Ziekteverzuim

 

Kennisbank       Personeel

Ziekteverzuim

 

Kennisbank       Personeel

Wat verstaan we onder ziekteverzuim?

De afwezigheid van een werknemer op of van het werk vanwege ziekte noemen we ziekteverzuim.

Welke soorten ziekteverzuim bestaan er?

Er bestaan in totaal 4 verschillende soorten ziekteverzuim die we onderscheiden. Achtereenvolgens betreft dit: kortdurend ziekteverzuim, frequent kortstondig ziekteverzuim, langdurig ziekteverzuim (bij 6 weken of langer) en ongeoorloofd ziekteverzuim.

Wat zijn de grootste oorzaken van ziekteverzuim?

De grootste oorzaken van de verschillende vormen ziekteverzuim vallen onder te verdelen in 7 categorieën: afnemend werkplezier, privé omstandigheden, onveilige werkomstandigheden, onderlinge conflicten, financiële problemen, fysieke en psychische klachten en een toenemende werkdruk.

Hoe hoog is het gemiddeld ziekteverzuim in Nederland?

In het eerste kwartaal van 2020 is het ziekteverzuim onder werknemers opgelopen tot 5,2 procent, het hoogste verzuim sinds het eerste kwartaal van 2003.

Hoe langdurig en kort verzuim terug te dringen?

Wanneer er binnen je organisatie sprake is van hoge verzuimcijfers zijn er verschillende manieren om deze (op termijn) terug te dringen. Dit begint bij het opstellen van een verzuimbeleid en een zo veilig mogelijke werkomgeving. Probeer flexibel te zijn in de werktijden van jezelf en je personeel, maak verzuim bespreekbaar, voorzie in een opleidingsbudget en verhoog het interne werkplezier. Sparren over het terugdringen van ziekteverzuim? We denken graag met je mee. Plan direct een gesprek of laat ons jou bellen.

Gerelateerd aan ziekteverzuim


Bedrijfscultuur        Functie

Wat verstaan we onder ziekteverzuim?

De afwezigheid van een werknemer op of van het werk vanwege ziekte noemen we ziekteverzuim.

Welke soorten ziekteverzuim bestaan er?
Er bestaan in totaal 4 verschillende soorten ziekteverzuim die we onderscheiden. Achtereenvolgens betreft dit: kortdurend ziekteverzuim, frequent kortstondig ziekteverzuim, langdurig ziekteverzuim (bij 6 weken of langer) en ongeoorloofd ziekteverzuim.
Wat zijn de grootste oorzaken van ziekteverzuim?
De grootste oorzaken van de verschillende vormen ziekteverzuim vallen onder te verdelen in 7 categorieën: afnemend werkplezier, privé omstandigheden, onveilige werkomstandigheden, onderlinge conflicten, financiële problemen, fysieke en psychische klachten en een toenemende werkdruk.
Hoe hoog is het gemiddeld ziekteverzuim in Nederland?
In het eerste kwartaal van 2020 is het ziekteverzuim onder werknemers opgelopen tot 5,2 procent, het hoogste verzuim sinds het eerste kwartaal van 2003.
Hoe langdurig en kort verzuim terug te dringen?
Wanneer er binnen je organisatie sprake is van hoge verzuimcijfers zijn er verschillende manieren om deze (op termijn) terug te dringen. Dit begint bij het opstellen van een verzuimbeleid en een zo veilig mogelijke werkomgeving. Probeer flexibel te zijn in de werktijden van jezelf en je personeel, maak verzuim bespreekbaar, voorzie in een opleidingsbudget en verhoog het interne werkplezier. Sparren over het terugdringen van ziekteverzuim? We denken graag met je mee. Plan direct een gesprek of laat ons jou bellen.

Gerelateerd aan ziekteverzuim


Bedrijfscultuur        Functie 

Ziekteverzuim en meer

januari 16, 2023
blog_visie2023

Visie op de arbeidsmarkt 2023

Met een piek van 480.000 openstaande vacatures, staat het jaar 2022 voorlopig eenzaam aan de top wanneer het gaat over baankansen en werkgelegenheid. Zet die lijn zich door of gaat het een […]
augustus 30, 2022
blog_functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek anno 2022

Begin dit jaar besluit de Efteling afscheid te nemen van het traditionele vorm van het functioneringsgesprek, waarin het recent functioneren van een medewerker wordt besproken. Deze koerswijziging trekt mijn aandacht en roept […]
augustus 17, 2022
blog_wet_tva

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Begin augustus is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Tva) ingegaan. Deze wet moet ervoor zorgen dat samenwerking tussen jou en je werknemers nog duidelijker en beter voorspelbaar is, zodat er geen […]

Blijf op de hoogte

Ik ben werkzoekend

Schrijf je in voor onze (wekelijkse) vacature-update en
ontvang de nieuwste vacatures in jouw vakgebied.

 

     
    Ik ben werkgever

    Schrijf je in voor onze mailing en
    ontvang het laatste hr-nieuws direct in je inbox.