Ontwikkeling. Een typisch buzzwoord. In vacatureteksten en functieprofielen kom je het overal tegen. Het is vaak niet duidelijk wat er precies mee bedoeld wordt. Voor jou, als starter, kan dat best verwarrend zijn. Gaat het om jouw kennis en vaardigheden? Of om het doorgroeien naar een andere functie? Het gaat er uiteindelijk om wat jij wilt ontwikkelen. Jij bepaalt. Maar hoe je te ontwikkelen? En waar te beginnen? Ik geef je graag een zetje. Hopelijk in de goede richting:)
Het liefst werk je in een organisatie waar jij in jouw ontwikkeling volledig begeleid en ondersteund wordt. Het neemt niet weg dat je op eigen initiatief ook ver kunt komen.
Tip: zorg dat jij jezelf regelmatig voorziet van een update. Werk jouw eigen software bij. Wat speelt er in jouw branche, in jouw functie en in jouw vakgebied? Hoe beter jij geïnformeerd bent, hoe beter jij jezelf en anderen in de organisatie kunt adviseren. Maar hoe dan? Als starter is het belangrijk dat je expertise, kennis en ervaring opbouwt. Hoe kun je dat doen of versnellen? Ik geef je wat handvatten.
Feedback is van onschatbare waarde en het komt in vele vormen. Een van de fijnste manieren van feedback? Een mentor. Een mentor kan, maar hoeft niet jouw leidinggevende te zijn. De ideale mentor is iemand die al verder is in jouw vakgebied of in het leven. Zo kun je op de werkvloer gesprekken voeren waarin het draait om wat jij denkt, wilt en voelt. Daar kun je enorm van leren. Belangrijk is dan wel dat je een mentor hebt die eerlijk tegen je is. Van een spiegel leer je meer dan van een aanpak met fluwelen handschoenen. Natuurlijk is een compliment prettig, maar alleen als het oprecht en verdiend is
Alles helemaal op eigen houtje doen is een optie. Eentje die je mogelijk prima ligt! Toch is het soms prettig om te voelen dat je ergens niet alleen voor staat. Het geeft een enorme boost om te werken bij een bedrijf of organisatie waar de ontwikkeling van het personeel wordt gezien als een onmisbare factor. Dat zeg ik uit persoonlijke ervaring. Sta jij stil in je ontwikkeling en leer je graag hoe je sneller stappen zet op dit vlak? Mogelijk biedt een gesprek met 1 van onze talentcoaches uitkomst. De bedrijven waar wij voor werven zijn niet alleen op zoek naar nieuw personeel, ze zorgen er bovendien voor dat deze groep niets tekort komt. Zeker niet op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Ben jij toe aan iets nieuws? Dan is goed advies altijd welkom. Mogelijk is een nieuwe baan of functie het antwoord. Maar welke functie? En waar? Bij Work-on draait het juist om die vragen. Ons doel? Jou leren kennen en er samen voor zorgen dat jij in je werk (en privé) helemaal op je plek zit. Dat begint met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Nieuwsgierig? Plan ‘m in.