Heb je uitzendkrachten in dienst of overweeg je met uitzendkrachten te gaan werken? Dan is het goed om te weten dat de wet- en regelgeving per 1 januari 2026 verandert. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.
Vanaf 1 januari gaat de nieuwe uitzend-cao van kracht. Hierin draait het vooral om het creëren van gelijkwaardigheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten. De grootste wijziging betreft het gelijkwaardig belonen.
Uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari recht op arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Minstens zo gelijkwaardig betekent niet dat de arbeidsvoorwaarden volledig gelijk moeten zijn. Er moet alleen sprake van “gelijke waarde” zijn.
Als jouw vaste medewerkers bijvoorbeeld meedelen in de winstuitkering, geldt dit vanaf 1 januari ook voor jouw uitzendkrachten. Of je moet uitzendkrachten compenseren op een andere manier waarbij het geldbedrag van de compensatie gelijk is aan het geldbedrag van de winstuitkering.
De compensatie hoeft niet per se uitgedrukt te worden in een geldwaarde. Stel: in het interne beleid is opgenomen dat vaste medewerkers 29 vakantiedagen krijgen. Dan kun je uitzendkrachten ook gelijkwaardig belonen door hen diezelfde extra dagen toe te kennen boven op de cao-afspraak van 25 vakantiedagen.
Op die manier moet er gelijkwaardigheid worden gecreëerd in het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van vaste medewerker en uitzendkracht.
De pensioenen van uitzendkrachten gaan op de schop.
De verschuiving is bedoeld om flexibel werk voor uitzendkrachten aantrekkelijker te maken. Ook als het gaat over pensioen wil de overheid met de nieuwe cao meer gelijkwaardigheid creëren.
Voor werkgevers die veel werken met uitzendkrachten heeft de nieuwe cao gevolgen. Daarom is het belangrijk om je alvast voor te bereiden. Waar moet je rekening mee houden?
De wet- en regelgeving maakt het er voor jou als werkgever niet makkelijker op, maar zeker niet onmogelijk. Uitzenden blijft een goede manier om met extra handen te werken, zonder direct gebonden te zijn aan vaste personeelskosten of risico’s. Het wordt met oog op de toekomst daarom steeds belangrijker om een gespecialiseerde partner aan je zijde te hebben die met je mee kan kijken. Om ervoor te zorgen dat jij als inlener in 2026, maar ook daarna, voldoet aan de geldende regels. Behoefte aan advies? Laat jouw contactgegevens achter. We bellen jou binnen 24 uur.
"*" geeft vereiste velden aan
Personeel is schaars, de wet- en regelgeving verandert en de werkloosheid komt voor het eerst boven de 4% uit. Met de verkiezingen voor de deur is de arbeidsmarkt volop in...
In januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzenden van kracht. Eerder schreven we al een blog over de wijzigingen die je kunt verwachten. Omdat we merken dat de nieuwe...