Wat is een
uitzendkracht?

Wat is een
uitzendkracht?

Definitie van een uitzendkracht

Een werknemer die in dienst van een uitzendbureau werkt voor verschillende bedrijven/opdrachtgevers.

Wat kost een uitzendkracht?

Als werkgever betaal je per gewerkt uur door de uitzendkracht. Het brutoloon voor de betreffende medewerker is gebaseerd op je eigen salarishuis/schalen. Met een uitzendbureau spreek je een omrekenfactor of uurtarief af. In deze blog over uitzenden leggen we precies uit hoe de kosten zijn opgebouwd.

Wat houdt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding in?

Een uitzendovereenkomst is het contract dat het uitzendbureau en de inlener (opdrachtgever) opstellen. In de overeenkomst kan ook een uitzendbeding worden opgenomen. Het uitzendbeding zegt dat de arbeidsovereenkomst (tussen uitzendkracht en uitzendbureau) eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Bijvoorbeeld in geval van ziekte.

Wat als een uitzendkracht ziek wordt?

Als een uitzendkracht ziek wordt betekent dit einde contract. Bij betermelding gaat er een nieuw contract in. In de tussentijd hoeft werkgever in principe geen loon te betalen, tenzij anders is afgesproken in de uitzendovereenkomst.

Kan je een uitzendkracht overnemen?

Heeft een uitzendkracht langer gewerkt dan de inleentermijn? Dan kan je deze uitzendkracht kosteloos direct in dienst nemen. Is de inleentermijn nog niet verstreken en je wilt wel overnemen? Dan kan dat ook, maar is over de resterende nog een restbedrag verschuldigd.

Definitie van een uitzendkracht

Een werknemer die in dienst van een uitzendbureau werkt voor verschillende bedrijven/opdrachtgevers.

1Wat kost een uitzendkracht?
Als werkgever betaal je per gewerkt uur door de uitzendkracht. Het brutoloon voor de betreffende medewerker is gebaseerd op je eigen salarishuis/schalen. Met een uitzendbureau spreek je een omrekenfactor of uurtarief af. In deze blog over uitzenden leggen we precies uit hoe de kosten zijn opgebouwd.
2 Wat houdt een uitzendovereenkomst met uitzendbeding in?
Een uitzendovereenkomst is het contract dat het uitzendbureau en de inlener (opdrachtgever) opstellen. In de overeenkomst kan ook een uitzendbeding worden opgenomen. Het uitzendbeding zegt dat de arbeidsovereenkomst (tussen uitzendkracht en uitzendbureau) eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Bijvoorbeeld in geval van ziekte.
3 Wat als een uitzendkracht ziek wordt?
Als een uitzendkracht ziek wordt betekent dit einde contract. Bij betermelding gaat er een nieuw contract in. In de tussentijd hoeft werkgever in principe geen loon te betalen, tenzij anders is afgesproken in de uitzendovereenkomst.
4Kan je een uitzendkracht overnemen?
Heeft een uitzendkracht langer gewerkt dan de inleentermijn? Dan kan je deze uitzendkracht kosteloos direct in dienst nemen. Is de inleentermijn nog niet verstreken en je wilt wel overnemen? Dan kan dat ook, maar is over de resterende nog een restbedrag verschuldigd.

Gerelateerde content

september 2, 2020
Succesvolle eind sprint

Op naar een succesvolle (eind)sprint

2020 raast maar door en september is van start. Tijd om de draad weer op te pakken en de focus te leggen op de belangrijke periode die komen gaat. Welke hr zaken […]
augustus 31, 2020
Blog de juiste persoon voor Van Lanschot

‘Laat ze meebeslissen in de eigen werkzaamheden’

De wereld van private banking is een bijzondere. Een karakteristieke branche waarin je stevig in je schoenen moet staan. Hier weet Van Lanschot alles van. Bij deze vermogensbeheerder staat groei op de […]
augustus 21, 2020
Focus op de mens achter het cv

Richt je op de mens achter het cv

Je vacature staat online en voor je het weet groeit die stapel cv’s op de hoek van je bureau. De één nog creatiever dan de ander. Genoten opleidingen, dure cursussen, favoriete hobby’s, […]

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.