Alles voor de
perfecte match

Alles voor de
perfecte match

icon-bedrijf-en-werknemer

Talentcoaching: a way of life

De juiste persoon op de juiste plek. De succesformule van een 100% match. De blijvende match, waar we altijd voor gaan.

Om in elke situatie de 100% match te realiseren, kunnen we niet anders dan een unieke werkwijze creëren. We noemen het: talentcoaching. Een combinatie van recruitment, hr en coaching op het gebied van arbeid dat zorgt dat we een match niet ‘voldoende’, maar uitstekend maken.

We zijn ervan overtuigd dat elke succesvolle werving een persoonlijk karakter heeft. In dit proces is elk contact daarom persoonlijk en eindigt de relatie met talenten nooit bij de plaatsing. Op die manier zorgt talentcoaching dat onze werkwijze naast een uitstekende match, ook invloed heeft op een laag verzuimpercentage en duurzame inzetbaarheid van personeel.

Persoonlijke interesse en aandacht

Want zo werkt het

De juiste persoon op de juiste plek begint volgens ons bij het geven van oprechte aandacht. Aan jou als opdrachtgever en de kandidaat als persoon. Want alleen zo leer je iemand echt kennen. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar is wel hoe het werkt.

We komen bij je langs, proeven de sfeer en ontmoeten je collega’s. Samen met jou kijken we naar wat je zoekt. Wie je zoekt. En dan gaan wij aan de slag. Pas als we echt een geschikte kandidaat vinden, leggen we die aan je voor. Zo helpen we je zo snel mogelijk aan de persoon die echt bij je past.

Nu, morgen en over 1 jaar

Daar stopt het niet. Zoals we al zeiden gaan we voor de perfecte match. De persoon die echt bij je past. Maar jouw bedrijf ontwikkelt ook dus wat je vandaag nodig hebt, kan over een maand anders zijn. Dus ook als je de juiste persoon hebt gevonden, houden we contact.

Checken we af en toe hoe het gaat. Met jou en de kandidaat. Een goed team bestaat niet uit de beste spelers, maar de juiste samenstelling. Op deze manier zorgen we daar blijvend voor. Maar voor we op de zaken vooruitlopen, laten we eerst eens kennismaken!

Meld mij aan

Persoonlijke interesse en aandacht

Want zo werkt het

De juiste persoon op de juiste plek begint volgens ons bij het geven van oprechte aandacht. Aan jou als opdrachtgever en de kandidaat als persoon. Want alleen zo leer je iemand echt kennen. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar is wel hoe het werkt.

We komen bij je langs, proeven de sfeer en ontmoeten je collega’s. Samen met jou kijken we naar wat je zoekt. Wie je zoekt. En dan gaan wij aan de slag. Pas als we echt een geschikte kandidaat vinden, leggen we die aan je voor. Zo helpen we je zo snel mogelijk aan de persoon die echt bij je past.

Nu, morgen en over 1 jaar

Daar stopt het niet. Zoals we al zeiden gaan we voor de perfecte match. De persoon die echt bij je past. Maar jouw bedrijf ontwikkelt ook dus wat je vandaag nodig hebt, kan over een maand anders zijn. Dus ook als je de juiste persoon hebt gevonden, houden we contact.

Checken we af en toe hoe het gaat. Met jou en de kandidaat. Een goed team bestaat niet uit de beste spelers, maar de juiste samenstelling. Op deze manier zorgen we daar blijvend voor. Maar voor we op de zaken vooruitlopen, laten we eerst eens kennismaken!

Wat is werkplezier?

In ieder geval, voor iedereen anders

Motivatie, plezier of voldoening. Hoe we het ook noemen, lekker in je vel zitten op je werk is belangrijk. Maar wat bepaalt dit? Vaak is het namelijk een gevoel wat zich wel of niet uit.

Toch zijn er in dat gevoel basiselementen te ontdekken die voor iedereen gelden. Hoe zwaar elk basiselement meeweegt is per persoon verschillend. Zo kan het zijn dat de inhoud van de functie voor jou niet zo bepalend is, maar dat de bedrijfscultuur de cruciale speelt in het jouw gevoel van op je plek zitten.

Vertel mij meer

Hoe we tot die 100%
match komen?

En deze weten te behouden

Door ons 1 ding hardop af te vragen: wat maakt iemand tot de juiste persoon op de juiste plek? Zo eentje die met plezier naar zijn of haar werk gaat. Dag in, dag uit.

Hiervoor kijken we naar 4 cruciale elementen. Sluit de heersende bedrijfscultuur aan bij hem of haar? Geeft de functie voldoende ruimte voor ontwikkeling? Zorgt de baan inhoudelijk voor genoeg uitdaging? En gaat de klik met collega’s als vanzelf ontstaan?

 

Kennismaken

Sparren over talent

Benieuwd naar de inzet van talent in jouw organisatie? Laat ons je bellen. Dan maken we een afspraak voor een vrijblijvende kennismaking.


Ik wil graag in gesprek