Wat is sollicitatieprocedure?

Wat is
sollicitatie-
procedure?

Definitie van sollicitatieprocedure

Het proces dat wordt ingericht voor het screenen en selecteren van kandidaten (ook wel: sollicitanten) voor een specifieke (openstaande) functie in een bedrijf.

Hoe werkt een sollicitatieprocedure?

Dat verschilt per bedrijf, soms zelfs per vacature. Een sollicitatieprocedure kan namelijk op verschillende manieren worden ingericht. De meeste sollicitatieprocedures bestaan uit de sollicitatie met daaropvolgend 2 gesprekken waarin werkgever en werknemer kans krijgen om elkaar beter leren kennen. Mocht de klik er zijn, volgt er afsluitend vaak nog een derde gesprek om het contractvoorstel door te nemen.

Solliciteer je ergens en is het je niet duidelijk hoe de procedure eruitziet? Vraag er dan even naar per telefoon of mail. Zo is het je sneller duidelijk waar je aan toe bent.

Hoe richt je een sollicitatieprocedure in?

Ben je werkgever en op zoek naar een nieuwe collega? Dan is het handig om van te voren goed na te denken over het inrichten van de sollicitatieprocedure. Het kan zijn dat er binnen het bedrijf al een vaste structuur is. Zo niet? Bedenk dan van te voren goed wat je wilt en belangrijk vindt.

Als je waarde hecht aan een persoonlijke klik, kies je misschien liever voor meerdere contactmomenten in de procedure dan wanneer het je puur gaat om de skills die iemand heeft. Wil je meer weten over het inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan even deze blog. Daarin vertellen we je alles over de sollicitatieprocedure.

Hoe werkt de sollicitatieprocedure bij Work-on?

Solliciteer je op een vacature van Work-on? Klik dan even hier voor een uitleg van onze sollicitatieprocedure.

Definitie van sollicitatieprocedure

De procedure die een bedrijf inricht voor het werven, screenen en selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande functie binnen het bedrijf.

Meestgestelde vragen

1Hoe werkt een sollicitatieprocedure?

Dat verschilt per bedrijf, soms zelfs per vacature. Een sollicitatieprocedure kan namelijk op verschillende manieren worden ingericht. De meeste sollicitatieprocedures bestaan uit de sollicitatie met daaropvolgend 2 gesprekken waarin werkgever en werknemer kans krijgen om elkaar beter leren kennen. Mocht de klik er zijn, volgt er afsluitend vaak nog een derde gesprek om het contractvoorstel door te nemen.

Solliciteer je ergens en is het je niet duidelijk hoe de procedure eruitziet? Vraag er dan even naar per telefoon of mail. Zo is het je sneller duidelijk waar je aan toe bent.

2Hoe richt je een sollicitatieprocedure in?

Ben je werkgever en op zoek naar een nieuwe collega? Dan is het handig om van te voren goed na te denken over het inrichten van de sollicitatieprocedure. Het kan zijn dat er binnen het bedrijf al een vaste structuur is. Zo niet? Bedenk dan van te voren goed wat je wilt en belangrijk vindt.

Als je waarde hecht aan een persoonlijke klik, kies je misschien liever voor meerdere contactmomenten in de procedure dan wanneer het je puur gaat om de skills die iemand heeft. Wil je meer weten over het inrichten van de sollicitatieprocedure? Lees dan even deze blog. Daarin vertellen we je alles over de sollicitatieprocedure.

3Hoe werkt de sollicitatieprocedure bij Work-on?

Solliciteer je op een vacature van Work-on? Klik dan even hier voor een uitleg van onze sollicitatieprocedure.

Gerelateerde content

oktober 8, 2020

‘Ik weet heel goed wat ik aan jullie heb’

Een aantal jaar geleden was iedereen binnen camperclub NKC het erover eens: tijd voor iets nieuws en een frisse blik. Daarbij was het geloof in jong talent groot. En nog steeds. De […]
oktober 8, 2020
We hebben er van geleerd, nu kunnen we verder

We hebben er van geleerd, nu kunnen we verder

Waar in maart en april door veel werkgevers de handrem werd gebruikt op de instroom van personeel is dat nu niet het geval. De cijfers liegen er niet om. Aan het begin […]
september 30, 2020

Wat ze zeggen over uitzenden en flexibel personeel

‘Je betaalt je helemaal scheel’ of ‘zo’n uitzendkracht is toch niks voor ons’. Dit zijn slechts twee veelgehoorde voorbeelden als het op vooroordelen en uitzendbureaus aankomt. Wat is de eerste die in […]

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.

 






 

Klaar om te solliciteren?

Vacatures bekijken in...

Of ontvang de vacatureupdate.