Wat is sollicitatieprocedure?

Wat is
sollicitatie-
procedure?

Definitie van sollicitatieprocedure

Het proces dat wordt ingericht voor het screenen en selecteren van kandidaten (ook wel: sollicitanten) voor een specifieke (openstaande) functie in een bedrijf.

Hoe werkt een sollicitatieprocedure?

Dat verschilt per bedrijf, soms zelfs per vacature. Een sollicitatieprocedure kan namelijk op verschillende manieren worden ingericht. De meeste sollicitatieprocedures bestaan uit de sollicitatie met daaropvolgend 2 gesprekken waarin werkgever en werknemer kans krijgen om elkaar beter leren kennen. Mocht de klik er zijn, volgt er afsluitend vaak nog een derde gesprek om het contractvoorstel door te nemen.

Solliciteer je ergens en is het je niet duidelijk hoe de procedure eruitziet? Vraag er dan even naar per telefoon of mail. Zo is het je sneller duidelijk waar je aan toe bent.

Hoe richt je een sollicitatieprocedure in?

Ben je werkgever en op zoek naar een nieuwe collega? Dan is het handig om van te voren goed na te denken over het inrichten van de sollicitatieprocedure. Het kan zijn dat er binnen het bedrijf al een vaste structuur is. Zo niet? Bedenk dan van te voren goed wat je wilt en belangrijk vindt.

Als je waarde hecht aan een persoonlijke klik, kies je misschien liever voor meerdere contactmomenten in de procedure dan wanneer het je puur gaat om de skills die iemand heeft. Wil je meer weten over het inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan even deze blog. Daarin vertellen we je alles over de sollicitatieprocedure.

Hoe werkt de sollicitatieprocedure bij Work-on?

Solliciteer je op een vacature van Work-on? Klik dan even hier voor een uitleg van onze sollicitatieprocedure.

Definitie van sollicitatieprocedure

De procedure die een bedrijf inricht voor het werven, screenen en selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande functie binnen het bedrijf.

Meestgestelde vragen

1Hoe werkt een sollicitatieprocedure?

Dat verschilt per bedrijf, soms zelfs per vacature. Een sollicitatieprocedure kan namelijk op verschillende manieren worden ingericht. De meeste sollicitatieprocedures bestaan uit de sollicitatie met daaropvolgend 2 gesprekken waarin werkgever en werknemer kans krijgen om elkaar beter leren kennen. Mocht de klik er zijn, volgt er afsluitend vaak nog een derde gesprek om het contractvoorstel door te nemen.

Solliciteer je ergens en is het je niet duidelijk hoe de procedure eruitziet? Vraag er dan even naar per telefoon of mail. Zo is het je sneller duidelijk waar je aan toe bent.

2Hoe richt je een sollicitatieprocedure in?

Ben je werkgever en op zoek naar een nieuwe collega? Dan is het handig om van te voren goed na te denken over het inrichten van de sollicitatieprocedure. Het kan zijn dat er binnen het bedrijf al een vaste structuur is. Zo niet? Bedenk dan van te voren goed wat je wilt en belangrijk vindt.

Als je waarde hecht aan een persoonlijke klik, kies je misschien liever voor meerdere contactmomenten in de procedure dan wanneer het je puur gaat om de skills die iemand heeft. Wil je meer weten over het inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan even deze blog. Daarin vertellen we je alles over de sollicitatieprocedure.

3Hoe werkt de sollicitatieprocedure bij Work-on?

Solliciteer je op een vacature van Work-on? Klik dan even hier voor een uitleg van onze sollicitatieprocedure.

Gerelateerde content

augustus 13, 2020

On-board(ing) op afstand

Remote onboarding of gewoon onboarding op afstand brengt de nodige uitdagingen met zich mee. Van het faciliteren van een goede thuiswerkplek tot het digitaal ontmoeten van collega’s. Het echte risico daarentegen ligt […]
augustus 10, 2020

De starter en jij op de werkvloer

Eind vorig jaar hielden we een arbeidsmarktonderzoek onder onze kandidaten. Onze vraag? Hoe kijk jij naar de arbeidsmarkt? Wat is jouw visie op de banenmarkt van nu?    De resultaten van het […]
augustus 4, 2020
De juiste persoon voor smart profile

‘Met mijn feedback wordt direct wat gedaan’

Geen management, maar zelfsturende teams. Geen afdelingen, maar volledige multidisciplinaire rollen. Voor Smart Profile is het de normaalste zaak van de wereld. Het vraagt om discipline en verantwoordelijkheid. Van de mensen en […]

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.