in Nederland worden ingevoerd: sollicitanten krijgen daarmee het recht om vooraf te weten wat een functie betaalt.

Daar hoef je ons niet op ons woord voor te geloven. Wij dragen het SNA-keurmerk en zijn lid van de NBBU. Dat betekent dat onafhankelijke inspecteurs ons periodiek controleren op correcte beloning, afdrachten en naleving van de cao. Onze registratie vind je terug in het openbare ledenregister van de NBBU.