Van lege stoel naar topkandidaat: in 2 weken gevuld

Een samenwerking die werkt wanneer het echt telt
Soms zit het verschil in kleine dingen. In een reactie die binnen 3 minuten komt. In een Talentcoach die niet wacht op wat er verwacht wordt, maar doet wat nodig is. Voor Joery eigenaar van Zodoende, was dat precies wat het verschil maakte. Hoe we dat hebben gedaan? Dat lees je in dit succesverhaal!

Een vacature die open bleef staan
Zodoende deed altijd de werving zelf. Dat is ook altijd goed gegaan, tot ze een SEO/SEA-marketeer zochten met een paar jaar ervaring. Die bleek in de praktijk veel lastiger te vinden dan verwacht. Weken gingen voorbij, zonder de juiste kandidaat. Uiteindelijk belde Joery Work-on.

Een Talentcoach die het verschil maakte
Binnen een week stond de vacature live, het profiel scherp en alle vragen waren beantwoord. Maar wat deze samenwerking zo goed maakte? Was de communicatie. Stuurde Joery een mail, dan had hij binnen no time antwoord. Geen lange wachttijden, geen vertraging, gewoon direct contact met zijn Talentcoach die hem begreep.

Door het snelle schakelen en de open communicatie was er binnen no time een geschikte kandidaat gevonden. En wat het hele wervingsproces met Zodoende typeert, ging dit ook met veel snelheid en was de vacature binnen 2 weken gevuld.

2 weken. En ze zit er nog steeds.
Van het eerste telefoontje tot een getekend contract duurde het precies 2 weken. De nieuwe collega werkt er inmiddels al een tijdje, de proeftijd is voorbij en Zodoende heeft er een fijne collega bij.

Dat is precies waar wij het voor doen: niet alleen de vacature snel vullen, maar zorgen dat het écht klopt, ook als dat betekent dat onze Talentcoach net een stapje verder gaat dan verwacht. Zodat we de impact kunnen maken met de plaatsing die onze opdrachtgever nodig heeft, en net iets meer dan dat.

“Ik verbaasde me, positief, over hoe snel Work-on schakelde. Binnen 2 weken was de vacature gevuld en hebben we er een hele fijne collega bij.” – Joery, eigenaar Zodoende