Inhoudsopgave (2)OpenSluit
Een inlener is een werkgever die personeel inhuurt bij een uitzend- of detacheringsbureau met als doel het laten uitvoeren van werkzaamheden onder zijn/haar toezicht en leiding.
Hoe werken een inlener en een uitzendbureau samen?
De inlener en het uitzendbureau zijn 2 partijen die met elkaar overeen zijn gekomen over het bemiddelen en te werk stellen van een uitzendkracht. Dit werkt als volgt. Het uitzendbureau ‘leent’ de uitzendkracht aan een bedrijf voor een afgesproken termijn. Het uitzendbureau blijft werkgever van de uitzendkracht, maar de aansturing van deze persoon valt onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf waar de uitzendkracht aan het werk is. Hierdoor draagt de inlener nauwelijks risico’s als het gaat om bijvoorbeeld ziekte of het doorbetalen van loon.
Wat is inlenersaansprakelijkheid?
De inlenersaansprakelijkheid houdt verband met het toezicht en de controle van de inlener op de werkzaamheden en arbeidsomstandigheden van de uitzendkracht. Ondanks dat het uitzendbureau op papier werkgever is (en blijft), moet het bedrijf waar de uitzendkracht aan het werk is zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Zo is het bijvoorbeeld hun verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige werkplek en niet de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau.
