Blog

How to: omgaan met dyslexie op de werkvloer

11 februari 2021 | Leestijd: 3 - 5 minuten
How to: omgaan met dyslexie op de werkvloer
Ingo

How to: omgaan met dyslexie op de werkvloer

Dyslexie. Ik kan je er als leek van alles over vertellen, maar dit kan ik beter overlaten aan de collega’s om mij heen die zichzelf ervaringsdeskundige mogen noemen. Want deze blog is voor jou. Omdat jij je als dyslect niet direct ziet hoeveel mede-ervaringsdeskundige je om je heen hebt. Maar laat hem ook eens lezen aan jouw collega of manager, om hen beter te laten begrijpen wat dyslexie voor jou betekent. Wat is het precies? Wanneer kaart je het aan en hoe beperk je als dyslect de invloed op je eigen werkzaamheden? Mijn collega’s delen graag hun ervaringen en tips met jou. Lees je mee?

Ben jij als dyslect een uitzondering?

Nee. Dat ben je niet!. In totaal zit 5 tot 10% van de Nederlandse bevolking in hetzelfde aangeboren schuitje. Je hebt geen invloed op het wel of niet hebben van dyslexie, máár wel op de manier waarop jij ermee omgaat. Gevalletje botte pech én leuke uitdaging in één!

Uit onderzoek blijkt dat er geen specifieke oorzaak is voor dyslexie. Wel speelt erfelijkheid een rol. Heeft één van jouw ouders last van dyslexie? Dat zou niet geheel toevallig zijn. De kans op het erfelijk doorgeven hiervan is 30 tot 62%. De letterlijke term? Die is afkomstig uit het Grieks en staat gelijk aan: niet kunnen lezen.

Zo zwart wit is het gelukkig alleen op papier. Al ligt juist daar de grootste struggle.

Dealen met dyslexie? Dit zijn onze tips

Iedereen is wel eens onzeker. Ook mensen zonder dyslexie. Onzeker over functioneren bijvoorbeeld. Zelfs je baas. Wedden? Als dyslect ben je misschien onzeker omdat je nu eenmaal moeite hebt met lezen en spelling, maar ook iemand zonder dyslexie maakt wel eens een spel- of stijlfout. Op de werkvloer kom ik zelf meerdere collega’s tegen met dyslexie. Zij gaan hier allemaal op hun eigen manier mee om. Het voordeel: er is geen goed of fout, zolang het maar werkt voor jou! Die tips die ik ze vroeg? Hier komen ze.


#1 Ben open en stap over die drempel heen
Tijdens een sollicitatiegesprek aangeven dat je dyslectisch bent is niet makkelijk. Je laat jezelf graag zien als een persoon met zelfkennis, die zich kwetsbaar durft op te stellen als dat nodig is. Toch? Daarom wil je ook al tijdens je sollicitatiegesprek kunnen vertellen dat je dyslexie hebt. Vergeet dit nooit te doen mét uitleg. Vertel wat dit voor jou betekent. Want het ‘containerbegrip’ dyslexie kan afschrikken. Dat zou zonde zijn, want het heeft misschien helemaal geen (of nauwelijks) invloed op je werk. Mits je er goed mee omgaat.Sterker nog: het kennen van je valkuil is juist een enorme kwaliteit. Benoem het positief en maak er een uitdaging van.

Elies | Ervaringsdeskundige
  • 6 jaar werkzaam bij Work-on.
  • Begonnen als commercieel medewerker. Inmiddels vestigingsmanager van onze locatie in Utrecht.
  • Grootste valkuil: Denken dat alles in 1 keer goed moet zijn.
  • Dikste tip: Kies een vaste taalbuddy die je belangrijkste teksten naloopt én kies voor podcasts of audioboeken om je kennis
    op peil te houden zonder lappen tekst te hoeven lezen.
    Dit kan ik iedereen aanraden trouwens.

De mate van invloed van dyslexie op je werk verschilt per persoon en per type functie. Geef aan welke impact dit heeft, wat jij zelf inzet als ‘hulpmiddel’ en wat je nodig hebt om zonder fouten je werk te doen. Zelfkennis levert je hier niet alleen bonuspunten op, maar laat bovendien geen ruimte over voor speculatie.

#2 Informeer je collega’s en vraag hen om hulp

Richting collega’s open kaart spelen valt in de categorie dikke tip. Zeker binnen je eigen team. Vertel ze wat je nodig hebt en waar je hun ‘second option’ goed bij kunt gebruiken. Geef aan dat je hun hulp waardeert en graag iets terug doet op een gebied waarin jij uitblinkt.

Het voelt misschien onwennig om jezelf hierin kwetsbaar op te stellen, maar wedden dat iedereen zo zijn of haar eigen struggles kent? Vind je het toch eng om tegenover iedereen zo open te zijn? Kies dan een vaste buddy en spreek desnoods onderling een tegenprestatie af.

Feiten over dyslexie:
  • Dyslexie is geen gave en geen vloek
  • De grootste uitdaging van dyslexie is schaamte
  • 35% van de amerikaanse zelfstandige ondernemers is dyslectisch
  • De verhouding tussen mannen en vrouwen met dyslexie is 50/50
  • Dyslexie komt voor binnen iedere cultuur

Komt er tekst aan te pas? Dan is het toepassen van een controlemoment sowieso verstandig. Dyslexie of niet, vier ogen zien altijd meer dan twee. Besef daarbij dat niet alles in één keer foutloos hoeft te gebeuren. Intern kan een foutje weinig kwaad, maar sta je op het punt een belangrijke mail te versturen? Bijvoorbeeld naar een klant? Dan zorg je ervoor dat je helemaal check bent voor je daadwerkelijk op verzenden klikt.

#3 Maak gebruik van tools die je werkzaamheden versoepelen

Los van je collega’s bestaan er verschillende trucs en hulpmiddelen die ervoor zorgen dat je er als dyslect niet alleen voor staat. Neem bijvoorbeeld na afloop teksten nog eens door hardop of laat de gebruikelijke spellingscontrole op je laptop zijn werk doen.

Ook bieden voorleesapps voor sommige dyslectici uitkomst. Zo bestaan er language tools. Deze tool controleert ook grammatica en maakt voor jou de aanpassing. Ideaal! Het resultaat? Tijdwinst voor jezelf en je collega’s.

Hoe dan ook. Samen met je dyslexie ben je stiekem best bijzonder. Wist je dat? Kijk zelf maar:

Hoe zit dat bij jou?

Ik ben benieuwd: klinkt het bovenstaande je bekend in de oren? Of loop je persoonlijk tegen andere dingen aan? Hoe dan ook, zorg dat je erover in gesprek gaat en dan is een oplossing altijd dichtbij. Beloofd.

Dyslexie. Ik kan je er als leek van alles over vertellen, maar dit kan ik beter overlaten aan de collega’s om mij heen die zichzelf ervaringsdeskundige mogen noemen. Want deze blog is voor jou. Omdat jij je als dyslect niet direct ziet hoeveel mede-ervaringsdeskundige je om je heen hebt. Maar laat hem ook eens lezen aan jouw collega of manager, om hen beter te laten begrijpen wat dyslexie voor jou betekent.

Wat is het precies? Wanneer kaart je het aan en hoe beperk je als dyslect de invloed op je eigen werkzaamheden? Mijn collega’s delen graag hun ervaringen en tips met jou. Lees je mee?

Ben jij als dyslect een uitzondering?

Nee. Dat ben je niet!. In totaal zit 5 tot 10% van de Nederlandse bevolking in hetzelfde aangeboren schuitje. Je hebt geen invloed op het wel of niet hebben van dyslexie, máár wel op de manier waarop jij ermee omgaat. Gevalletje botte pech én leuke uitdaging in één!

Uit onderzoek blijkt dat er geen specifieke oorzaak is voor dyslexie. Wel speelt erfelijkheid een rol. Heeft één van jouw ouders last van dyslexie? Dat zou niet geheel toevallig zijn. De kans op het erfelijk doorgeven hiervan is 30 tot 62%. De letterlijke term? Die is afkomstig uit het Grieks en staat gelijk aan: niet kunnen lezen.

Zo zwart wit is het gelukkig alleen op papier. Al ligt juist daar de grootste struggle.

Dealen met dyslexie? Dit zijn onze tips

Iedereen is wel eens onzeker. Ook mensen zonder dyslexie. Onzeker over functioneren bijvoorbeeld. Zelfs je baas. Wedden? Als dyslect ben je misschien onzeker omdat je nu eenmaal moeite hebt met lezen en spelling, maar ook iemand zonder dyslexie maakt wel eens een spel- of stijlfout.

Op de werkvloer kom ik zelf meerdere collega’s tegen met dyslexie. Zij gaan hier allemaal op hun eigen manier mee om. Het voordeel: er is geen goed of fout, zolang het maar werkt voor jou! Die tips die ik ze vroeg? Hier komen ze.


#1 Ben open en stap over die drempel heen
Tijdens een sollicitatiegesprek aangeven dat je dyslectisch bent is niet makkelijk. Je laat jezelf graag zien als een persoon met zelfkennis, die zich kwetsbaar durft op te stellen als dat nodig is. Toch? Daarom wil je ook al tijdens je sollicitatiegesprek kunnen vertellen dat je dyslexie hebt.

Vergeet dit nooit te doen mét uitleg. Vertel wat dit voor jou betekent. Want het ‘containerbegrip’ dyslexie kan afschrikken. Dat zou zonde zijn, want het heeft misschien helemaal geen (of nauwelijks) invloed op je werk. Mits je er goed mee omgaat.Sterker nog: het kennen van je valkuil is juist een enorme kwaliteit. Benoem het positief en maak er een uitdaging van.

Elies | Ervaringsdeskundige
  • 6 jaar werkzaam bij Work-on.
  • Begonnen als commercieel medewerker. Inmiddels vestigingsmanager van onze locatie in Utrecht.
  • Grootste valkuil: Denken dat alles in 1 keer goed moet zijn.
  • Dikste tip: Kies een vaste taalbuddy die je belangrijkste teksten naloopt én kies voor podcasts of audioboeken om je kennis
    op peil te houden zonder lappen tekst te hoeven lezen.
    Dit kan ik iedereen aanraden trouwens.

De mate van invloed van dyslexie op je werk verschilt per persoon en per type functie. Geef aan welke impact dit heeft, wat jij zelf inzet als ‘hulpmiddel’ en wat je nodig hebt om zonder fouten je werk te doen. Zelfkennis levert je hier niet alleen bonuspunten op, maar laat bovendien geen ruimte over voor speculatie.

#2 Informeer je collega’s en vraag hen om hulp

Richting collega’s open kaart spelen valt in de categorie dikke tip. Zeker binnen je eigen team. Vertel ze wat je nodig hebt en waar je hun ‘second option’ goed bij kunt gebruiken. Geef aan dat je hun hulp waardeert en graag iets terug doet op een gebied waarin jij uitblinkt.

Het voelt misschien onwennig om jezelf hierin kwetsbaar op te stellen, maar wedden dat iedereen zo zijn of haar eigen struggles kent? Vind je het toch eng om tegenover iedereen zo open te zijn? Kies dan een vaste buddy en spreek desnoods onderling een tegenprestatie af.

Feiten over dyslexie:
  • Dyslexie is geen gave en geen vloek
  • De grootste uitdaging van dyslexie is schaamte
  • 35% van de amerikaanse zelfstandige ondernemers is dyslectisch
  • De verhouding tussen mannen en vrouwen met dyslexie is 50/50
  • Dyslexie komt voor binnen iedere cultuur

Komt er tekst aan te pas? Dan is het toepassen van een controlemoment sowieso verstandig. Dyslexie of niet, vier ogen zien altijd meer dan twee. Besef daarbij dat niet alles in één keer foutloos hoeft te gebeuren.

Intern kan een foutje weinig kwaad, maar sta je op het punt een belangrijke mail te versturen? Bijvoorbeeld naar een klant? Dan zorg je ervoor dat je helemaal check bent voor je daadwerkelijk op verzenden klikt.

#3 Maak gebruik van tools die je werkzaamheden versoepelen

Los van je collega’s bestaan er verschillende trucs en hulpmiddelen die ervoor zorgen dat je er als dyslect niet alleen voor staat. Neem bijvoorbeeld na afloop teksten nog eens door hardop of laat de gebruikelijke spellingscontrole op je laptop zijn werk doen.

Ook bieden voorleesapps voor sommige dyslectici uitkomst. Zo bestaan er language tools. Deze tool controleert ook grammatica en maakt voor jou de aanpassing. Ideaal! Het resultaat? Tijdwinst voor jezelf en je collega’s.

Hoe dan ook. Samen met je dyslexie ben je stiekem best bijzonder. Wist je dat? Kijk zelf maar:

Hoe zit dat bij jou?

Ik ben benieuwd: klinkt het bovenstaande je bekend in de oren? Of loop je persoonlijk tegen andere dingen aan? Hoe dan ook, zorg dat je erover in gesprek gaat en dan is een oplossing altijd dichtbij. Beloofd.

How to: omgaan met dyslexie op de werkvloer

Ingo

11 februari 2021

Mogen wij jou helpen?

 

     

    Meer voor jouw carrière

    januari 18, 2021

    Stijgende CAO-lonen; hoe zit dat?

    De CAO lonen zijn in 2020 met 3% gestegen. De grootste stijging in 12 jaar. We zitten nog steeds middenin een crisis en jouw loon is misschien al maanden bevroren. Dus, hoe […]
    december 14, 2020

    Starterskit voor succesvol werken

    Wat maakt jou in je werk succesvol? Misschien denk je er wel eens over na. In deze blog neem ik je mee in de onderdelen van succesvol werken en help ik je […]
    oktober 28, 2020

    Starter, ontwikkel jezelf!

    Persoonlijke ontwikkeling. Weet je nog dat dit bovenaan je lijst stond toen je ging solliciteren? Een baan waarin jij jezelf niet voldoende kon ontwikkelingen was niet interessant. Je wilde kansen en een […]