Vind de perfecte match in een handomdraai.

Je betaalt een eenmalige fee: een percentage van het bruto jaarsalaris of een vast bedrag per plaatsing. En alleen bij een succesvolle plaatsing (no cure, no pay). In het eerste gesprek krijg je een exacte prijsopgave voor jouw vacature, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent.

Je betaalt een all-in uurtarief: het brutoloon van de medewerker vermenigvuldigd met een omrekenfactor. In die factor zit alles verwerkt: vakantiegeld en vakantiedagen, pensioenpremie, sociale lasten, verzuimrisico en onze begeleiding. Zo sta je nooit voor verrassingen. Vooraf ontvang je een transparante tariefopbouw, en je betaalt alleen voor gewerkte uren.

Dat verschilt per vacature en hangt vooral af van de schaarste in het vakgebied. We zijn eerlijk over de haalbaarheid: in het eerste gesprek hoor je een realistische termijn voor jouw specifieke vacature. Jullie deadline is daarin leidend.

Dan lossen we het op. Dat risico ligt bij ons, niet bij jou. Bij werving & selectie geldt een vooraf vastgestelde garantieregeling: we zoeken dan kosteloos een vervanger. Bij uitzenden en detachering schakelen we snel naar een vervanger. Bovendien blijft je contactpersoon na elke plaatsing actief betrokken, zodat signalen vroeg op tafel komen. Vaak vóórdat het een probleem wordt.

Het verschil zit in duur, kosten en zekerheid. Uitzenden is maximaal flexibel: ideaal voor pieken, seizoenswerk en vervanging bij ziekte of verlof, en je kunt op- en afschalen. Detachering is voor langere, specialistische opdrachten: de professional werkt voor een vaste periode bij jou, vaak tegen een vast tarief. In beide gevallen zijn wij de juridische werkgever en draag jij geen werkgeversrisico. Twijfel je? In een gesprek adviseren we welke vorm past bij jouw plannen (of een combinatie met werving & selectie).

Ja, graag zelfs. Een flexibele start als opstap naar vast is een van de meest gekozen routes bij onze opdrachtgevers. Op termijn neem je de medewerker over tegen een vooraf afgesproken overnameregeling. Zo leer je iemand eerst in de praktijk kennen voordat je een vast contract aanbiedt: de laagst mogelijke drempel om je team uit te breiden.

Eerlijk antwoord: dat kan, afhankelijk van jouw arbeidsvoorwaarden. Uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardig beloond worden aan jouw vaste medewerkers, inclusief zaken als toeslagen, eindejaarsuitkering en pensioen. Is jouw pakket ruimer dan de basis, dan stijgt het tarief mee. Daar staan de voordelen van uitzenden tegenover: je draagt geen werkgeversrisico en je kunt op korte termijn op- en afschalen. Tijdens een gesprek vergelijken we jouw arbeidsvoorwaarden met de regeling en krijg je vooraf een exact tarief.

Die kant gaat het op. De Europese loontransparantierichtlijn verplicht werkgevers om sollicitanten vooraf te informeren over het salaris of de salarisbandbreedte van een functie. De Nederlandse implementatiewet ligt bij de Tweede Kamer en gaat naar verwachting per 1 januari 2027 in. Ons advies: wacht daar niet op. Vacatures mét salarisindicatie leveren nu al aantoonbaar meer en betere reacties op. Wij zetten daarom standaard een salarisindicatie in alle vacatures die we voor onze opdrachtgevers oppakken.

3 dingen, en die bepalen de snelheid en kwaliteit van de match.

1. 1Tijd voor een goede intake.
2. 2Snelle terugkoppeling op voorgestelde kandidaten: goede mensen zijn binnen een paar dagen van de markt.
3. 3Voor uitzendkrachten en gedetacheerden: een veilige, goed ingerichte werkplek. Als inlener ben je daar wettelijk medeverantwoordelijk voor, en we helpen je graag om dat goed te regelen.

Nee, exclusiviteit is geen voorwaarde. We werken graag naast andere samenwerkingspartners. Al zien we in de praktijk dat 1 partij die je organisatie echt kent, sneller en beter matcht dan 3 partijen die elk een stukje zien. Kies je voor een exclusieve samenwerking, dan staat daar een samenwerking op hoger niveau tegenover. Wat voor jou het beste werkt, bespreken we in het eerste gesprek.